浙江參公考試試題

1、1、中華人民共和國公務(wù)員法由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2005年通過。2、中華人民共和國公務(wù)員法自起施。3、中華人民共和國公務(wù)員法共。A、十七章一百零八 B、十七章一百零七條 C、十八章一百零七條 D、十八章一百零八條4、公務(wù)員享有的基本權(quán)利有項。A、四項 B、八項 C、十四項 D、二十五項5、公務(wù)員的錄用最低年齡是。A、年滿十八周歲 B、年滿二十周歲 C、三十周歲以下 D、三十五周歲以下6、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括。A、科員 B、副主任科員 C、辦事員 D、副調(diào)研員7、對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進行的培訓(xùn)是。A、更新知

2、識培訓(xùn) B、提高工作能力培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)8、機關(guān)對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當進。A、分級培訓(xùn) B、分級分類培訓(xùn) C、定期培訓(xùn) D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)9、機關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對公務(wù)員進。A、分級培訓(xùn) B、分級分類培訓(xùn) C、定期培訓(xùn) D、分類培訓(xùn)10、機關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當進行、提高工作能力的在職培訓(xùn)。A、分級培訓(xùn) B、分級分類培訓(xùn) C、定期培訓(xùn) D、更新知識11、公務(wù)員必須遵守的紀律共。A、九項 B、十二項 C、十五項 D、十六項12、公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)共。A、七項 B、八項 C、九項 D、十項13、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后一年

3、內(nèi)進。A、初任培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、調(diào)任培訓(xùn) D、專業(yè)培訓(xùn)14、機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進。A、資格條件培訓(xùn) B、更新知識培訓(xùn) C、初任培訓(xùn) D、崗前培訓(xùn)15、公務(wù)員參加培訓(xùn)的時間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。A、六十條 B、六十一條 C、六十二條 D、六十三條16、民族自治縣政府擬錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應(yīng)該是。A、縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧B、縣政府錄用公務(wù)員

4、應(yīng)由地市以上人事部門主考C、地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員京戲以少數(shù)民族為主17、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確做法是。A、恢復(fù)原級別B、不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響C、恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響D、不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響。18、下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是。A、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員B、法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)

5、督另有規(guī)定的，從其規(guī)定C、由于法官法、察官法、對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于公務(wù)員法D、公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進。19、新錄用的公務(wù)員試用期為。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。、三個月、半年、九個月、一年、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動、不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督、不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉重點是考核、德、謙、

6、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實。、終身制、選任制、任期制、聘任制、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時考核之間的關(guān)系正確表述是、定期考核以平時考核為基。、平時考核以定期考核為基。、以平時考核為主、以定期考核為主、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。、省級以上公務(wù)員主管部門、地級以上公務(wù)員主管部門、設(shè)區(qū)的高級以上公務(wù)員主管部門、縣級以上公務(wù)員主管部門、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該。、警告或記過、撤職或開除、辭退或辭。、降低一個職務(wù)層次任。26、對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是。A、堅持精神獎勵為主的原則B、堅持物質(zhì)獎勵為主的原則C

7、、堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則D、堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則27、公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，受處分的，可以晉升工資檔次。A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級28、受處分的，按照規(guī)定降低級別。A、記過 B、記大過 C、撤職 D、降級29、下列對公務(wù)員受處分時間表述正確的是。A、警告，3個月 B、記過，6個月 C、記大過，12個月 D、降級、撤職，24個月30、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級別和職務(wù)。A、不再受原處分的影響B(tài)、晉升工資受原處分影響C、晉升級別受處分的影響D、晉升職務(wù)受原處分的影響31、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)批準，可以對

8、專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。、省級以上公務(wù)員主管部門、設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門、縣級公務(wù)員主管部門、機關(guān)主管領(lǐng)。、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的。、資格條件、職位空缺、增人計劃、考試成績、機關(guān)在聘任公務(wù)員，聘任合同可以約定試用期，試用期為。、一個月、三個月、一個月至六個月、一個月至三個月、國家對公務(wù)員實，提高管理效能和科學(xué)化水平。、分級管理、分級分類管理、分類管理、分別管理、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人眩、廳局級正職以下、廳局級副職以下、司處級正職以下、司處級副職以下、選任制公務(wù)員即任當選職務(wù)。、

9、命令公示后、選舉結(jié)果生效時、報上級組織部門同意后、上級黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后、廳局級下職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以，產(chǎn)生任職人眩、面向社會公開選拔、面向本機關(guān)公開選拔、在本機關(guān)競爭上崗、通過上級委派、公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予。、降級、撤職、降職、辭。、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進行的培訓(xùn)屬于。、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員法定工作日之處加班的，應(yīng)。、給予相應(yīng)的補休、發(fā)給必要的資金、發(fā)給相應(yīng)的補貼、發(fā)給相應(yīng)的津貼、報考公務(wù)員，除應(yīng)當具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定

10、的條件外，還應(yīng)當具備以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。、國家級、省級、市級、縣級、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。、國家級、省級、市級、縣級、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，就當實。、地域回避、任職回避、血緣回避無需回避、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，如受記過處分，他的解除期限為。、六個月、十二個月、十八個月、二十四個月、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過天的，應(yīng)予以辭。、十五天、十二天、十八天、二十天、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由規(guī)定。、國務(wù)院、省級人事部門、上級人事部門、同級人事部門、公務(wù)員職務(wù)實。、委任制和聘任制、選任制和聘任制、選任制和委任制度用期制、公務(wù)員錄用考試采取的方法進。、筆試、面試、筆試和面試筆試或面試、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實。、任職前公示制度、任職試用期制度、任職前公示制度和任職試用期制度、公開選拔制度51、公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時間限制為A、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年