女職工特殊保護集體合同

1、備注：以下樣本僅為參考文本格式，希望各縣(市)、區(qū)總工會、產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、控股(集團)公司工會、有關(guān)直屬基層工會可以根據(jù)結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的實際情況作適當調(diào)整，主要針對女職工最關(guān)心的問題確定內(nèi)容，根據(jù)不同經(jīng)濟成份、不同規(guī)模類型、不同經(jīng)營狀況單位的特點， 因地制宜確定平等協(xié)商和專項協(xié)議的具體內(nèi)容和形式，要增強實效性，可操作性。重點要突出，內(nèi)容要具體，議案要集中，措施要可行，規(guī)范協(xié)商程序和運作方式，加強履約監(jiān)督，提高專項集體合同的履約率。(參考樣本一)集體合同附件淮安市×××(單位)女職工特殊保護專項集體合同第一章 總 則 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，確保女

2、職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國勞動法、工會法、女職工勞動保驢規(guī)定、江蘇省女職工勞動保護辦法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例、淮安市貫徹江蘇省人口與計劃生育條例實施辦法等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。 第二條 本協(xié)議由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。1 / 18第三條 本協(xié)議對單位和職工具有同等約束力。第二章 女職工權(quán)益保護條款 第四條 單位與女職工建立勞動關(guān)系時應(yīng)當訂立勞動合同，實行男女同工同酬。 第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺

3、乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。 第六條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。 第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。 對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。 第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的

4、，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不得按病、事假、曠工處理。第九條 對懷孕7個月以上(含7個月)女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假3 / 18期間，其工資不得低于原工資的80。 第十條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： 順產(chǎn)生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假l 5天，產(chǎn)后假75天； 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假l 5天： 婚后符合晚育年齡夫妻，增加產(chǎn)假三十天

5、。 此假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給于2 O至30天的產(chǎn)假；3個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天。7個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 第十一條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。 嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市(縣)、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最

6、多不超過6個月。 第十二條 女職工依法享有的法定節(jié)假曰以及晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間，單位應(yīng)當視同提供勞動并支付工資。 第十三條 經(jīng)市及所轄市(縣)、區(qū)級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第十四條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品。3 / 18 第十五條 保證 年一次對女職工(含退休女職工)進行婦女病檢查，及時治療婦女疾病普查婦女病按公假處理。 第十六條 單位按規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術(shù)費、住院費、治療費。 第十七條企業(yè)每年劃撥一定的經(jīng)費用于提高女職

7、工文化技術(shù)水平的費用。第三章 合作與監(jiān)督 第十八條 單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調(diào)會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。 第十九條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護情況、女職工隊伍現(xiàn)狀相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下單位女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。 第二十條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將

8、檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第四章 附 則 第二十一條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，5 / 18并參與處理有關(guān)爭議。 第二十二條 本協(xié)議有效期限為 年， 自 年 月 曰至 年 月 曰止。 第二十三條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本協(xié)議相關(guān)條款無效。 。 第二十四條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。 第二十五條 本協(xié)議不因人事變動而變動。第二十六條 本協(xié)議屬企業(yè)集體合同附本甲方： 乙方： 單位名稱(章) 工會名稱(章)法人代表(簽字) 工會主席(簽

9、字) 年 月 日 年 月 日專項集體合同的說明(一)協(xié)商代表的產(chǎn)生：(二)協(xié)商代表名單：行政方xxx、XXX、XXX、XXX職工方XXX、XXX、XXX、XXX(三)集體協(xié)商過程：(四)企業(yè)情況：甲方名稱：乙方名稱：5 / 18職工數(shù)： 女職工數(shù)會員數(shù)： 女性進城務(wù)工人員數(shù) (參考樣本二)如： XXXxX為非國有控股企業(yè)。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，探索維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益新方式，工會實施女職工權(quán)益平等協(xié)商制度，簽訂了女職工權(quán)益保護專項協(xié)議。該專項協(xié)議著重體現(xiàn)了維護女職工特殊利益的特點，在女職工勞動保護方面進行了細化量化，對基層工會運用。維權(quán)機制為女職工維權(quán)，具有一定的指導(dǎo)意義。集體

10、合同附件淮安市×××有限公司女職工特殊保護專項集體合同 第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、工會法、女職工勞動保護規(guī)定、江蘇省女職工勞動保護辦法、淮安市貫徹江蘇省人口與計劃生育條例實施辦法等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為了維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在公司經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由公司行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對公司行政和女職工具有同等約束力。第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思6 / 18想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政

11、策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。 第五條 單位與女職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。 第六條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，給予特殊保護，并確定相應(yīng)的職能機構(gòu)或?qū)＃妫┞毴藛T負責(zé)女職工勞動保護工作。 第七條 單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。 第八條 女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定執(zhí)行。 第九條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動曰以外延長勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不能按病、事假、曠工處理。

12、第十條 對懷孕7個月以上(含7個月)女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休息。休息期間，其工資不得低于8 O。第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： (一)正常生育者，給予產(chǎn)假9 O天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假7 5天； (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； “ (三)婚后符合晚育年齡的夫妻，增加產(chǎn)假3 O天；(四)懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給于2 O至30天的產(chǎn)假；3個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天。7個月以上的，產(chǎn)假90天。8 / 18

13、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。 第十三條 嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作為出勤，不影響其晉升工資。 第十四條

14、按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品。 第十五條 每 年對女職工進行一次婦女病檢查，普查時間按公假處理。 第十六條 企業(yè)按照規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付符合計劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的孕期檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和實行計劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用。 第十七條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理： 職代會中女職工代表應(yīng)與企業(yè)女職工比例相當，企業(yè)簽訂集體合同應(yīng)有女職工協(xié)商代表。第十八條 為實施對企業(yè)和女職工的有效維護，企業(yè)與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護工作的新辦法、新路子。第十九條 本協(xié)議有效期為 年，自

15、年 月 日起至 年月 日 止。8 / 18 第二十條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸， 以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。 第二十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報上級勞動部門和工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。 第二十二條 本協(xié)議不因人事變動而變動甲方： 乙方：單位名稱(章) 工會名稱（章）法人代表(簽字) 工會主席（簽字） 年 月 日 年 月 日專項集體合同的說明(一)協(xié)商代表的產(chǎn)生：(二)協(xié)商代表名單：行政方XXX、 xxX、 XxX、 XXX職工方XXX、 XXX、 XXX、 XXX(三)集體協(xié)商過程：(四)企業(yè)情況：甲方名稱：乙方名稱：職工數(shù)： 女職工數(shù)會員數(shù)： 女性進城

16、務(wù)工人員數(shù)9 / 18 (參考樣本三) 淮安市X×XX街道區(qū)域女職工特殊保護專項集體合同集體合同附件 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，并促進女職工與企業(yè)合作共事、共謀發(fā)展，根據(jù)勞動法、 工會法、 女職工勞動保護規(guī)定、江蘇省女職工勞動保護辦法、 江蘇省集體合同條例、 江蘇省工資支付條例、淮安市貫徹江蘇省人口與計劃生育條例實施辦法等有關(guān)法律法規(guī)，乙方(街道工會聯(lián)合會代表區(qū)域職工 人)，與甲方(街道商會、私營個體協(xié)會代表本地區(qū)2 5人以下個體、私營企業(yè) 個)經(jīng)集體協(xié)商簽訂本專項集體合同。 第二條 依法簽訂的專項集體合同

17、對區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位(甲方)和職工(乙方)具有同等約束力。專項集體合同未盡事宜，按國家法律規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由乙、甲雙方協(xié)商解決。 第三條 企業(yè)實行男女同崗?fù)?，進城務(wù)工人員與本地職工同工同酬，簽訂同等效力的勞動合同。對技術(shù)要求不高的工種，女職工試用期不得超過一個月。10 / 18 第四條 企業(yè)按照相關(guān)的法律法規(guī)和政策實施女職工勞動保護，每年對照檢查落實情況。 第五條 企業(yè)出臺與女職工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)與女職工協(xié)商。 第六條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件，嚴格禁止招收和使用童工。單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基

18、本工資或解除其勞動合同。 第七條 女職工因月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位應(yīng)給予公假一天。 第八條 對懷孕女職工，不得在正常勞動曰以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。 第九條 懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額，單位不能按病、事假、曠工處理。 第十條 對懷孕7個月以上(含7個月)女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息工小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休息，休息期間，其工資不得低于80。 第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列

19、情況執(zhí)行： (一) 正常生育者給予產(chǎn)假9 O天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假7 5天； (二) 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假3 O天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假工5天。 第十二條 懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予2 O至3 O天的產(chǎn)假，懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的女職工，給予12 / 18產(chǎn)假42天；7個月以上，產(chǎn)假9 O天。 第十三條 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 ， 第十四條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班

20、勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。 第十五條 嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可延長哺乳期，但最多不超過6個月。 第十六條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于8 0。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作為出勤，不影響其晉升工資。 第十七條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品。 第十八條 每 年對女職工進行一次婦女病檢查，普查時間按公假處理。 第十九條 企業(yè)按照規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付符合計劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的孕期檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和實行計劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用。 第二十條 本專項集體合同聯(lián)合檢