人事管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)報(bào)告

1、人事管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)報(bào)告第一章課題背景（或緒論、概述）1開發(fā)背景1開發(fā)緒論.：第二章設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介及設(shè)計(jì)需求分析：.3開發(fā)環(huán)境:.-3,-開發(fā)工具.二3-可行性研究,二.3設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介.,.：.-4，信息分析.-:."4"模塊分析.：.一4，第三章系統(tǒng)概要設(shè)計(jì).5系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu).6各子系統(tǒng)功能.7分析與設(shè)計(jì)概要7第四章詳細(xì)設(shè)計(jì)9.系統(tǒng)流程圖9.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)分析-9.輸入輸出關(guān)系10.第五章數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)11系統(tǒng)的基本信息與功能11人事管理系統(tǒng)需求分析11.系統(tǒng)流程圖11.一系統(tǒng)設(shè)計(jì).12.,應(yīng)用程序模塊圖與模塊分析1.3程序功能文檔.16.第六章系統(tǒng)實(shí)施:：.：.|總結(jié)|第一章課題背景開發(fā)背景

2、人事管理系統(tǒng)是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,隨著時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)也逐漸變得龐大起來如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息,成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問題.在這種情況下,一個(gè)可以規(guī)范化,自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯的非常必要.隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共享，提供協(xié)同工作的手段,提高辦公的效率,讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來?，F(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳

3、統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。隨著計(jì)算機(jī)的普及，以及企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)對(duì)自己?jiǎn)T工的情況也開始使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行自動(dòng)化的管理。各種管理軟件層出不窮，這些系統(tǒng)中有些功能過于簡(jiǎn)單，不能適應(yīng)實(shí)際應(yīng)用，而有些功能太復(fù)雜，用戶使用起來太麻煩。因此，開發(fā)一個(gè)操作方便、功能適合的管理系統(tǒng)，提高管理效率已成為當(dāng)務(wù)之急。利用計(jì)算機(jī)管理的安全性、可靠性、方便性、連續(xù)性等特點(diǎn)可使人事管理走向科學(xué)化、正規(guī)化和現(xiàn)代化。本系統(tǒng)是基于一個(gè)意構(gòu)中的公司的人事管理而設(shè)計(jì)的，是對(duì)該公司的人事資料進(jìn)行簡(jiǎn)單管理，為人事管理人員提供了一套操作簡(jiǎn)單、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)

4、據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使該公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。開發(fā)緒論當(dāng)然了，在現(xiàn)代化的今天，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和人們對(duì)信息需求量的增加，都從不同的方面促進(jìn)著相應(yīng)的信息管理技術(shù)的不斷提高。在以前人們所熟知的對(duì)信息技術(shù)的管理方法僅僅是通過不斷的人力投如來減小或者是盡量去避免因?yàn)槿斯す芾硭鶐淼囊恍┦д`和損失。但是，經(jīng)過了20世紀(jì)末期的發(fā)展，原來的方法越來越不適應(yīng)信息爆炸式的增長(zhǎng)的今天，于是人們開始去尋找一種能夠行之有效的方法來代替

5、。尋找出路，也是在此時(shí)變得迫在眉睫。當(dāng)然，信息資源的爆炸式增長(zhǎng)，必定是相與之伴隨著所屬技術(shù)的成熟和大幅度的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)技術(shù)恰巧在此時(shí)展現(xiàn)出了它最大的魅力了，計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展和信息傳播量的快速提升都符合了雙方的需求，技術(shù)與需求的結(jié)合，市場(chǎng)與開發(fā)的呼應(yīng)，從來都是歷史上推進(jìn)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的主要力量，這次也不例外。兩大時(shí)代的產(chǎn)物相互協(xié)調(diào)的發(fā)展，使得人們的學(xué)習(xí)生活更加的方便了，需求產(chǎn)生動(dòng)力，再次的被這一次的應(yīng)用所證明。計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為我們學(xué)習(xí)和工作的得力助手：今天，計(jì)算機(jī)的價(jià)格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。它已經(jīng)被應(yīng)用于許多領(lǐng)域，計(jì)算機(jī)之所以如此流行的原因主要有以下幾個(gè)方面：首先，計(jì)算機(jī)可以代替

6、人工進(jìn)行許多繁雜的勞動(dòng)；其次，計(jì)算機(jī)可以節(jié)省許多資源；第三，計(jì)算機(jī)可以大大的提高人們的工作效率；第四，計(jì)算機(jī)可以使敏感文檔更加安全，等等。第二章設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介及需求分析開發(fā)環(huán)境為了本程序能夠在較為穩(wěn)定的情況下運(yùn)行，而且相較之下我們是屬于第一次進(jìn)行如此大規(guī)模的java程序的編寫和開發(fā)，為了防止意外情況的發(fā)生和避免不必要的情況的出現(xiàn)，于是我們還是在windowsxp這個(gè)系統(tǒng)下進(jìn)行的編譯，一方面它的成熟已經(jīng)大為人所熟知，其特性也是我們所能夠熟練掌握的；從另一方面來講的話，我們的電腦大部分也是裝載的是xp系統(tǒng)，在它的上面所會(huì)面對(duì)的問題我們的心里也會(huì)大致有個(gè)譜，不至于出應(yīng)付不來或者是手忙腳亂的情況。開發(fā)工具本

7、人我們小組在這次的程序編寫過程中所用到得是java+sql2000的配合，一方面希望在應(yīng)用層面使用java來對(duì)程序進(jìn)行編輯，希望它強(qiáng)大的編譯功能和面向?qū)ο蟮脑砟軌蚍奖阄覀兒蜋z查人員的使用和運(yùn)行?？尚行匝芯寇浖到y(tǒng)不是越大越好。越大，功能越全，但操作會(huì)很復(fù)雜。只有合適的才是最好的。本系統(tǒng)從我們的組員在經(jīng)過對(duì)我們現(xiàn)階段所能夠掌握的對(duì)java的熟知度和我們對(duì)老師所布置下來的任務(wù)的詳細(xì)分析后得出來的結(jié)果，而且從另一個(gè)方面來講我們也分析了多方面的可行性，于是最終確定利用自身的擁有的技術(shù)能力和知識(shí)來進(jìn)行發(fā)，最總的主旨在于開發(fā)能夠在我們掌握下的程序，并不是一味的好高騖遠(yuǎn)，于是脫離實(shí)際情況的規(guī)定。人事管理系

8、統(tǒng)最主要、最重要的是對(duì)人的管理。在未來社會(huì)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終將歸結(jié)到人才的競(jìng)爭(zhēng)，在這種情況下，就給管理者開出了一個(gè)一個(gè)需要和急需解決的問題，如何選好人、用好人、管好人并留住人才，這是單位所面臨的關(guān)于“人”的最重要的問題了。信息量的巨大化，人原配備的復(fù)雜化，和管理的滯后性都是導(dǎo)致最后問題發(fā)生的一系列原因，于是利用軟件系統(tǒng)來對(duì)用人單位提供有價(jià)值的參考信息，并且根據(jù)不同發(fā)展階段對(duì)人才的需求，制定不同的人才發(fā)展計(jì)劃，并進(jìn)一步做好人事管理工作。從而幫組決策者來對(duì)本公司的一系列決策尋找依據(jù)和途徑，最終是為公司的發(fā)展盡到自己的力量。在這次的程序編寫過程中我們是由老師給我們他的要求，但是如果是在實(shí)際情況中的話

9、這份需求就應(yīng)該就由人事部門提出，并且會(huì)給我們提供相關(guān)需求的表格、數(shù)據(jù)格式，接著開發(fā)人員進(jìn)行需求分析，我們?cè)趯?duì)老師所布置得任務(wù)進(jìn)行合計(jì)后，就接著進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計(jì)，然后進(jìn)行編碼、測(cè)試、調(diào)試，我們自己對(duì)程序進(jìn)行試運(yùn)行，并且每個(gè)組員提出不足和改進(jìn)的意見和方法，最后以軟件系統(tǒng)的形式正式運(yùn)行。最終提交老師來審查我們的程序是否符合他的要求并且對(duì)我們每個(gè)人再進(jìn)行相應(yīng)的考核來給出相匹配的分?jǐn)?shù)。設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介我們?cè)谶M(jìn)行了小組內(nèi)部的討論之后，覺得我們這次所面臨的任務(wù)其實(shí)也不是十分的困難，但是卻需要我們要十分仔細(xì)的去完成這個(gè)內(nèi)容，不得有些許的馬虎，因?yàn)楸剡M(jìn)是用java編寫的應(yīng)用程序，步驟的緊密性，過程的序列性，都是不能顛倒的

10、。我們?cè)谏套h之后認(rèn)為本系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)步驟：1) 人事基本檔案管理：錄入教職員工的基本檔案信息，掌握教職工的出生年月、職稱、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)和簡(jiǎn)歷等基本信息。2) 綜合查詢：根據(jù)不同的組合條件，查詢需要的結(jié)果，如可查詢35歲以下?lián)碛胁┦繉W(xué)位的教職員工的情況。3) 人員的工資管理：首先在錄入員工的基本檔案信息的基礎(chǔ)上，對(duì)員工每月的工資發(fā)放和工資的發(fā)放狀況進(jìn)行管理和計(jì)算。等等人事信息管理系統(tǒng)主要擬實(shí)現(xiàn)以下幾項(xiàng)功能要求： 新員工資料的輸入 員工信息資料的修改和查詢 自動(dòng)分配員工編號(hào)員工工資的輸入 員工工資的修改與查詢 員工工資的計(jì)算為實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的安全性，對(duì)使用本系統(tǒng)的使用人員權(quán)限（包含一般用戶

11、、工作人員、超級(jí)用戶）進(jìn)行設(shè)置，增加功能子?？欤?系統(tǒng)用戶的增加、刪除 系統(tǒng)用戶的修改 系統(tǒng)用戶密碼的修改、信息分析本系統(tǒng)中的處理的信息由以下五種信息組成：1 .用戶個(gè)人信息；2 .員工基本錄入信息；3 .員工工作評(píng)價(jià)信息；4 .員工考勤信息；5 .員工工資信息。、模塊分析本系統(tǒng)中模塊共分為兩塊，分別為數(shù)據(jù)庫(kù)模塊、系統(tǒng)功能模塊。數(shù)據(jù)庫(kù)模塊指的是對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，同時(shí)建立員工基本信息表、用戶表和員工工作評(píng)價(jià)信息表、員工工資信息表、員工考勤信息表。用戶表所實(shí)現(xiàn)的功能主要有用戶登陸、注冊(cè)新用戶、密碼修改。員工基本信息表所實(shí)現(xiàn)的功能主要是員工信息的登入和對(duì)員工基本信息的修改、刪除等。員工工作評(píng)價(jià)信息表所

12、實(shí)現(xiàn)的和員工基本信息表有所相似，是對(duì)員工工作評(píng)價(jià)信息的登入，以及對(duì)員工工作評(píng)價(jià)信息的修改和刪除等。員工工資信息表和員工考勤信息表和員工基本信息表是相似的。查詢模塊是指在建表的基礎(chǔ)上，用戶對(duì)所需要的資料的查詢。包括單一條件查詢和多條件查詢。從查詢對(duì)象來看，又可分為對(duì)員工基本信息的查詢和對(duì)員工工資信息、員工工作評(píng)價(jià)信息、員工考勤信息的查詢。第三章總體概要設(shè)計(jì)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)在進(jìn)過了上面的，對(duì)本系統(tǒng)的一系列的分析后，我們小組成員對(duì)我們所要面臨的系統(tǒng)狀況和所要做的內(nèi)容都有了大致的了解了，于是在大家的分析之下，我們得出了下面這個(gè)設(shè)計(jì)的概要圖，它是對(duì)我們所要做的系統(tǒng)的一個(gè)簡(jiǎn)單而又系統(tǒng)的描述，該圖簡(jiǎn)單的描述出我

13、們所做的人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)它所大致包含的相關(guān)部門以及部門之下相配套的二級(jí)子部門，這都是以后的編寫過程之中我們要著力去完成的幾大重要內(nèi)容。退出系表3.1.1系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖各子系統(tǒng)的功能模塊名功能簡(jiǎn)介先決條件系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理模塊主要是維護(hù)系統(tǒng)的安全性能著想，系統(tǒng)的保密維護(hù)主要報(bào)告登錄的用戶名及密碼，以及密碼的修改和退出無信息管理主要是管理員工以及與之相關(guān)部門之間的信息，在這里涵蓋了員工的相關(guān)背景情況及公共信息部門之間的聯(lián)系。信息查詢對(duì)員工的基本信息進(jìn)行管理，在必要的時(shí)候隨時(shí)作出查詢結(jié)果。無分析與設(shè)計(jì)概要通過對(duì)用戶需求的分析，我們可以分析出該人事管理系統(tǒng)大致可以將信息管理模塊分為為如下三個(gè)模塊：人事

14、檔案管理模塊、職工工資管理模塊；信息查詢模塊分為如下三個(gè)模塊:工資統(tǒng)計(jì)模塊的實(shí)現(xiàn)、部門查詢模塊、特殊查詢模塊、報(bào)表查詢模塊。現(xiàn)在對(duì)這六個(gè)模塊做具體說明：人事基本情況管理模塊：輸入：職工信息輸出：人員檔案表”功能：對(duì)人事基本信息的查詢職工工資管理模塊輸入：人員月工資輸出：職工工資表”功能：完成員工工資的查詢工資統(tǒng)計(jì)模塊輸出：職工工資統(tǒng)計(jì)表”功能：完成員工工資的統(tǒng)計(jì)和打印部門查詢模塊輸出：以部門為索引的職工檔案信息”功能：完成以部門為索引的職工檔案信息”的統(tǒng)計(jì)和查詢特殊查詢模塊的實(shí)現(xiàn)輸出：滿足查詢條件的職工檔案信息”和職工合同的期限功能：完成滿足查詢條件的職工檔案信息”和職工合同的期限的查詢報(bào)表查

15、詢模塊的實(shí)現(xiàn)輸出：?jiǎn)T工履歷信息和工資信息的基本情況查詢及打印功能功能：完成對(duì)員工履歷信息和工資信息基本情況的查詢及打印第四章詳細(xì)設(shè)計(jì)系統(tǒng)流程圖數(shù)據(jù)流程圖(DataFlowDiagram,簡(jiǎn)稱DFD)是新系統(tǒng)邏輯模型的主要組成部分，它可以反映出新系統(tǒng)的主要功能、系統(tǒng)與外部環(huán)境間的輸入輸出、系統(tǒng)內(nèi)部的處理、數(shù)據(jù)傳送、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等情況。它的繪制依據(jù)是現(xiàn)行系統(tǒng)流程圖，數(shù)據(jù)流程圖是人事管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)圖。其中數(shù)據(jù)處理指對(duì)數(shù)據(jù)的邏輯處理功能，也就是對(duì)數(shù)據(jù)的變換功能。數(shù)據(jù)流是指處理功能的輸入或輸出，用一個(gè)水平箭頭或垂直箭頭表示。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是數(shù)據(jù)保存的地方。數(shù)據(jù)源/數(shù)據(jù)去向表示數(shù)據(jù)的來源或數(shù)據(jù)的流向。公司人事信

16、息管理系統(tǒng)流程圖如下：Y人事管理系統(tǒng)分析圖系貌分析階里功能分析數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)代碼設(shè)it系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)輸入/輸出設(shè)計(jì)的運(yùn)維統(tǒng)試與系測(cè)行系院設(shè)計(jì)階段系統(tǒng)實(shí)施階段、模塊的輸入輸由:人事基本情況管理模塊：輸入：職工信息輸出：人員檔案表功能：對(duì)人事基本信息的查詢注：本人在此人事管理系統(tǒng)中負(fù)責(zé)一數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)說明書此章節(jié)第五章數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析系統(tǒng)基本信息和功能1 .基本信息員工信息表：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、性別、年齡、出生日期、民族、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、家庭住址、身份證、聯(lián)系方式、備注：部門表：部門編號(hào)、部門名稱、人員數(shù)目、聯(lián)系電話、部門經(jīng)理：交流表：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、所屬部門、現(xiàn)任職部門：2 .管理員管理：信息的查

17、詢、錄入、修改、刪除。人事管理系統(tǒng)需求分析：1 .管理員對(duì)職工個(gè)人信息的查詢、管理功能2 .登錄口令3 .后端數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、前端應(yīng)用程序的選擇分析：1.登錄管理：添加、修改、刪除職工的基本信息、部門的基本信息、部門之間任意流動(dòng)的基本信息2.管理員查詢：查詢員工的基本信息，部門的基本信息，部門之間人員的基本情況系統(tǒng)流程圖:系統(tǒng)E-R設(shè)計(jì)部門（管理員IV將E-R圖進(jìn)行總結(jié)、歸納、建立如下關(guān)系圖職工（員工編號(hào)姓名性別年齡出生日期身份證聯(lián)系方式備注）部門（部門編號(hào)部門名稱人員數(shù)目聯(lián)系電話管理員（登陸賬號(hào)密碼）具體設(shè)計(jì)1、表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)字典的設(shè)計(jì)總體結(jié)構(gòu)_職工/V、畢業(yè)學(xué)（出生日）民族籍貫學(xué)歷畢業(yè)院校地址部

18、門經(jīng)理）人數(shù)管理系統(tǒng)共包含6個(gè)表，其結(jié)果如下:人數(shù)管理系統(tǒng)職員基本信息表交流表部門表表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)字典1)職員基本信息表員工編號(hào)姓名性別年齡出生日期民族籍貫學(xué)歷畢業(yè)院校地址身份證聯(lián)系方式備注表結(jié)構(gòu)字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小必填字段允許空字符串員工編號(hào)Varchar50是否姓名Varchar50是是性別Char10是是出生日期Datetime8是是年齡Datetime8是是家庭住址Varchar50是是聯(lián)系方式Varchar50是是民族Varchar8是是身份證Varchar50是是血Varchar10是是備注Varchar50是是數(shù)據(jù)詞典員工編號(hào)=各職工的編號(hào)，1-50個(gè)字符或數(shù)字姓名=各職工的姓

19、名，1-50個(gè)字符性別=各職工的性別，1-10個(gè)字符出生日期咯職工的出生日期，1-8個(gè)數(shù)字年齡=各職工的年齡，1-8個(gè)數(shù)字家庭住址咯職工的住址，1-50個(gè)字符聯(lián)系方式咯職工的電話，1-50個(gè)字符民族=各職工所屬的民族，1-8個(gè)數(shù)字身份證=各職工的身份證號(hào)，1-50個(gè)字符備注=職工的一些特殊信息，1-50個(gè)字符編號(hào)1=獎(jiǎng)懲登錄編號(hào)，1-50個(gè)字符或數(shù)字2)管理員表表結(jié)構(gòu)字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小必填字段允許空字符串登錄賬號(hào)Varchar50是否密碼Varchar50是否管理員的登錄賬號(hào)，1-50個(gè)字符或數(shù)字密碼=管理員的秘密，1-50個(gè)字符或數(shù)字應(yīng)用程序的模塊圖及模塊分析(1)應(yīng)用程序的模塊圖人事管理系統(tǒng)人事管理交流管理部門管理(2)模塊分析人事管理系統(tǒng)共包含人員管理、部門管理、交流管理三個(gè)模塊1、人員管理：模塊內(nèi)容：此模塊包含新增人員管理、人員信息查詢、人員信息修改、人員信息刪除。模塊功能：通過運(yùn)行此模塊，可以實(shí)現(xiàn)人員信息的各種管理；2、部門管理模塊內(nèi)容：此模塊包含部門信息修改和查詢。模塊功能：通過此模塊，可以實(shí)現(xiàn)部門信息的修改和查詢。3、交流管理：模塊內(nèi)容：此模塊包含部門交流信息和職工交流信息。模塊功能：通過此模塊，可以查看各個(gè)部門的員工的交流情況和職工個(gè)人的交流情況程序功能文檔開始運(yùn)行主窗口界面體會(huì)與感受首先我覺得設(shè)計(jì)的先后順序有了一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)于做軟件設(shè)計(jì)來說，首要