無效勞動合同

1、無效勞動合同主講人/黃韜 在重視勞動和尊重勞動者的基礎上，我們有可能 來創(chuàng)造自己的新的道德。 勞動和科學是世界上最偉大的兩種力量！ 蘇聯 高爾基 勞動永遠是人類生活的基礎， 是創(chuàng)造人類文化幸福的基礎。 蘇聯馬卡連柯 教學目標1、掌握無效勞動合同概念2、掌握勞動合同法規(guī)定了無效勞動合同的情形。3、無效勞動合同的后果。教學重點難點如何區(qū)分有效勞動合同和無效勞動合同。隨著我國勞動制度與人事制度改革的深化 ，勞動合同在現實中的作用越來越明顯。無效勞動合同由于不具備法律效力 ，不能產生勞動合同雙方當事人預期的法律后果 ，勞動合同的主體、勞動合同的內容、勞動合同雙方當事人的意思表示、勞動合同的形式是判斷無

2、效勞動合同的依據。判斷無效勞動合同 ，有利于在實踐中避免、減少無效勞動合同的存在 ，保護勞動合同雙方當事人的合法權益。案例：陳某是一個私營企業(yè)的職工，2010年2月份的時候與私營企業(yè)達成了一份為期三年的勞動合同，在勞動合同中，達成了合同期限，工作崗位，工資標準，工作任務做出了規(guī)定，但是缺少了休息休假，社會保險這些條款。工作了一段時間，到了2011年6月份，這個時候陳某就以用人單位與自己簽訂的用人合同缺少法律必備的條款為理由，提出了勞動仲裁，請求勞動仲裁機構仲裁確認，這份勞動合同是無效的。那么勞動合同真的無效嗎？缺少了勞動合同必備的條款，就一定要影響勞動合同的整體效力嗎？那么，我們來看什么是無效

3、勞動合同？1、無效勞動合同 無效勞動合同，是指不能發(fā)生法律效力的勞動合同，無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。2、無效勞動合同的情形勞動合同法對勞動合同的無效勞動合同的規(guī)定有三點：根據勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。（2）、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與

4、義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關”等條款無效。（3）、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在勞動法以及相關的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。3、無效勞動合同的后果勞動合同部分無效，部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據勞動法第十八條的規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍

5、然有效。 另外，根據勞動法第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任；勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。小結： 以人為本重要的是以勞動者為本,社會的和諧重要的是勞動關系的和諧,國家對無效勞動合同進行干預,并做出否定性的法律評價,很大程度上是為了規(guī)范用人單位的用工行為,保障勞動者休息權、勞動報酬權、社會保障權等不受侵犯。但同時勞動法規(guī)定了過嚴的勞動合同有效標準,不僅沒有提高勞動合同的整體效率,反而使大量勞動合同因欠缺法定要件而被宣告無效。實踐中勞動法的理論與無效勞動合同的立法宗旨背道而馳,無法對勞動者形成有效的保護。勞動合同是勞動者就業(yè)權實現的重要途徑,也是勞動者生存權得以實現的基礎,關系到每個勞動者的切身利益。無效勞動合同的內容包含無效勞動合