企業(yè)福利待遇管理制度匯總(90個(gè)doc、16個(gè)ppt)18

1、資料范本本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載企業(yè)福利待遇管理制度匯總（90個(gè) doc、 16 個(gè) ppt）18地點(diǎn)：時(shí)間：說明：本資料適用于約定雙方經(jīng)過談判，協(xié)商而共同承認(rèn)，共同遵守的責(zé)任與 義務(wù)，僅供參考，文檔可直接下載或修改，不需要的部分可直接刪除，使用時(shí) 請?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容、公司（食品制造業(yè)）薪資管理規(guī)定第一條薪金的體系薪金體系如下圖所示。第二條薪金支付方式員工薪金以月薪制為基準(zhǔn)。第三條薪金的結(jié)算日基準(zhǔn)內(nèi)薪金訃算期間以月底為結(jié)算日；基準(zhǔn)外薪金訃算期間以上月月底為結(jié)算日。第四條薪金支付日薪金給付原則上在每月25日支付；但如果支付日恰逢休假日時(shí)，則提早于 前一天支付。第五條特殊

2、支付下列情況，可不依公司的規(guī)定，由本人或親屬申請非常支付：本人或撫養(yǎng)人去世時(shí)；本人退職或被解雇時(shí)；本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災(zāi)害時(shí)；本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時(shí)；其他經(jīng)人事部認(rèn)可的事山。第六條薪金扣除除法令規(guī)定的扣除額外，工會會費(fèi)也從薪金中扣除。第七條基本工資的決定基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。第八條初始基本工資學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)入公司工作者基本工資依“初始工資表”的規(guī)定辦理;中途錄用人員的工資，除考察員工的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)外，還以同行業(yè)的工資水 平及年齡為工資計(jì)算的依據(jù)，但不得低于基本工資的標(biāo)準(zhǔn)。笫九條定期調(diào)薪基本丄資每年定期調(diào)升1次，但受懲戒處分者不在此列；員工進(jìn)入公司工作屆滿1年后，遇第一次

3、調(diào)薪時(shí)，可視其表現(xiàn)調(diào)升職級23級為其調(diào)薪，并加入基本工資中；員工年滿50歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)，應(yīng)依50歲時(shí)的職 等工資為基準(zhǔn)。笫十條晉升調(diào)薪員工晉升職級時(shí)，基本工資也隨之調(diào)升。晉升的薪金額未達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可依標(biāo)準(zhǔn)加薪；但等級職數(shù)在4年內(nèi)（標(biāo) 準(zhǔn)晉升）晉升時(shí)，則不支付加薪；笫十一條撫養(yǎng)津貼公司對于須撫養(yǎng)家屬的員工支付撫養(yǎng)津貼。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：撫養(yǎng)家屬為1人時(shí),撫養(yǎng)家屬為2人時(shí),撫養(yǎng)家屬為3人時(shí),撫養(yǎng)家屬為4人時(shí),每月津貼1600元;每月津貼2160元;每月津貼2720元;每月津貼2970元;撫養(yǎng)家屬最多以4人為限。第十二條撫養(yǎng)家屬的范圍撫養(yǎng)津貼支付的范圉是與員工共同居住且受其撫養(yǎng)

4、的家屬，具體規(guī)定如下：配偶；年滿60歲以上且無丄作能力的父母;未滿18歲的直系親屬;身體殘疾者，在第2、3項(xiàng)范圍內(nèi)的親屬不受年齡限制。笫十三條勞務(wù)津貼參與工廠勞務(wù)者或于工作時(shí)間內(nèi)到工廠工作的員工，應(yīng)支付基本工資的口 分之十四作為勞務(wù)津貼。第十四條減薪每一計(jì)薪期間，員工的缺勤日數(shù)，可依下列標(biāo)準(zhǔn)自薪金中扣除：員工缺勤時(shí)的薪金扣除額，可依上列的薪金扣除定率加標(biāo)準(zhǔn)扣除額總和， 自薪金中扣除；工廠勞務(wù)津貼及撫養(yǎng)津貼，不采取減額方式；特別休假（結(jié)婚、服喪、公民選舉、受不可抗拒的意外災(zāi)害時(shí)的缺勤）應(yīng) 視同出勤上班；遲到、早退、私自外出時(shí)的缺勤以30分鐘為計(jì)算單位（未滿30分鐘則視 為30分鐘），合計(jì)達(dá)7小時(shí)

5、者，視為缺勤1天。第十五條新進(jìn)、離職員丄的薪金新進(jìn)人員的初始薪金，以基本薪金為基準(zhǔn)，并依實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算支付；死亡或離職的員工薪金按天計(jì)算，并依實(shí)際出勤天數(shù)的訃日丄資總額支 付；其他津貼（如勞務(wù)津貼，撫養(yǎng)津貼等）亦按日計(jì)算；停職或復(fù)職時(shí)薪金依下列方式訃算：停職前或復(fù)職后的基本工資X （實(shí)際出勤日數(shù)寧當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)）第十六條工作時(shí)間外的加班津貼員工被安排于丄作時(shí)間外加班時(shí)，可依規(guī)定工作時(shí)間的薪金比率增加并支 付，其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列三項(xiàng)：加班津貼早到、晚上加班時(shí)，依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的130%支付；休假日津貼法定假日加班時(shí)，依訃時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付;深夜加班津貼晚上10時(shí)至第二天清晨5點(diǎn)的延長加班，

6、依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的165%支付。笫十七條交通津貼員工居住地距離上班地點(diǎn)的單程距離未超過10公里時(shí)，由員工自行負(fù)擔(dān)交 通費(fèi)用；員工居住地距離上班地點(diǎn)的單程距離超過10公里以上山公司負(fù)擔(dān)定期月票 費(fèi)用；定期月票遺失時(shí)，則由本人自行負(fù)責(zé)。笫十八條因公受傷而停職因公受傷時(shí)的缺勤，應(yīng)視同出勤上班；但超過1個(gè)月以上的缺勤不再支付 薪金；非因公受傷者的缺勤，不支付停職時(shí)的薪金。笫十九條外調(diào)支援或其他原因停職外調(diào)支援或因其他特別原因（如赴外考察等因素）停職者，其薪金根據(jù)具 體情況確定；但薪金的變動(dòng)，必須從事實(shí)發(fā)生日起計(jì)算。第二十條獎(jiǎng)金公司視業(yè)務(wù)成長比例，并權(quán)衡員工的工作績效及貢獻(xiàn)程度，于每年（6月或7月及11月或12月）分兩次發(fā)放獎(jiǎng)金。第二十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間上期（6月或7月）獎(jiǎng)金計(jì)算期間，自前年11月16日開始至該年度5月15日為止；下期（11月或12月）獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，自該年度5月16日開始至11月 15日為止。第二十二條獎(jiǎng)金