2018公司員工個人工作計劃范文與2018公司員工工作計劃范文匯編

1、作計劃范文匯編2018公司員工個人工作計劃范文在這xx年的一年里，憑借前幾年的蓄勢，已具備步入了快車道， 為實現(xiàn)了穩(wěn)步的效益增長，以嶄新姿態(tài)展現(xiàn)在客戶面前，一個更具朝 氣和活力的、車間完善后，管理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市 場競爭的外在要求，更是自身發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。對于各部門來 說，全面提升管理水平，與公司同步發(fā)展，既是一種壓力，又是一種 動力。為了完成公司XX年的總體經(jīng)營管理目標，廠部特制訂 XX年工 作計劃如下。一、根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和 今后趨勢，人力資源計劃從九個方面開展 XX年度的工作1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán) 責

2、，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司 的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、 績效考核提供科學依據(jù)；3、完成日常人力資源招聘與配置4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度， 做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè) 凝聚力。第1頁共6頁6 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法， 實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高 績效考核的權(quán)威性、有效性7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人

3、才開發(fā) 力度。8、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動 性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。9、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保 障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。二、增加人員配置(1) 前臺：前臺增加至 3 名，分管不同區(qū)域。(2) 車間管理人員：車間行政主管 1人、技術(shù)主管 1 人、所需機電 維修組長約 3 名。三、強化人員素質(zhì)培訓春節(jié)前完成對各區(qū)域所需人員的招聘和培訓，使 XX年新的管理制 度實施過程中人員素質(zhì)方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用基層 管理人員，切勿濫竽充數(shù)。四、加大人員考核力度 在人員配置、資源保

4、證、業(yè)績考核等方面作出實施細則規(guī)定，從制度上對此項工作作出保證。并根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的問題， 有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全管 理的工作。五、加強市場調(diào)研，以業(yè)務(wù)部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè) 務(wù)進展情況，將以專人 (兼職) 對各區(qū)域業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展 趨勢，進行充分的市場調(diào)研。通過調(diào)研獲取第一手資料，為公司在各 區(qū)域開拓新的市場方面作好參謀。六、品牌推廣1為進一步打響“振興”品牌，擴大振興的市場占有率，XX年乘公司車間乘改建的東風，初步考慮以宣傳和擴大品牌，創(chuàng)造更大市 場空間，從而為實現(xiàn)奠定堅實的市場基礎(chǔ)上更上一層樓。2、進一步做好內(nèi)部管理及宣傳工

5、作。在各個現(xiàn)場制作和安裝宣傳 條幅或廣告牌，現(xiàn)場展示企業(yè)實力 ; 及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料3、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質(zhì)教育工作，樹立良 好的企業(yè)員工形象和企業(yè)文化內(nèi)涵，給每一位與我廠人員接觸的人都 能夠留下美好而深刻的印象，從而對有更清晰和深層次的認識。2018公司員工工作計劃范文2018公司員工工作計劃范文一、工作目標：工作重點：進一步整合業(yè)務(wù)流程，建立健全內(nèi)部控制制度。為此 我部將樹立“以人為本”的理念，增強員工的創(chuàng)新意識，結(jié)合企業(yè)與 員工雙方面的需要，實現(xiàn)以下目標：1、根植“尊重人、理解人、培養(yǎng)人”的思想理念，增強對員工職 業(yè)發(fā)展和崗位成長的指導(dǎo)作用，提高員工自發(fā)學習

6、的主觀能動性。2、加強有針對性的指導(dǎo)和培訓工作，提高員工實際工作的能力和 效率，促進個人業(yè)績的提升，從而為公司整體績效的實現(xiàn)和提高搭建 高效率的信息服務(wù)平臺。3、分層次，抓重點。針對不同的年齡階段、崗位分工、技術(shù)特長 等特點，圍繞經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三個方面，形成能力全 面的、綜合素質(zhì)高的企業(yè)團隊。4、深入推進各層級的崗位職責和績效考評制度，重點著眼于專 業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的團隊精神的創(chuàng)立，形成部門文化理念，為應(yīng)對各類 突發(fā)事件提供人力資源保障。二、工作策略：在公司“有勢者強，有德者昌”的文化氛圍下，提出“為有勢者 搭建舞臺，為有德者創(chuàng)造未來”的思想，為每一個員工提供展示自己 的機會。根據(jù)

7、各個崗位及年齡段的特點，采取不同的方式提升管理層 和員工對工作的滿意度，提高員工的溝通能力、表達能力，帶動工作 能力的提高，促進員工職業(yè)技能、職業(yè)知識、職業(yè)態(tài)度的全面提升。第4頁共6頁三、項目計劃：（一） 、基層管理人員 （ 主管） 思想：提高基層管理人員經(jīng)營管理水平和能力，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展 對機構(gòu)功能調(diào)整的要求。方法：1、建立“周會”的溝通形式。把每周的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果以討論的形 式進行分析、整理，從數(shù)字的角度對公司一周的運營進行總結(jié)，提出 具有可操作性的調(diào)整建議。2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關(guān)系的基礎(chǔ) 上，支持管理人員參加社會學習，激發(fā)和調(diào)動利用業(yè)余時間參加各類 培訓的熱情和

8、積極性。3、進一步推行績效考評制度，加強各項財務(wù)制度的執(zhí)行力度，在 理解的基礎(chǔ)上深化認識，提高對各環(huán)節(jié)的控制力、執(zhí)行力。（二） 、專業(yè)技術(shù)人員 思想：專業(yè)技術(shù)人才是重要的支持保障力量，進一步提高該類人 員的業(yè)務(wù)技術(shù)水準，增強風險防范能力、培養(yǎng)內(nèi)部管理水平，加強綜 合素質(zhì)的培養(yǎng)。方法：1、深化細致的完善崗位職責，落實到每一個崗位和個人，普及內(nèi) 部管理策略，提高內(nèi)部管理水平，提升其專業(yè)素養(yǎng)。2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關(guān)系的基礎(chǔ) 上，支持管理人員參加社會學習，激發(fā)和調(diào)動利用業(yè)余時間參加各類 培訓的熱情和積極性。（三）年紀較青的人員 （20 40 歲）思想：這是公司涉及面最廣的人

9、群，在指導(dǎo)和培訓上應(yīng)著重于適 應(yīng)性和專業(yè)技能提高兩個方面。方法：1、創(chuàng)建學習班，組織員工學習各類基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識、進行業(yè)務(wù)技能 培訓，以提高這類人員的從業(yè)能力。2、鼓勵員工利用業(yè)余時間參加資格證書考試和攻讀學歷學位，多 渠道培養(yǎng)各類高素質(zhì)的專業(yè)人才。3、輪崗鍛煉。選拔 2-5 名有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚M行輪崗，建立定 期和不定期輪崗制度，及時全面掌握輪崗人員的工作和學習情況，并 作為日后任用的依據(jù)，便于各序列的專業(yè)人才快速成長。4、推行職位準入培訓及定期考核制度。在部門內(nèi)形成員工主動接 受培訓的壓力和動力，增強業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)人崗匹配。5、對于新員工以職業(yè)道德教育、規(guī)章制度學習、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識培 訓為基礎(chǔ)，增強