病事假管理規(guī)定

1、員工病、事假管理制度一、請(qǐng)假制度員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。（一）事假。在通常情況下， 員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況，可通過(guò)電話 向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則， 工人請(qǐng)假一天由組長(zhǎng)批準(zhǔn)， 二天由副 經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)一天事假扣一天工資。（二）病假。病休兩天以上者，要持市級(jí)醫(yī)院診斷書(shū)請(qǐng)假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。三天以內(nèi)（含三天）扣基本工資的 50%，三天以上按基本工資 70%扣發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣發(fā)。（三）根據(jù)國(guó)發(fā)（ 82）59 號(hào)文件規(guī)定，員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠 工時(shí)間超過(guò)五天或者一

2、年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名。二、假期待遇（ 一 ） 事假待遇享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人） ，不享受一年十四天事假待遇。（ 二 ） 節(jié)日加班待遇1、根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新 年放假一天（ 1月 1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天（ 5 月 1 日）；國(guó)慶節(jié)放假二天（ 10 月 1 日至 10 月 2 日），節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。2、加班工資的計(jì)算依據(jù)， 加班日工資以月基本工資和月平均 25.5 天為基本工作日為依 據(jù)，計(jì)算出日工資額。3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬，即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。4

3、、試用期員工不享受加班待遇。（ 三） 婚喪假1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。2、喪假為 7 天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期 間，員工工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)，全部由員工自理。3、凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇 有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假 按事假處理。4、婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22 天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。 管（ 四 ） 工傷假 ：凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。1、工資待遇1.1

4、 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。工傷療養(yǎng)期在一個(gè)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。1.2 工傷療養(yǎng)期一個(gè)月以上不享受獎(jiǎng)金。1.3 因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。1.4 非工傷按病假對(duì)待。2、工傷、非工傷劃分規(guī)定2.1 工傷2.1.1 公差乘車(chē)，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。2.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。2.1.3 集體乘車(chē)開(kāi)會(huì)，聽(tīng)報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。2.2 非工傷。2.2.1 乘車(chē)辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。2.2.2 違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。2.2.3 做私事（私活）發(fā)生事故

5、而負(fù)傷者。3、補(bǔ)充規(guī)定3.1 學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在部 門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 但最多不得超過(guò)十天。 學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連 續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。3.2 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能 按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在25 公里以外的可以來(lái)函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來(lái)函續(xù)假。3.3 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后 及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。3.4 違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假 待遇。（ 五 ） 產(chǎn)假根據(jù)國(guó)務(wù)院（ 88）9 號(hào)文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，