山西金暉煤焦化工—金暉高層管理人員職務(wù)說明書

1、高層管理人員職務(wù)說明書目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書 1生產(chǎn)副總經(jīng)理 5行政副總經(jīng)理 8營銷副總經(jīng)理 1 1財務(wù)總監(jiān) 1 4總經(jīng)理職務(wù)說明書一、職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：總經(jīng)理2. 職位級別：3. 崗位定員： 14. 直接上級：董事長5. 直接下級：營銷副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、 項目與發(fā)展部部長6. 職位摘要：組織公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的正常運作，確保公司目標的實現(xiàn)。7. 崗位職責：（1）主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，組織實施董事會決議；（2）負責組織擬定公司的戰(zhàn)略和規(guī)劃， 報董事會批準后， 負責實施公司的 戰(zhàn)略和規(guī)劃；（3）負責制定公司的年度經(jīng)營目標和計劃，報董事會批準后，負責實

2、施；（4）負責組織制定公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案，報董事會批準；（5）負責審批公司的各項規(guī)章制度， 并負責對公司各種規(guī)章制度的貫徹落 實情況進行監(jiān)督與檢查；（6）提出公司制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的設(shè)想并組織擬定具體方案；（7）負責對各項目標、計劃的進度和完成情況進行監(jiān)督、檢查、指導；（8）負責在董事長授權(quán)范圍內(nèi)審批公司的財務(wù)支出；（9）負責協(xié)調(diào)公司各部門在運營中出現(xiàn)的問題；（10）為公司培養(yǎng)高級管理人才；（11）負責定期向董事會匯報企業(yè)的運營狀況；（12）公司重大管理事項決策。二、崗位職權(quán)1. 人權(quán)（1）對公司副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的聘任具有提議權(quán)；（2）對公司中層以下干部的聘任具有審批權(quán)；（3）負

3、責審批公司部門副職以上人員的考核和崗位調(diào)整；（4）負責審批部門副職以上崗位人員的行政處分；（5）負責審批公司在編人員的辭（退）職。2. 財權(quán)（1）會同公司財務(wù)總監(jiān)審批每筆 100萬元以下（含 100 萬元）、年內(nèi)累計 金額小于 500萬元（含 500萬元）的固定資產(chǎn)投資， 并負主要責任；（2）對除土地、房屋、生產(chǎn)線以外 50 萬元以內(nèi)的固定資產(chǎn)報廢有審批權(quán)；（3）對公司年度計劃外的全部項目的費用開支有審批權(quán)；（4）審批公司年度計劃內(nèi)的每筆 500 元以上的管理費用開支， 超過年度非 生產(chǎn)性費用 5的管理費用開支；（5）審批年度內(nèi)各項福利費用開支；（6）對公司計劃且屬公司承擔的各種培訓費用具有審

4、批權(quán)；（7）對公司的市場基礎(chǔ)費用、辦事處租賃費用具有審批權(quán)；8）有權(quán)審批每筆 100 萬元以上的原輔材料采購合同；9）有權(quán)審批單個合同每筆 100 萬元以上的預付貨款（定金） ；10）有權(quán)審批計劃內(nèi) 50 萬元以上或計劃外的生產(chǎn)性輔助材料及零配件采購；（11）審批副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的現(xiàn)金借支及職工 1000 元以上的借支；（12）審批 1000 元以上的部門或公司費用開支內(nèi)的獎勵事項。3. 事權(quán)（1）負責制定公司季、月度經(jīng)營目標和計劃；（2）對經(jīng)營班子其他成員在其分管范圍內(nèi)的決定有否決權(quán)；（3）對直接下級崗位人員 3 日（含 3 日）以上、各部門正、副職崗位人員 15日以上、各部門副職（不含副

5、職）以下崗位人員 10 日以上、生產(chǎn)工人 30日 以上的事假請假事項有最終審批權(quán)；（4）對公司年度經(jīng)營計劃、公司基本管理制度有提議權(quán)；三、崗位責任1. 對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營管理計劃完成的最終效果負責；2. 對生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中因決策失誤而導致的損失負責；3. 對在職責履行中因處置失當而導致的損失負責。四、任職資格1. 具有十年以上的中大型焦化企業(yè)的高層管理經(jīng)驗，熟悉焦化行業(yè)的生產(chǎn) 工藝，具備一定的專業(yè)知識；2. 有較強的計劃能力，能夠制定公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，并能結(jié)合實際適時進 行調(diào)整；3. 有較強的創(chuàng)新和接受新生事物的能力，能夠主動地獲取行業(yè)內(nèi)外的信息 資源，并經(jīng)常性地進行創(chuàng)造性思考和工作；4.

6、能夠積極營造團結(jié)合作的企業(yè)文化氛圍和有較強的人員管理能力，能從 實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的需要出發(fā)來發(fā)掘與培養(yǎng)人才；5. 有較強的分析問題、解決問題能力，能在多變的環(huán)境下解決多業(yè)務(wù)范圍 內(nèi)的復雜性問題；6. 有較強的談判能力、較豐富的談判經(jīng)驗和靈活的談判技巧；7. 具有高度的責任感和事業(yè)心；8. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，議事民主，處事果斷；9. 年齡： 40歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦、電話、汽車、移動電話、傳真機以及相關(guān)辦公設(shè)備生產(chǎn)副總經(jīng)理一、 職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理2. 職位級別：3. 崗位定員： 14. 直接上級：總經(jīng)理5. 直接下級：煉焦車間主任、洗煤車間主任、化產(chǎn)車間

7、主任、機動部部長、 生產(chǎn)技術(shù)部部長、質(zhì)量部部長。6. 職位摘要：根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)分管生產(chǎn)、設(shè)備與工藝事宜以及總經(jīng)理外出 時授權(quán)的其他事項；7. 崗位職責：（1）負責組織貫徹與執(zhí)行國家和公司有關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝、機電設(shè) 備、環(huán)保方面的法規(guī)、標準和規(guī)范；（2）負責組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)工藝、機電設(shè)備、環(huán)保等方面的標準、規(guī) 范和規(guī)章制度；（3）負責主持公司的技術(shù)創(chuàng)新工作；（4）負責組織制定公司重大技改方案；（5）負責下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導及重大生產(chǎn)問題的解決；（6）負責監(jiān)督、指導全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作；（7）負責主持公司對外重大技術(shù)設(shè)備的引進談判和技術(shù)交流；（8）根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)處理與生產(chǎn)

8、、 設(shè)備與工藝相關(guān)的需要公司處理的相關(guān) 事務(wù)；（9）協(xié)調(diào)所分管職能部門與其他職能部門的關(guān)系， 確保所分管部門職能的 正常有效運作；（10）負責完成董事長或總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)。二、 崗位職權(quán)1. 人權(quán)（1）對分管部門員工的薪資定檔，有審批權(quán)；（2）對分管部門員工在分管項目經(jīng)費范圍內(nèi)的獎勵，有審批權(quán)；（3）對分管部門中層以下員工處以警告、記過、記大過、停職檢查處分,有審批權(quán)；（4）對分管部門中層以下員工處以開除、除名等行政處分 ,有提議權(quán)；（5）對分管部門中層以下員工的轉(zhuǎn)正與解聘 ,有審批權(quán)；（6）對分管部門中層以上人員的聘任、解聘、行政處分、晉級有提議權(quán)。2. 財權(quán)（1）有權(quán)審核分管范圍內(nèi)公司

9、年度計劃內(nèi)每項 500 元以內(nèi)的項目費用開 支；（2）有權(quán)審批所分管部門計劃內(nèi)每筆（次） 500 元以內(nèi)的管理費用報支；（3）有權(quán)提議直接下級部門獎罰基金收支或?qū)χ苯酉录壧幰?1000 元以下 公司費用收支的獎罰事項；（4）有權(quán)審批公司所分管部門正職以下人員 500 元內(nèi)的費用報銷， 500元 以上的經(jīng)審核后送總經(jīng)理審批。3事權(quán)（1）對分管范圍部門正、副職（以及直接下級崗位人員） 3日（含 3 日） 以內(nèi)、所分管部門副職以下崗位人員 3日以上 10日（含 10日）以內(nèi)的事假、請 假事項有審批權(quán)；超上述期限審核后報公司總經(jīng)理審批；（2）對所分管部門的日常管理事務(wù)有直接指揮、處置與決策權(quán)；3） 對

10、直接下級有考核權(quán)；4） 對本人分管范圍外公司重大經(jīng)營與管理活動有知情權(quán)與提議權(quán)。崗位責任：1）對公司完成產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、環(huán)保等方面得目標付領(lǐng)導責任；2）對職責履行中因決策失誤而導致的生產(chǎn)方面損失負責；3）對在職責履行中因處置失當而導致的生產(chǎn)方面損失負責。四、 任職資格：（1）具有中大型焦化企業(yè)相關(guān)管理崗位 5 年以上工作經(jīng)歷和一定的相關(guān) 業(yè)務(wù)知識；（2）具有高度的責任感和事業(yè)心；（3）具有較強的創(chuàng)新意識以及預測決策能力、 組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能 力；（4）具有較強的學習能力；（5）年齡 35 歲以上五、 辦公設(shè)備：對講機、電話、電腦、移動電話行政副總經(jīng)理一、 職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：行

11、政副總經(jīng)理2. 職位級別：3. 崗位定員： 14. 直接上級：總經(jīng)理5. 直接下級：辦公室主任、人力資源部部長、保衛(wèi)部部長6. 職位摘要：根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)分管人力資源、保衛(wèi)工作、行政事務(wù)以及總 經(jīng)理外出時授權(quán)的事務(wù)；7. 崗位職責：（1）分管公司人力資源部、辦公室和保衛(wèi)部；（2）組織、檢查、監(jiān)督、評價公司人力資源管理、日常行政事務(wù)與企業(yè)管理的組織運作；（3）協(xié)調(diào)公司對外公共關(guān)系、處理公司的重大行政事件；（4）協(xié)助總經(jīng)理審核公司年度總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文件；（5）參與公司重大決策事項的討論，審核公司發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃編制；（6）擬定審核行政工作目標計劃，并對工作目標計劃的執(zhí)行實施情況進行

12、檢查、指導、監(jiān)督；（7）審核各部門報送公司審批的重大行政事務(wù)申請；（8）協(xié)調(diào)分管職能部門與其他職能部門的關(guān)系， 確保所分管部門職能的正 常而有效運作；（9）完成董事長或總經(jīng)理臨時交辦的工作。二、 崗位職權(quán)1. 人權(quán)（1）對分管部門員工的薪資定檔，有審批權(quán)；（2）對分管部門員工在分管項目經(jīng)費范圍內(nèi)的獎勵，有審批權(quán)；（3）對分管部門中層以下員工處以警告、記過、記大過、停職檢查處分,有審批權(quán)；（4）對分管部門中層以下員工處以開除、除名等行政處分 ,有提議權(quán)；（5）對分管部門中層以下員工的轉(zhuǎn)正與解聘 ,有審批權(quán)；（6）對分管部門中層以上人員的聘任、解聘、行政處分、晉級有提議權(quán)。2. 財權(quán)（1）有權(quán)審核

13、分管范圍列公司年度計劃內(nèi)每項 500 元以內(nèi)的項目費用開 支；（2）有權(quán)審批所分管部門計劃內(nèi)每筆（次） 500 元以內(nèi)的管理費用報支；（3）有權(quán)提議列部門獎罰基金收支或?qū)χ苯酉录壧幰?1000 元以下列公司 費用收支的獎罰事項；（4）有權(quán)審批公司所分管部門正職以下人員 500 元內(nèi)的費用報銷， 500元 以上的經(jīng)審核后送總經(jīng)理審批。3事權(quán)（1）對分管范圍部門正、副職（以及直接下級崗位人員） 3日（含 3 日） 以內(nèi)、所分管部門副職以下崗位人員 3日以上 10日（含 10日）以內(nèi)的事假、請 假事項有審批權(quán)；超上述期限審核后報公司總經(jīng)理審批；（2）對所分管部門的日常管理事務(wù)有直接指揮、處置、決策權(quán)

14、；（3）對直接下級有考核權(quán)；（4）對本人分管范圍外公司重大經(jīng)營、管理活動的知情權(quán)、提議權(quán)。崗位責任：（1）對分管年度管理目標完成的最終效果負責；（2）對職責履行中因決策失誤而導致的損失負責；（3）對在職責履行中因處置失當而導致的損失負責。四、 任職資格：（1）具有中型企業(yè)高層或事業(yè)單位相關(guān)的 5 年以上工作經(jīng)歷和相關(guān)行政 管理知識；（2）具有高度的責任感和事業(yè)心；（3）具有較強的創(chuàng)新意識以及預測決策能力、 組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能 力；（4）具有較強的學習能力；（5）年齡 35 歲以上五、 辦公設(shè)備： 電腦、移動電話、汽車10營銷副總經(jīng)理職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：營銷副總經(jīng)理2. 職位級別：

15、3. 崗位定員： 14. 直接上級：總經(jīng)理5. 直接下級：銷售部部長、供應(yīng)部部長6. 職位摘要：根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)負責公司的采購、供應(yīng)和銷售的管理工作；7. 崗位職責：（1）負責審核公司年度、季度、月度采購計劃；（2）負責審核公司年度、季度、月度銷售計劃；（3）負責同公司其他部門的領(lǐng)導協(xié)調(diào)溝通， 相應(yīng)地組織制定半年、 季度或 月度的具體采購計劃，該計劃按期滾動修訂；（4）負責授權(quán)范圍內(nèi)的公司月度采購計劃的批準；（5）負責監(jiān)督、指導銷售部、供應(yīng)部的管理工作；（6）負責組織財務(wù)部、銷售部、供應(yīng)部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購和庫 存資金的占用；（7）負責定期檢查銷售部的回款情況， 對于出現(xiàn)的重大問題及時與

16、銷售部 部長協(xié)商提出具體解決方案；（8）負責協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作；（9）負責維護與重點客戶和主要供應(yīng)商的關(guān)系；（10）負責完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。二、崗位職權(quán)1. 人權(quán)（1）對分管部門員工的薪資定檔，有審批權(quán)；112）對分管部門員工在分管項目經(jīng)費范圍內(nèi)的獎勵，有審批權(quán)；（3）對分管部門中層以下員工處以警告、記過、記大過、停職檢查處分,有審批權(quán)；（4）對分管部門中層以下員工處以開除、除名等行政處分 ,有提議權(quán)；（5）對分管部門中層以下員工的轉(zhuǎn)正與解聘 ,有審批權(quán)；（6）對分管部門中層以上人員的聘任、解聘、行政處分、晉級有提議權(quán)。2. 財權(quán)（1）有權(quán)審核分管范圍列公司年度計劃內(nèi)每項 50

17、0 元以內(nèi)的項目費用開 支；（2）有權(quán)審批所分管部門計劃內(nèi)每筆（次） 500 元以內(nèi)的管理費用報支；（3）有權(quán)提議列部門獎罰基金收支或?qū)χ苯酉录壧幰?1000 元以下列公司 費用收支的獎罰事項；（4）有權(quán)審批公司所分管部門正職以下人員 500 元內(nèi)的費用報銷， 500元 以上的經(jīng)審核后送總經(jīng)理審批；（5）有權(quán)審批每筆 50 萬到 100 萬元之間的原輔材料采購合同。3. 事權(quán)（1）對分管范圍部門正、副職（以及直接下級崗位人員） 3日（含 3 日） 以內(nèi)、所分管部門副職以下崗位人員 3日以上 10日（含 10日）以內(nèi)的事假、請 假事項有審批權(quán)；超上述期限審核后報公司總經(jīng)理審批；（2）對所分管部門

18、的日常管理事務(wù)有直接指揮、處置、決策權(quán)；（3）對直接下級有考核權(quán)；（4）對本人分管范圍外公司重大經(jīng)營、管理活動的知情權(quán)、提議權(quán)。12三、崗位責任：1. 對原煤及其他物料供應(yīng)的數(shù)量、質(zhì)量、價格、采購費用、及時性付領(lǐng)導 責任；2. 對公司產(chǎn)品銷售目標的完成和回款情況付領(lǐng)導責任；3. 對在職責履行中因處置失當而導致的損失負責。四、任職資格：1. 具有大中型焦化企業(yè)五年以上的營銷經(jīng)歷并具備一定的營銷知識；2. 具有高度的責任感和事業(yè)心；3. 具有較強的創(chuàng)新意識以及預測決策能力、 組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力；4. 具有較強的學習能力；5. 年齡 35 歲以上五、辦公設(shè)備：電腦 電話、移動電話、汽車13財

19、務(wù)總監(jiān)一、職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：財務(wù)總監(jiān)2. 職位級別：3. 崗位定員： 14. 直接上級：總經(jīng)理5. 直接下級：財務(wù)部經(jīng)理6. 職位摘要：負責公司財務(wù)管理與監(jiān)督7. 崗位職責：（1）在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導下，總管公司會計、報表、預算工作。（2）負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預 算或成本標準。制定和管理稅收政策方案及程序。（3）建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和 財務(wù)管理的規(guī)章制度。（4）領(lǐng)導審計員做好公司的內(nèi)部審計工作；（5）總經(jīng)理授權(quán)處理與財務(wù)、 企業(yè)管理相關(guān)的需要公司處理的相關(guān)事務(wù)；（6）協(xié)調(diào)、理順分管職能部門與其他職能部門的關(guān)系，確

20、保所分管部門 職能的正常而有效運作。（7）審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的專項費用開支；（8）有權(quán)審議和監(jiān)督公司及各部門各項費用預算開支；（9）對公司涉及財務(wù)監(jiān)督的各項工作有查詢、 索證權(quán)；10） 對財務(wù)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的違章事項在認為有必要情況下有越級上報權(quán)；11） 監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、 紀律，以及董事會決議。14二、崗位職權(quán)1. 人權(quán)（1）對分管部門員工的薪資定檔，有審批權(quán)；（2）對分管部門員工在分管項目經(jīng)費范圍內(nèi)的獎勵，有審批權(quán)；（3）對分管部門中層以下員工處以警告、記過、記大過、停職檢查處分 ,有 審批權(quán)；（4）對分管部門中層以下員工處以開除、除名等行政處分 ,有提議權(quán)；（5）對分管部門中層以下員工的轉(zhuǎn)正與解聘 ,有審批權(quán)；（6）對分管部門中層以上人員的聘任、解聘、行政處分、晉級有提議權(quán)。2. 財權(quán)（1）會同公司總經(jīng)理審批每筆 100 萬元以下（含 100萬元）、年內(nèi)累計金額 小于 500萬元（含 500萬元）的