成功經(jīng)驗借鑒

1、美的第八屆人才科技質(zhì)量月之一一激勵機制研討會活動方案一、活動介紹二、日程安排三、論文征集、評選四、論文評選委員會五、論文評選獎項設置與獎金六、現(xiàn)場研討會一、活動介紹人力資源是美的的第一資源，而良好的激勵機制則是美的迸發(fā)活 力、持續(xù)發(fā)展的重要保障。機制弱化、退化危害對美的可能是致命的, 我們需要不斷檢討自身，通過激勵機制的設計去適應甚至是領航企業(yè) 的發(fā)展。以免過去成功的因素成為以后發(fā)展的障礙。整個激勵機制研討活動包括兩部分： 論文征集和現(xiàn)場研討-# -美的Qlidea第八屆人才科技質(zhì)量月之一一激勵機制研討會活動方案-3 -美的Qlidea第八屆人才科技質(zhì)量月之一一激勵機制研討會活動方案我是威客我

2、是任務發(fā)布者毎平人都在競爭中不斷學習和成長的過程.*我有問題.要發(fā)布枉務這里可以外包你酌需求.無論是設計赴是文家推廣在這里發(fā)布單孑可吸引幾十牙會員的關注一在這里找到與禰志樹目投的朋友.班要賺錢：£用戶注冊球要懇當：£用戶狂冊密挑選任務詳惆點擊提交稿件托管當金中標得賞提取現(xiàn)金獲得創(chuàng)意人才在這里尋找解決方案的同時還可以荻猖企業(yè)急需 的創(chuàng)意人才.這里是個人才番水庫、日程安排時間事項9月10日-9月22日論文征集、研討會籌備9月23日-9月25日論文評選9月27日現(xiàn)場研討會、頒獎三、論文征集此次論文征集面向全集團所有員工。集團、股份、威尚、制冷等 總部人力資源部門，及其下屬一級單位

3、人力資源部門最少供稿一篇。全部論文經(jīng)遴選、編輯后，匯編成集，在人力資源系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布。論文需在2500字以上，請于9月22日前OA給 郭銳，或電郵: guorui.cr。如涉及公司機密或秘密信息，請于論文中注明。論文要求：1、論文的選題必須具有典型性，要針對美的激勵機制現(xiàn)狀或未 來發(fā)展需要進行分析，并提出鮮明的觀點；2、論文可以從實際工作出發(fā)，經(jīng)過總結、提煉，能夠達到對所 在單位在激勵機制方面有發(fā)展、有價值的作用；3、論文觀點盡可能有具體事實或數(shù)據(jù)支持，引用的資料盡可能 注明出處；4、論文字數(shù)最好在1500以上，必須為原創(chuàng)（可以是單人撰寫, 也可以是多人合寫）。5、各單位論文篇數(shù)要求：企業(yè)集團：

4、2篇股份本部：3篇制冷本部及下屬單位：5篇威尚公司：2篇壓縮事業(yè)部：2篇電機事業(yè)部：2篇生活電器、飲水設備、風扇、微波爐、威特公司、廚具公司、熱 水器公司、日用電器公司、洗碗機公司：各 1篇評審委員會將對所有參賽者提供的論文進行篩選、評選。四、論文評審委員會主任：梁結銀委員：李勝、李云海、黃治國五、論文征集獎項設置及獎金-# -美的Cidea第八屆人才科技質(zhì)量月之一一激勵機制研討會活動方案一等獎1名獎金1000元，共1000元；二等獎2名獎金各800元,共1600 元;三等獎3名獎金各500元,共1500 元;優(yōu)秀獎5名獎金各200元,共1000 元,獎金合計5100 元。六、現(xiàn)場研討會時間：

5、2003年9月27日（星期六）地點：肇慶鼎湖廣東移動培訓基地人員：HR系統(tǒng)、財務系統(tǒng)相關人員；論文獲獎者；共約 40人 議程：時段主題主講（持）人9： 00-9： 45美的激勵機制的歷史、現(xiàn)狀與 挑戰(zhàn)梁結銀董事9： 45-11： 00家電行業(yè)薪資調(diào)查結果通報及 分析趙燕霞11： 00-11： 15茶休11： 15-12： 00美的薪資與同行業(yè)薪資比較研討李勝12： 00 -14： 00午餐及小休14： 00-14： 45分組討論小組議題李勝14： 45-16： 45各小組發(fā)表結論并聽取其他組的意見16： 45-17： 00優(yōu)秀論文頒獎梁結銀董事17： 00-17： 15總結講話梁結銀董事附：27日下午分組討論議題：1、如何控制人力資源成本；2、不同發(fā)展階段的