管理干部親屬回避管理制度

1、管理干部親屬回避管理制度第一條 保障公司健康、穩(wěn)步發(fā)展，減少人事管理上的紕漏，規(guī)范用人制度，真正體現(xiàn)公平、公正、公開的用人原則及激勵機制，特制訂本制度。第二條 本制度適用于四川高金投資管理公司及所屬子公司的主管級及以上干部；第三條 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定與日常監(jiān)督檢查。第四條 本制度所稱親屬回避是指有親屬關(guān)系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內(nèi)實施回避。第五條 本制度所稱親屬關(guān)系包括下列情形：5.1 夫妻關(guān)系；5.2 直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；5.3 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；5.4

2、 近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第六條 公司的男女同事，在工作期間確定為戀愛關(guān)系，如存在上下級關(guān)系的或權(quán)責(zé)利益關(guān)系的，應(yīng)在一個月內(nèi)申請崗位的調(diào)整，兩人不能在同一個部門工作。第七條 出現(xiàn)本制度第五條所列親屬關(guān)系情形時，原則上不得在同一部門或者不屬同一部門但有利害關(guān)系的部門工作，具體如下：7.1 公司副總及以上高管，原則上不允許任何親屬在公司任何崗位工作；7.2 公司主管及以上管理人員，其親屬不得與其有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；7.3 員工與親屬不得在同一部門內(nèi)有直接上下級關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系、經(jīng)濟利益關(guān)系，銷售業(yè)務(wù)人員的親屬不得從

3、事財務(wù)工作；7.4 各子公司副總經(jīng)理以上管理人員、采購部負(fù)責(zé)人的親屬不得在本公司從事審計監(jiān)察、財務(wù)以及倉庫/凍庫保管的相關(guān)工作；7.5 對于重要管理崗位、關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的特殊用人情況，主管及以上崗位的報總部董事長特別批準(zhǔn)，主管及以下崗位的報總部人力資源部及分管副總裁特別批準(zhǔn)；第八條 親屬回避是為了避免親屬因素對公司員工在任職和相關(guān)敏感工作中產(chǎn)生消極影響，而對互為親屬關(guān)系的員工在所述工作中所做出的限制性規(guī)定。出現(xiàn)需要回避情形時，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避；單方有職務(wù)，無職務(wù)的一方回避；雙方均無職務(wù)的，非業(yè)務(wù)骨干的一

4、方回避。特殊情況由人力資源部/綜合部/綜合科部門根據(jù)工作需要和實際情況在征求本人意見后提出建議和意見報相關(guān)副總審批同意后備案執(zhí)行。第九條 公司鼓勵員工介紹人員加入本公司，由人力資源部/綜合部/綜合科辦理登記、面試、擇優(yōu)錄取并安排接收部門。 但是管理干部在介紹人員加入本公司前，必須事先到人力資源部/綜合部/綜合科備案。嚴(yán)禁管理干部要求由人事部門安排到指定部門或私下與部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排到指定部門，如有此類事件發(fā)生，人力資源部/綜合部/綜合科和指定部門應(yīng)予以拒絕安排和接收。第十條 凡公司在招聘、員工考評、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、員工調(diào)動過程中，涉及到自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人，考評者或管理人員

5、應(yīng)主動申請回避，由考評者或管理人員的上級管理者完成。第十一條 公司在員工提拔、任免、培訓(xùn)選拔時，管理人員不得直接向有關(guān)部門推薦自己的親屬、入職介紹人或是有特殊關(guān)系的人。第十二條 管理人員不得利用職務(wù)之便為自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的員工牟取私利，而對其他部門主管打招呼、說情、施加壓力等，不得參與相關(guān)的調(diào)查、審核和討論，也不得以其他任何形式施加影響。上述情況，一經(jīng)查實罰款相關(guān)管理人員500元/次。第十三條 出現(xiàn)需要回避情形（本制度第九、十條所列情況等）時，管理干部本人應(yīng)在15日內(nèi)提出回避申請，人力資源部/綜合部/綜合科等部門在接到回避申請后15日內(nèi)調(diào)查核實并提出回避建議和意見，按照管理權(quán)

6、限報上級決定（應(yīng)在15日內(nèi)作出決定）；人力資源部/綜合部/綜合科等部門在15日內(nèi)完成提出建議和意見報相關(guān)副總審批同意后備案執(zhí)行。第十四條 有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)管理人員予以批評處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職、降薪、解除勞動合同等相應(yīng)處理。已按規(guī)定提出回避申請的，在規(guī)定期限內(nèi)未得到妥善處理而出現(xiàn)不良后果的，視情況追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行回避制度。無正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。第十五條 人力資源管理部負(fù)責(zé)對執(zhí)行回避制度的情況進行監(jiān)督和檢查，對違反本制度的有權(quán)采取必要措施予以糾正。第十六條 本制度從修訂發(fā)布之日起執(zhí)行，過去已發(fā)制度、辦法、流程與本制度不一致