(整理)東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生班主任助理管理辦法.

1、東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生班主任助理管理辦法第一章總則第一條為貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生思想 政治教育與管理工作，拓寬學(xué)生工作的新思路，切實加強(qiáng)并 做好大學(xué)生的思想教育和日常管理工作，充分發(fā)揮學(xué)生自我 教育、自我管理、自我服務(wù)的作用，根據(jù)中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見（中 發(fā)200416號）要求結(jié)合學(xué)院的實際情況， 特制定本辦法。第二條 班主任助理是學(xué)院學(xué)生思想政治教育與管理 工作隊伍的重要組成部分，是輔導(dǎo)員和班主任的得力助手， 是學(xué)生參與學(xué)校管理的主要方式。第二章要求與職責(zé)第三條班主任助理的工作要求是：（一）協(xié)助輔導(dǎo)員做好學(xué)生日常思想政治教育和學(xué)生管 理工作，促

2、進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)、優(yōu)良班風(fēng)的建設(shè)；（二）熟悉學(xué)院學(xué)生教育管理的各項制度，了解專業(yè)培 養(yǎng)目標(biāo)，在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下堅持繼承與創(chuàng)新的工作原則，創(chuàng) 造性地開展工作，促進(jìn)學(xué)生的成長成才；（三）主動學(xué)習(xí)學(xué)生思想政治教育與管理工作的理論和 方法，不斷提升自己對工作的認(rèn)識和實際的工作水平；（四）定期開展工作調(diào)查和研究，隨時將掌握到的情況與輔導(dǎo)員進(jìn)行溝通，及時進(jìn)行工作思路、方法和工作重點的 調(diào)整；（五）發(fā)揮貼近學(xué)生的工作優(yōu)勢和對新技術(shù)的運用優(yōu)勢，努力拓展工作手段和途徑， 提高工作的吸引力和感染力；（六）參加學(xué)院舉辦的培訓(xùn)，幫助新生盡快適應(yīng)校園環(huán) 境，認(rèn)真填寫班主任助理工作手冊，及時做好月度工作 計劃和總結(jié)及日常工作的記

3、錄。第四條班主任助理的工作職責(zé)是：（一）按照學(xué)院下達(dá)的年度學(xué)生思想政治教育與管理工 作要點，協(xié)助輔導(dǎo)員做好學(xué)生日常思想政治教育年度計劃和 班級建設(shè)計劃；（二）主動了解學(xué)生思想動態(tài)，每學(xué)期至少與班級每位 學(xué)生談心1次，談心中發(fā)現(xiàn)的問題要及時向輔導(dǎo)員反映，并 配合輔導(dǎo)員對學(xué)生進(jìn)行教育和疏導(dǎo)；（三）每周至少到學(xué)生宿舍 1次，對學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活 和健康狀況進(jìn)行了解，對學(xué)生宿舍和學(xué)生宿舍行為進(jìn)行檢查，并將了解和檢查的情況及時向輔導(dǎo)員反映；（四）協(xié)助輔導(dǎo)員、班主任做好班、團(tuán)干部的選配和日 常管理工作，指導(dǎo)團(tuán)支部、班委會及學(xué)生社團(tuán)組織圍繞學(xué)院 的育人目標(biāo)和班級建設(shè)目標(biāo)開展工作，努力營造班級和諧的 集體氛圍。

4、第三章配備和選聘第五條班主任助理由各系在學(xué)生處的指導(dǎo)下進(jìn)行選聘，聘用期為1年，每個大一新生班級配備 1名。 第六條班主任助理的選聘條件：（一）在籍全日制大二學(xué)生；（二）思想積極上進(jìn)，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，原則上要求黨員或者預(yù)備黨員；（三）學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；（四）工作責(zé)任心強(qiáng)，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較強(qiáng)的集體主義觀念和奉獻(xiàn)精神；（五）做事“公平、公正”，原則上要有做學(xué)生干部的經(jīng) 歷。第七條班主任助理的聘任程序：班主任助理的選聘由各系組織進(jìn)行，按照自愿申報和組織考核的原則進(jìn)行班主任助理候選人的確定，候選人試用1個月考察合格后，由學(xué)生處頒發(fā)聘書。第四章管理與考核第八條班主任助理的管理實行院系兩級管理

5、體制，學(xué)生處負(fù)責(zé)全院班主任助理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、津貼發(fā)放、組織評優(yōu) 等工作，各系具體負(fù)責(zé)班主任助理的日常管理。第九條班主任助理的培訓(xùn)由學(xué)生處和各系共同實施。班主任助理每學(xué)期考核 1次，由各系組織學(xué)生、班主任、 輔導(dǎo)員對班主任助理進(jìn)行測評，其計算公式為：班主任助理測評分?jǐn)?shù)=所在班級學(xué)生評議分平均值X0.4+系評分x 0.3+學(xué)生處評分X 0.3?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，80分及以上者為優(yōu)秀，60 80分為合格，其余為不合格?？己私Y(jié)果要 報學(xué)生處備案。第十條 班主任助理在任期間，按月從學(xué)院勤工助學(xué)經(jīng) 費中領(lǐng)取班主任助理津貼。津貼按考核結(jié)果進(jìn)行浮動發(fā)放， 基準(zhǔn)為每人每學(xué)期500元，其余部分按量化考核結(jié)果浮動。 量化考核分?jǐn)?shù)60分以上的，每增加1分，學(xué)期津貼增加 25 元。班主任助理學(xué)期考核優(yōu)秀且成績在全院排前10%的，獎勵300元。第十一條學(xué)院每學(xué)年評選“優(yōu)秀班主任助理”，“優(yōu)秀班 主任助理”由各系從兩學(xué)期考核都優(yōu)秀的班主任助理中推薦， 由學(xué)生處進(jìn)行評選。優(yōu)秀班主任助理的名額不超過學(xué)院班主 任助理總數(shù)的20%。第十二條班主任助理任期結(jié)束后，對班主任助理出具 工作鑒定。學(xué)生班主任助理的經(jīng)歷作為評獎評優(yōu)、推薦就業(yè) 的考慮因素。第十三條對在任期內(nèi)不能認(rèn)真履