上海師范大學(xué)附屬外國(guó)語小學(xué)員工實(shí)施績(jī)效工資考核細(xì)則

1、上海師范大學(xué)附屬外國(guó)語小學(xué)員工實(shí)施績(jī)效工資考核細(xì)則 （征求意見稿）根據(jù)松江區(qū)教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的意見（滬松教人<2009>167號(hào)）等文件精神，進(jìn)一步深化人事制度改革，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，推進(jìn)學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施，深化人事制度改革，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校全面實(shí)施素質(zhì)教育，現(xiàn)就員工實(shí)施績(jī)效工資制定具體考核細(xì)則如下： 一、績(jī)效考核指導(dǎo)思想：以校為本、統(tǒng)籌兼顧、崗薪結(jié)合，注重績(jī)效。二、績(jī)效考核基本原則：多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、定性定量、民主規(guī)范。 三、績(jī)效考核對(duì)象：本校在編在冊(cè)人員。 四、績(jī)效工資后分配構(gòu)成：（一）、基本工資：（根據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定動(dòng)態(tài)調(diào)整）1、薪

2、級(jí)工資；2、崗位工資。（二）、津貼補(bǔ)貼（根據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定動(dòng)態(tài)調(diào)整）交通補(bǔ)貼440；教齡津貼3、5、7、10；獨(dú)生子女補(bǔ)貼2.5、5（三）、績(jī)效工資1、崗位津貼（按編定崗，按崗發(fā)放）崗位津貼按滬人社資發(fā)（2009）36號(hào)文執(zhí)行，經(jīng)考核后按月發(fā)放。級(jí)別內(nèi)        容A認(rèn)真遵守學(xué)校制度，履行相關(guān)的崗位職責(zé)，按時(shí)完成所承擔(dān)的教育、教學(xué)、管理及服務(wù)保障等工作任務(wù)維護(hù)學(xué)生利益，維護(hù)教師形象。 B1、上班、值班、會(huì)議、活動(dòng)、廣播操、升旗儀式等缺席、遲到、早退（公出或請(qǐng)假并得準(zhǔn)假者除外）；2、上課遲到、下課提前或拖堂，不帶

3、課間路隊(duì)；3、在教師大會(huì)等集體場(chǎng)所較多隨意講話，手機(jī)發(fā)出響聲；4、在禁煙場(chǎng)所吸煙；5、無故不按時(shí)完成學(xué)校布置的工作任務(wù)，1-5項(xiàng)情況當(dāng)月累計(jì)5次及以上。C1、體罰或變相體罰學(xué)生，有償家教有反映并經(jīng)核實(shí)；2、因疏忽或工作失誤造成學(xué)生安全傷害或?qū)W校財(cái)產(chǎn)損失事件；3、工間出校無手續(xù)、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲同意離崗、無故缺席全校員工大會(huì)；4、沒有通過年級(jí)組長(zhǎng)或課程管理部擅自變動(dòng)上課時(shí)間、調(diào)課或請(qǐng)人代課；5、工作日在校觀看與工作無關(guān)的電影、電視等視頻，玩游戲或炒股；6、酒后駕車被交警查獲處理。DC檔中的情況在校內(nèi)外有較大影響。說明：1、根據(jù)月過程輪值與垂直等常規(guī)工作檢查及會(huì)議、活動(dòng)等記錄；學(xué)生、家長(zhǎng)等

4、反映，由校務(wù)委員會(huì)會(huì)議集體考核；2、考核結(jié)果為AD級(jí)，月崗位津貼則與之相對(duì)應(yīng)級(jí)別計(jì)發(fā)95%、90%、85%、80%；3、月考核B檔及以下由分管副校長(zhǎng)對(duì)當(dāng)事人反饋并提出改進(jìn)要求。2、工作量（課時(shí)）津貼教師的基本工作量不得低于市教委關(guān)于調(diào)整本市中小學(xué)教師周任課時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知（滬教委人1995第40號(hào)）中規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)：年 級(jí)語、數(shù)、英音、體、美其他學(xué)科一、二151816三、四、五131816其他崗位應(yīng)兼課的課時(shí)數(shù)或應(yīng)完成的工作量參照區(qū)教育局指導(dǎo)性意見。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，本校各崗位的工作量津貼系數(shù)見下表：工作崗位工作量津貼系數(shù)工作崗位工作量津貼系數(shù)專任教師1.0職員0.85校級(jí)副職1.6工人0.

5、8中層正職1.5中層副職1.4班主任0.5大隊(duì)輔導(dǎo)員助理0.3年級(jí)組長(zhǎng)0.2語數(shù)英教研組長(zhǎng)0.2其他學(xué)科教研組長(zhǎng)0.1備課組長(zhǎng)0.1條線負(fù)責(zé)人0.1科技、藝術(shù)總輔導(dǎo)員0.1說明：1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量系數(shù)津貼=全校工作量津貼總金額/全校教職工工作量系數(shù)總和；2、按量發(fā)放，按天發(fā)扣，扣補(bǔ)平衡；3、兼課：校級(jí)2-3節(jié)/周，中層專任教師三分之一的任課量；4、如設(shè)副班主任，則分別為0.35、0.15；5、如設(shè)教研組副組長(zhǎng)，則分別為0.14、0.06。教師的周任課時(shí)數(shù)如低于市教委規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，可用其他兼職工作折算成課時(shí)數(shù)至滿課時(shí)量。本校可折算課時(shí)的工作見“補(bǔ)貼課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”一節(jié)。3、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（每學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)一次）：1）

6、基礎(chǔ)性績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的50%，編內(nèi)正常上班的員工參與分配）（1）節(jié)日獎(jiǎng)金（全年4000元）節(jié)假元旦春節(jié)勞動(dòng)節(jié)教師節(jié)國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)50010005001000500500（2）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：（全年1000元，7、8月不計(jì)）缺勤情況01天2天3天4天5天6天以上獎(jiǎng)勵(lì)10090807060500說明：1、病事假以月為單位作過程統(tǒng)計(jì)，期末計(jì)發(fā)；2、方便假不作缺勤（3）綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)（全年5000元）考核等第 優(yōu)秀合格基本合格不合格獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 1.110.9 0說明：1、根據(jù)員工的德、識(shí)、能、責(zé)、績(jī)等情況綜合； 2、參考月基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核；3、優(yōu)秀比例分別為10%。2、單項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：（占獎(jiǎng)勵(lì)

7、性績(jī)效工資考核的50%，編內(nèi)正常上班的員工參與分配） 1）教學(xué)成績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)：（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為語數(shù)英學(xué)科教師）(1)、以備課組為單位團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)：（片級(jí)聯(lián)考）等第A等B等 C等D等E等F等名次第1-2名第3-4名第5-6名第7-8名第9-12名12名及后獎(jiǎng)勵(lì)800600500400300200說明：1、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)為期末片聯(lián)考的備課組平均分；2、備課組合格率低于99%，獎(jiǎng)?lì)~標(biāo)準(zhǔn)下降一等。3、任教一個(gè)班數(shù)學(xué)， 1、2年級(jí)兩個(gè)班英語，3-5年級(jí)一個(gè)班英語，得75%的獎(jiǎng)勵(lì)。3、班級(jí)平均分低于備課組5分，原則上不享受獎(jiǎng)勵(lì)，如與接班相比有進(jìn)步，則同等獎(jiǎng)勵(lì)。4、非片聯(lián)考，由校務(wù)委員研究獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 （2）四、五年級(jí)區(qū)級(jí)質(zhì)

8、量監(jiān)測(cè)團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)項(xiàng)名次獎(jiǎng)?lì)~名次獎(jiǎng)?lì)~合格率第1、2名600×班數(shù)第7、8名300×班數(shù)第3、4名500×班數(shù)第9-10名200×班數(shù)第5、6名400×班數(shù)第11-12名150×班數(shù)平均分第1、2名600×班數(shù)第7、8名300×班數(shù)第3、4名500×班數(shù)第9-10名200×班數(shù)第5、6名400×班數(shù)第11-12名150×班數(shù)優(yōu)秀率第1、2名600×班數(shù)第7、8名250×班數(shù)第3、4名450×班數(shù)第9-10名200×班數(shù)第5、6名300&#

9、215;班數(shù)第11-12名150×班數(shù)說明：如獲區(qū)教育局教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)，全體員工分享300，200，100元。（3）對(duì)教師實(shí)施個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)：及格率100%99% 年 級(jí)一、二三、四五一、二三、四五 獎(jiǎng) 勵(lì)10015020050100150說明：有隨班就讀或?qū)W校認(rèn)定的特殊學(xué)生，及格率不統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。2）教學(xué)常規(guī)個(gè)體考核獎(jiǎng)勵(lì)：等第A等B等C等語數(shù)英學(xué)科300200100其他學(xué)科20010050說明：1、對(duì)專任教師的備課、作業(yè)批改、個(gè)別輔導(dǎo)等教學(xué)常規(guī)等作過程檢查；2、非語數(shù)英學(xué)科通過調(diào)研、學(xué)生、家長(zhǎng)座談等方式了解教學(xué)情況。3）班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)；等第A等B等C等獎(jiǎng)勵(lì) 300200100說明：如設(shè)副班主任

10、，其中副班主任得30%。4）優(yōu)秀中隊(duì)考核獎(jiǎng)勵(lì)；等第市區(qū)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì) 300200100說明：優(yōu)秀小隊(duì)減半獎(jiǎng)勵(lì)。 5）校本研修備課組團(tuán)體考核獎(jiǎng)勵(lì)：等第A等B等C等語數(shù)英學(xué)科 200150100其他學(xué)科 1007050說明：如獲得區(qū)校本研修先進(jìn)教研組，每位組員嘉獎(jiǎng)100元。6）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)體育類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）區(qū)中小學(xué)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)（男女團(tuán)體獲獎(jiǎng)）：名次第1名第2名第3名第4名第5-6名第7-8名獎(jiǎng)勵(lì)250022002000150012001000說明： 1、達(dá)到團(tuán)體前三名的前提下，每得1分加獎(jiǎng)30元；2、達(dá)到團(tuán)體4-6名前提下，每得1分加獎(jiǎng)40元；其他名次每得1分加獎(jiǎng)50元；3、未獲名次，每得1分獎(jiǎng)

11、勵(lì)60元。（2）區(qū)校園運(yùn)動(dòng)會(huì)（男女團(tuán)體獲獎(jiǎng)）：名次第1名第2名第3名第4名第5-6名第7-8名獎(jiǎng)勵(lì)20001800150012001000800（3）區(qū)冬季長(zhǎng)跑、籃球、足球、乒乓球、陽光伙伴等團(tuán)體項(xiàng)目：名次第1名第2名第3名第4名第5-6名第7-8名獎(jiǎng)勵(lì)250020001800150012001000 （4）區(qū)廣播操、四年級(jí)學(xué)生身體素質(zhì)測(cè)試、體育素質(zhì)大賽等團(tuán)體項(xiàng)目名次第1名第2名第3名第4名第5-6名第7-8名獎(jiǎng)勵(lì)1000800600300200100 7）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)藝術(shù)類比賽集體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：等第一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)名次123456獎(jiǎng)勵(lì)300020001500說明：1、以上指區(qū)級(jí)戲劇、舞蹈、樂器

12、演奏、歌詠（合唱）、書法、美術(shù)等必參集體項(xiàng)目；2、市級(jí)團(tuán)體比賽，在區(qū)級(jí)相應(yīng)比賽等第上增100元；3、非必參項(xiàng)目及優(yōu)秀獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)、創(chuàng)作獎(jiǎng)、表演獎(jiǎng)等酌情獎(jiǎng)勵(lì)；4、獲得區(qū)藝術(shù)節(jié)活動(dòng)先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)2000元。 8）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)科技（勞技）類比賽集體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：等第一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)名次123456獎(jiǎng)勵(lì)250015001000說明：1、以上指區(qū)級(jí)必參集體項(xiàng)目；2、市級(jí)團(tuán)體比賽，在區(qū)級(jí)相應(yīng)比賽等第上增100元；3、非必參項(xiàng)目及優(yōu)秀獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)、創(chuàng)作獎(jiǎng)、表演獎(jiǎng)等酌情獎(jiǎng)勵(lì)；4、獲得區(qū)科技節(jié)活動(dòng)先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)2000元。9）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)學(xué)科類比賽集體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：等第一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)名次123456獎(jiǎng)勵(lì)100080060

13、0說明：1、以上指區(qū)級(jí)必參集體項(xiàng)目；2、市級(jí)團(tuán)體比賽，在區(qū)級(jí)相應(yīng)比賽等第上增100元；3、非必參項(xiàng)目及優(yōu)秀獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)、創(chuàng)作獎(jiǎng)、表演獎(jiǎng)等酌情獎(jiǎng)勵(lì)；10）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)比賽個(gè)人獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（以上6-9項(xiàng)）： 等第一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)名次123456獎(jiǎng)勵(lì)605030說明：1、以上指區(qū)級(jí)個(gè)人必參項(xiàng)目；2、市級(jí)個(gè)人比賽，在區(qū)級(jí)相應(yīng)比賽等第上增加30元；3、團(tuán)體與個(gè)人就高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)；4、非必參項(xiàng)目及優(yōu)秀獎(jiǎng)、表演獎(jiǎng)等酌情獎(jiǎng)勵(lì)。11）指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表習(xí)作獎(jiǎng)勵(lì)：級(jí)別校級(jí)（世紀(jì)風(fēng)等區(qū)級(jí)（小作家等市級(jí)（中文自修等獎(jiǎng)勵(lì)/篇5 1015 12）課堂教學(xué)研究、評(píng)比課獎(jiǎng)勵(lì)： 示范課、研討課評(píng)比課錄像課片級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)校級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)一等

14、獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)5050100150300200100600400300100080060013）課題研究、文章發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)： 級(jí)別 立項(xiàng)結(jié)題成果一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)校級(jí)505015010070區(qū)校級(jí)/200150100區(qū)級(jí)200100400300200市級(jí)300500200015001000說明： 1、立項(xiàng)為區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題增加獎(jiǎng)勵(lì)100元；2、上一次區(qū)級(jí)課題研討課20元；3、上交一份區(qū)級(jí)課題論文50元；4、立項(xiàng)為市級(jí)重點(diǎn)課題增加獎(jiǎng)勵(lì)300元；5、上一次市級(jí)課題研討課80元；6、上交一份市級(jí)課題論文100元；7、在區(qū)級(jí)正式場(chǎng)合作大會(huì)交流發(fā)言的，參照區(qū)級(jí)課題三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

15、8、倡導(dǎo)效益科研，嚴(yán)格界定授獎(jiǎng)范圍，以教育科研主管部門組織的科研評(píng)獎(jiǎng)為準(zhǔn)，各類社會(huì)團(tuán)體組織的評(píng)獎(jiǎng)，學(xué)校給予鼓勵(lì)但不獎(jiǎng)勵(lì)；9、上述獎(jiǎng)項(xiàng)，相關(guān)單位已頒發(fā)的，學(xué)校不再另發(fā)。15）、教師文章發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)：級(jí)別校級(jí)（世紀(jì)風(fēng)等區(qū)級(jí)（松江教育等市級(jí)（教育科研等獎(jiǎng)勵(lì)/篇20100150說明：1、有刊號(hào)的教育期刊并注明上海師范大學(xué)附屬外國(guó)語小學(xué)；2、一稿多投發(fā)表就高獎(jiǎng)勵(lì)。 16）服務(wù)育人獎(jiǎng)（教輔及后勤人員）：等第A等B等C等獎(jiǎng)勵(lì) 700600500說明：1、每學(xué)年度進(jìn)行一次服務(wù)育人“滿意度”測(cè)評(píng)，A、B、C等滿意率分別達(dá)到90%、80%、70%，滿意度達(dá)不到半數(shù)，不予獎(jiǎng)勵(lì)；2、退休前5年內(nèi)適度減輕工作量。17）文明

16、組室獎(jiǎng)勵(lì)：等第A等B等C等獎(jiǎng)勵(lì) 200150100說明：1、年級(jí)組自評(píng)申報(bào)、學(xué)校考核；2、A等：一到五年級(jí)組必須總體教學(xué)質(zhì)量在區(qū)（片）前六名；其他年級(jí)組滿意率測(cè)評(píng)平均達(dá)到90%以上。18）骨干教師考核獎(jiǎng)勵(lì)：等第A等B等C等區(qū)教壇新秀 500400300校學(xué)科名師 500400300校教壇新秀 40030020019）寫字等級(jí)考試：名次123456獎(jiǎng)勵(lì)12001000800600400200說明：書法與語文教師各獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的一半。20）管理人員崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)：等第A等B等C等備課組長(zhǎng)、條線負(fù)責(zé)人 500400300教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng) 800600500中層干部 12001000800校級(jí)干部 160

17、01400120021）超工作（課時(shí)）量獎(jiǎng)勵(lì)： (1）補(bǔ)貼課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：專用室管理：一般專用室管理每周1課時(shí)，體育、計(jì)算機(jī)等專用室管理每周2課時(shí)，自然專用室每周3課時(shí)；超學(xué)生：每班以40人為基數(shù)，每超一人，語數(shù)英教師每周0.1課時(shí)；其他學(xué)科教師每周0.05課時(shí)；跨年級(jí)任教：語數(shù)英每周1課時(shí)，其他學(xué)科教師每周0.05課時(shí)；起始年級(jí)與畢業(yè)班：一年級(jí)語數(shù)英教師第1學(xué)期每周2課時(shí)，第2學(xué)期每周1課時(shí)，畢業(yè)班語數(shù)英教師與一年級(jí)相反；值班護(hù)導(dǎo)：每周1課時(shí)；放學(xué)后滯留學(xué)生管理：每周1.5課時(shí)；早管、晚管：每次1課時(shí)；午會(huì)課每次0.5課時(shí)；語數(shù)英教師補(bǔ)缺培優(yōu)：低年級(jí)每周1課時(shí)，中年級(jí)每周1.5課時(shí)，畢業(yè)班每周2課

18、時(shí)。（2）超課時(shí)（代課）獎(jiǎng)勵(lì)：語數(shù)英學(xué)科每課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)10元，其他學(xué)科每課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)8元。（3）經(jīng)申請(qǐng)同意完成額外工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：每人每天30元。（4）特殊崗位獎(jiǎng)勵(lì)：；心理輔導(dǎo)教師每月100元；體育教師野外工作、業(yè)余訓(xùn)練, 專職每人每月200元（兼職100元）；網(wǎng)管員每月400元（由局考核后直接撥款）。（5）行政領(lǐng)導(dǎo)任教主學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)：每人每學(xué)期500元。（6）學(xué)生午餐管理獎(jiǎng)勵(lì)：每月每人50元。（7）“每月附小之星”獎(jiǎng)勵(lì)：每人每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。（8）帶教青年教師獎(jiǎng)勵(lì)：每學(xué)期100元。22）、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門提名，校務(wù)委員會(huì)集體討論給予獎(jiǎng)勵(lì)。23）預(yù)留獎(jiǎng)勵(lì)： 學(xué)校獲得綜合集體榮譽(yù)，上述未列及的員工團(tuán)體或個(gè)人獲學(xué)校、街道、區(qū)和市比賽等第或先進(jìn)榮譽(yù)，舉辦學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)等重大活動(dòng)等期末視情況由學(xué)校校務(wù)會(huì)議討論決定。24）外借人員和長(zhǎng)病假人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)按區(qū)教育局有關(guān)會(huì)議精神執(zhí)行。25）結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)：上述結(jié)余經(jīng)費(fèi),年底由校務(wù)委員會(huì)研究后按正常上班員工發(fā)放。五、績(jī)效考核的程序 1、學(xué)年初員工制定崗位履職計(jì)劃在所在部門交流交考核小組存檔年末員工個(gè)人小結(jié)自評(píng)在年級(jí)組交流后進(jìn)行互評(píng)年級(jí)組長(zhǎng)評(píng)價(jià)學(xué)?？己斯ぷ餍〗M綜合評(píng)價(jià)。2、綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。優(yōu)秀比例控制在10%。 3、考核工作小組應(yīng)將綜