關于對國有企業(yè)經(jīng)營者實施期股激勵試點的指導意見試行

1、謝謝觀賞關于對國有企業(yè)經(jīng)營者實施期股激勵試點的指導意見（試行）一、經(jīng)營者期股的含義和實施原則經(jīng)營者期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者商定的在任期內(nèi)由經(jīng)營者按既定價格獲適當比例的本企業(yè)股份，收益延期兌現(xiàn)，并享有相應權利和義務的一種激勵方法。經(jīng)營者期股試點應堅持經(jīng)營者期股必須按比例有償認購的原則，堅持經(jīng)營者激勵機制與約束機制相結合；經(jīng)營者權責利相結合；經(jīng)營者短期利益與長期利益相結合；按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合；管人與管資產(chǎn)相結合；大膽探索與穩(wěn)妥操作相結合等原則。二、期股試點的范圍期股試點適用于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的、以國有企業(yè)或國有資產(chǎn)授權經(jīng)營公司為主體投資設立的股份有限公司和有限責任公司。企業(yè)進行經(jīng)營者

2、期股試點，須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東會同意。期股激勵的對象主要是董事長和經(jīng)理。對董事長的期股激勵主體是公司股東會或出資人。以經(jīng)理的期股激勵主體是公司董事會。董事長和經(jīng)理各自承擔的責任必須以契約形式明確規(guī)定。經(jīng)過公司出資人或董事會同意，公司其他高級管理人員應以現(xiàn)金投入獲得股權形成經(jīng)營者群體持股。經(jīng)營者群體持股比例一般為公司總股本的520。其中董事長、經(jīng)理的持股比例應占經(jīng)營者群體持股總額的10以上。三、期股股權的形成及獲取方式國有企業(yè)可以在改制過程中，由出資者通過協(xié)議轉讓給經(jīng)營者持股權的方式形成期股股權；公司制企業(yè)，經(jīng)營者可以通過增資擴股和國有股及其他股份轉讓的方式形成期股股權。國有股權的轉讓及轉讓

3、所形成的收益按照有關規(guī)定辦理。經(jīng)營者期股的獲取方式是經(jīng)營者根據(jù)與出資人簽訂的期股認購協(xié)議，以既定的價格認購、分期補入。經(jīng)營者持股的出資額一般不得少于10萬元。經(jīng)營者所持期股份額一般以其出資額的14倍確定。以既定價格認購、分期補入的方法獲取期股，經(jīng)營者在補入所有的全部期股之前，其所持有的這一部分股份只有表決權和收益權，沒有所有權。待全額補入后，其所持有的這一部分股份的表決權、收益權和所有權屬于經(jīng)營者所有。經(jīng)營者任期屆滿2年后，經(jīng)審計合格，其股份可以出資人受讓方式變現(xiàn)。經(jīng)營者以期股股份出資成為公司股東的，應依照公司法、公司登記管理條例的規(guī)定到市工商行政管理局辦理登記注冊。四、經(jīng)營者期股紅利兌現(xiàn)和期

4、股變現(xiàn)經(jīng)營者的期股每年所獲紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認購的期股。企業(yè)經(jīng)營者在該企業(yè)任期屆滿，若不再續(xù)聘，經(jīng)考核其業(yè)績指標達到雙方協(xié)議規(guī)定的水平，可按協(xié)議規(guī)定，在任期屆滿2年后，將其擁有的期股按屆滿當時經(jīng)評估后的每股凈資產(chǎn)值變現(xiàn)，也可保留適當比例的股份在企業(yè)，按年度正常分紅。經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開，或在任期內(nèi)未能達到協(xié)議規(guī)定的考核指標水平，均屬于違約行為，應按照權責對等的原則，取消其所擁有的期股股權及其收益，其個人現(xiàn)金出資部分也要做相應扣除。經(jīng)營者以期股形式取得的收入，應按稅法有關規(guī)定辦理。五、期股激勵試點的配套措施期股試點企業(yè)的經(jīng)理必須按照北京市實施期股激勵試點國有企業(yè)經(jīng)營者競爭上

5、崗暫行辦法的規(guī)定，通過競爭上崗方式產(chǎn)生。董事長的考核辦法另行制定。企業(yè)在進行期股試點時，必須由中介機構進行資產(chǎn)評估或清產(chǎn)核資。期股試點企業(yè)要按照市國有資產(chǎn)管理局京國資工199560號關于轉發(fā)國有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法的通知的有關規(guī)定，對經(jīng)營者進行考核和管理。期股試點企業(yè)，要按照北京市國有企業(yè)財務監(jiān)督管理實施辦法（京財工19971714號）的規(guī)定，加強企業(yè)的財務管理。期股試點企業(yè)經(jīng)營者任期經(jīng)濟責任審計按照北京市國有及國有控股企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計暫行辦法辦理。六、期股激勵試點的組織領導經(jīng)營者期股激勵是對經(jīng)營者多種激勵方式的一種，各企業(yè)可結合實際，選擇適宜的激勵方式。實施期股激勵又是一項探索性工作，要加強領導，試點先行，不斷總結經(jīng)驗，逐步推開。因此，在試點階段，市期股激勵試點政策協(xié)調(diào)小組負責確定