事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

1、事業(yè)單位崗位說明書事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表冷位：元/月崗位 工 資崗位院士正高副高中級(jí)助理員級(jí)級(jí)級(jí)皴四級(jí)五級(jí);級(jí)七皴八級(jí)九級(jí)+級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)工資標(biāo)布：280019001630142011801040930780730680620590550事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表玳位：元/月位資崗位正部副部正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員皴級(jí)級(jí)四級(jí)五級(jí)六&七級(jí)八級(jí)九ft十級(jí)I費(fèi)標(biāo)灌27502130164013051045850720640590550事業(yè)單位工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗崗位高級(jí)技師技牌高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工普工技術(shù)工三級(jí)技術(shù)工二級(jí)技術(shù)工三級(jí)技術(shù)

2、工四級(jí)技術(shù)工五級(jí)普通工工資標(biāo)準(zhǔn)830690615575545540單位：元/月參照此表換算行政級(jí)別（專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技能等類別崗位等級(jí)備注級(jí)）五處級(jí)正職省市政府可調(diào)任公務(wù)六處級(jí)副職管員崗位理七科級(jí)正職崗縣級(jí)政府可調(diào)任公務(wù)八科級(jí)副職位員崗位九科員十辦事員國(guó)家專設(shè)肉位正（牛人）同省專任崗位專（享受正縣及以上（牛人）業(yè)高待遇）技四級(jí)術(shù)五副崗六高位（享受副縣級(jí)待遇、七可調(diào)任公務(wù)員）八中級(jí)九（八九為科級(jí)待遇）十初級(jí)（科員待遇+-十二管理崗位：四級(jí)職員副廳三級(jí)職員正廳二級(jí)職員副部級(jí)職員正部陜西事業(yè)單位將以崗定薪：陜西省人事廳、陜西省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部、財(cái)政部關(guān)于 印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通

3、知，通知規(guī)定 事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案2 0 0 6年7月1日起 實(shí)施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。改革基本內(nèi)容事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位 工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工 資和薪級(jí)工資為基本工資。其中，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工 勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置1 3個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置1 0 個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗 位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不頁腳內(nèi)，6事業(yè)單位崗位說明書同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共設(shè)

4、置6 5個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置4 0個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素 確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政 策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和 要求，自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次 性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊 崗位津貼納入績(jī)效工資。完善調(diào)整機(jī)制對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源 配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的 政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。在年 度

5、考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增 加一級(jí)薪級(jí)工資。工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn), 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相關(guān)人員工資水平和物價(jià)變 動(dòng)等因素，適當(dāng)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)收入加大對(duì)高層人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制 度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵(lì)機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約 束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平, 加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入的監(jiān)督管理。新聘人員待遇新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一

6、年見習(xí)期，并 執(zhí)行見習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇 可適當(dāng)提高。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定, 薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí) 行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工 資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中 專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人 員確定。地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位 中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制定。頁腳內(nèi)，6事業(yè)單位崗位說明書6附表一：專業(yè)技術(shù)人員基本工資單位:元/月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)2 8 0 0 元六級(jí)1 0 4 0 元十一級(jí)6 2 0元二級(jí)1 9 0 0 元七級(jí)9 3 0元十二級(jí)5 9 0元三級(jí)1 6 3 0 元八級(jí)7 8 0元十三級(jí)5 5 0元四級(jí)1 4 2 0 元九級(jí)7 3 0元五級(jí)1 1 8 0 元十級(jí)6 8 0元附表二：管理人員基本工資單位：元/月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)2 7 5 0 元五級(jí) 10 4 5元九級(jí)5 9 0元二級(jí)2 1 3 0 元六級(jí)8