企業(yè)福利待遇管理制度匯總(90個(gè)doc、16個(gè)ppt)57

1、資料范本本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載企業(yè)福利待遇管理制度匯總（90個(gè) doc、 16 個(gè) ppt）57地點(diǎn)：時(shí)間：說明：本資料適用于約定雙方經(jīng)過談判，協(xié)商而共同承認(rèn)，共同遵守的責(zé)任與 義務(wù)，僅供參考，文檔可直接下載或修改，不需要的部分可直接刪除，使用時(shí) 請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司福利管理辦法（二00二年十二月二十二日）目的為保障公司員丄的基本權(quán)利，加強(qiáng)員工福利管理的規(guī)范化，根據(jù)國(guó)家有關(guān) 政策，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體正式員 工。權(quán)責(zé)公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)福利管理辦法的擬定、執(zhí)行、解釋

2、。公司各部門協(xié)助福利政策的落實(shí)。福利內(nèi)容保險(xiǎn)與戶口檔案根據(jù)國(guó)家政策和有關(guān)規(guī)定，公司為所有在冊(cè)正式員工統(tǒng)一辦理社會(huì)養(yǎng)老保 險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)6%,公司承擔(dān)20%。根據(jù)有關(guān)人才引進(jìn)政策，公司負(fù)責(zé)為引進(jìn)的外來人才辦理本地落戶手續(xù)。 公司不建立集體戶口，人事檔案交由本地人才中心管理，管理費(fèi)山員工自理。補(bǔ)貼手機(jī)費(fèi)公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)最高限額400元。公司部門經(jīng)理每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)最高限額為300元。部門副經(jīng)理報(bào)銷額度為240 元。前期部人員每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)額度為250元。加班補(bǔ)貼平常加班超過午夜零點(diǎn)，可獲次日補(bǔ)休半天，加班通宵可獲次日補(bǔ)休一 天。周末休息日加班，可以安排補(bǔ)休。如放棄補(bǔ)休，按日計(jì)

3、發(fā)加班費(fèi)。員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班、值班，可以安排調(diào)休，如若不能調(diào)休，按日 發(fā)給加班費(fèi)。學(xué)習(xí)與考試公司鼓勵(lì)員工進(jìn)修提高，對(duì)取得高一級(jí)學(xué)歷、職稱者將在職務(wù)晉升、工資 晉級(jí)中體現(xiàn)。除公司計(jì)劃安排培訓(xùn)外，其他的均不能占用上班時(shí)間離崗學(xué)習(xí)， 如遇考試等需請(qǐng)事假。凡公司安排員工離崗學(xué)習(xí)取得的文憑、證書等原件由公司統(tǒng)一保管并簽訂 三年以上的勞動(dòng)協(xié)議，如在協(xié)議期內(nèi)因辭職、辭退等原因離開公司的必須償還 報(bào)銷的費(fèi)用。購(gòu)房本條適用于購(gòu)買本公司開發(fā)的房產(chǎn)的員工。工作滿一年的在冊(cè)正式員工，未曾享受過本公司購(gòu)房?jī)?yōu)惠的可享受一次性 購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策；享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠金額及其條件如下：注1:優(yōu)秀員工條件：享受5年以上優(yōu)惠條件的，必

4、須獲得過兩次公司優(yōu)秀員工 稱號(hào)；享受5年以下優(yōu)惠條件的，必須至少獲得過一次公司優(yōu)秀員工稱號(hào)。在 此文下達(dá)以前因公司尚未評(píng)選優(yōu)秀員工，故由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定優(yōu)秀員工 福利購(gòu)房政策享受對(duì)象。凡按此規(guī)定享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的員丄必須簽訂三年以上勞動(dòng)協(xié)議，如在協(xié) 議期內(nèi)因辭職、辭退等原因離開公司的必須償還優(yōu)惠的金額。假期法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日公司安排員工休息。元旦1 天、春節(jié)3天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天。公司實(shí)行每周6天工作制，每周休息1天。員工結(jié)婚享受婚假3天，假期發(fā)放基本工資。生育假計(jì)劃生育產(chǎn)假90天；流產(chǎn)15天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。若因工作需要 且本人同意提前上

5、班，按日計(jì)發(fā)雙倍工資，具體訃算參見薪酬管理辦法。病假病假一天，需向直接上級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)，1天以上（不含1天）需持醫(yī)院證 明，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。休病假時(shí)有存休假期的先用存休假，無存休假的按 病假計(jì)，病假期間發(fā)放基本工資。事假事假1天須向直接上級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)，1天以上（不含1天）報(bào)主管副總經(jīng)理 批準(zhǔn)。事假期間如平時(shí)存有休假日，先用存休假。事假期間無工資。非意外事件，連續(xù)請(qǐng)假超過15天需提前一周申請(qǐng)。探親假對(duì)于父母家在省外且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，本人尚未成家的員工，公司 每年給予探親假5天（含往返時(shí)間）；本人在本地成家的員工，公司每四年給 予探親假5天（含往返時(shí)間），假期發(fā)放基本工資，交通費(fèi)自理。對(duì)于工作

6、滿一年的正式員工，配偶在省外居住，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 的，每年給予探親假5天（含往返時(shí)間）；探親假期間發(fā)放基本工資，交通費(fèi) 自理。對(duì)公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長(zhǎng)久分居且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 的，公司每年給予累訃探親假20天（含往返時(shí)間）；能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每 年給予累計(jì)探親假10天（含往返時(shí)間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予 報(bào)銷交通費(fèi)（每月最多報(bào)銷一次）。喪假員工的父母、配偶、子女死亡，每人發(fā)喪葬撫恤費(fèi)400元，給予喪假3 天，喪假期間發(fā)放基本工資。其他福利工服公司為所有正式員工提供工作服：每人兩套夏季工作服，兩套春秋工作 服。丄程部人員可在項(xiàng)U開始時(shí)，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取兩套項(xiàng)U丄程現(xiàn)場(chǎng)丄作 服和雨具等。公司為員工免費(fèi)提供工作午餐。公司原則上每?jī)赡杲M織一次員工旅游，對(duì)因丄作原因不能參加的員工按照 人均旅游經(jīng)費(fèi)額度的50%給予補(bǔ)貼。公司每?jī)赡杲M織一次全員體檢。元旦、春節(jié)、中秋、國(guó)慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品