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文檔簡介
11、離職 a、 正式員工因故辭職，應(yīng)提前（30個工作日）向其 部門主管提出書面申請，離職申請表，經(jīng)各級領(lǐng) 導(dǎo)簽署意見審批后 ，辦理離職移交手續(xù)，薪資由財務(wù) 次月15日統(tǒng)一發(fā)放 。 b、辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職 申請表交至行政方可結(jié)算薪資，且工資隔一個月發(fā) 放（例如：11份辭退的，次年1月15日發(fā)放工資）。 12、懲罰與獎勵 a、懲罰：違法犯罪；利用公司名義在外招搖撞騙， 謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 ；打 架斗毆，制造事端，妨礙工作；虛報、擅自篡改記 錄或偽造各類年報、報表、人事資料者；因疏忽導(dǎo) 致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 b、獎勵：表現(xiàn)優(yōu)異者給予相應(yīng)獎勵（視具體情況而 定），如：加薪、獎金、獎品、有薪假期。 本次培訓(xùn)結(jié)束！謝謝！
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