潞城市合室中學校崗位聘用工作實施意見

1、潞城市合室中學校崗位聘用工作實施意見為認真做好本單位崗位聘用工作，根據(jù)潞城市教育局關于全市中小 學、幼兒園等教育事業(yè)單位崗位聘用的實施方案（潞教字201136號）文件精神，結合單位實際，制定本實施意見。一、聘用范圍2011年8月底前本單位在職在編的正式工作人員，見習期未滿的工作 人員不在本次聘用范圍。二、基本情況（一）現(xiàn)有人員情況實有人數(shù)管理人員專業(yè)技術人員工勤技能人員備注正科副科科員副高級中級初級技師高 級 工中 級 工初 級 工262915（二）崗位設置情況崗位總量管理崗位專業(yè)技術岡位工勤技能崗位2828管理等級七級八級九級十級崗位 數(shù)量層級副高級中級初級專業(yè)數(shù)量2818卄+ 技術崗位 等

2、級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級數(shù)量1 123399工勤5技術工等級普通丄技能'一一-二二三四五崗位數(shù)量(三) 初擬聘用情況根據(jù)我單位現(xiàn)有人員以及崗位設置情況，擬聘用專業(yè)技術崗位:專技崗位層級高級中級初級合計專技崗位等級小計副高 五級副高 六級副高 七級小計中級八級中級九級中級十級小計初級十一級初級十二級初級十三級聘用人數(shù)21192341587三、聘用辦法管理崗位按規(guī)定批準的所任職務進行聘任；工勤技能崗位，按批準的 技術等級職務進行聘任；專業(yè)技術崗位采取全面量化考核、綜合積分排序 的辦法進行競聘。即對申報競聘人員的資歷、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行 全面考核、量化積分，按崗位分

3、類排序，擇優(yōu)競聘上崗。具體考核項目及 分值為：1、基本素質考核。按40%+入總積分(1) 工齡記分：滿一年計1分。(2) 任職年限記分：聘任滿一年計1分。(3) 學歷記分：以畢業(yè)證和學籍檔案為據(jù)，本科計 10分，?？朴? 分，中專及以下計6分。(4) 年度考核記分：近三年年度考核有一次優(yōu)秀者計2分，不累計， 稱職不計分。(5) 榮譽記分：一律以任職以來獲得的榮譽證書為據(jù)， 只計最高榮譽， 多次獲獎不累計。任職以來凡獲得勞動模范、優(yōu)秀教師、先進教育工作者、 模范班主任、教學能手”榮譽稱號者，按不同等級記分(含同級教育部門)， 國家級計15分，省級10分，市級8分，縣級6分。政府或教育行政部門表彰

4、的其它有關教育教學方面的榮譽減半計分。2、教育教學成績考核。滿分 100 分，按 60%計入總積分。（1）全體教師教育教學成績統(tǒng)一按學年最后一次統(tǒng)考成績計算。（2）跨年級、跨學科任課教師按各學科名次的平均名次計算。（3）一線任統(tǒng)考科目教師：依據(jù)市教育局成績排隊從一至十名依次為 100分、 98 分、96分、94 分、92 分、90分、88 分、86 分、84分、82 分 （按每檔 2 分遞減）。（ 4）音、體、美教師以所任年級最后一個名次減 2 分計分。（5）一線非任課教師以一線教師最后一名得分減 2 分計分（6）財會人員在全體教師成績結算后取平均值作為本人得分。（7）在積分同等的條件下，代雙

5、班語文、數(shù)學、英語的教師優(yōu)先。四、組織機構評審組組長： 靳聯(lián)林評審組成員： 王積善 李瑞鮮 楊志斌 李雙云 張巧蘭 姜翠平五、時間安排（一）學習、傳達文件精神（ 8月 15日19日）2011年 8月 16日召開全體教職工會議， 傳達學習省、 市有關事業(yè)單位 崗位聘用工作的相關政策和文件，認識事業(yè)單位改革、聘用的重要意義。（二）制定實施意見（ 8 月 20 日24 日） 根據(jù)教育局的實施方案，結合本單位實際，廣泛征求廣大教職工意見， 制定出臺本單位的崗位聘用實施意見和崗位說明書。（三）組織聘用（ 8 月 25 日31 日） 根據(jù)本單位崗位聘用實施意見，按程序進行聘用，并公示聘用結 果。（四）上報結果（ 9 月 1 日5日）將本單位聘用結果上報教育局、人社局。（五）簽訂合同、兌現(xiàn)工資（ 9月 6日10日） 根據(jù)聘用結果，本單位法人代表或其委托