HRD崗位說明書及能力進階標準

1、精品HRD崗位說明書及能力進階標準HRD :1.人力資源規(guī)劃2.人員招聘與配置部門3.員工培訓職能4.績效考核5.薪酬福利管理6.勞動關(guān)系管理welcome部門組織結(jié)構(gòu)崗位 名稱崗位主要職責權(quán)限基本任職資格關(guān)鍵勝任能力進階標準發(fā)展方向特殊說明部門 經(jīng)理1 .根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略 發(fā)展規(guī)劃；2 .負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準 后，組織實施；3 .負責完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計、評級及完善工 作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；4 .建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬 定公司年度招聘計劃；5 .根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公

2、司 關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；6 .依據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度培訓計劃，制定培 訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；7 .制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督 導相關(guān)人員執(zhí)行；8 .負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理 各項流程；9 .根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定 部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；10 .負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理 被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作；11 .做好績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好 員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽 稱號授予等相關(guān)工作；12 .制定和修訂公司薪酬福利管理

3、制度，設(shè)計公司薪酬 體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審 批；13 .編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同 名冊；14 .負責主持部門管理，制定部門工作計劃并分派落實， 監(jiān)督部門管理體系的有效運行；15 .組織員工手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建 立和完善公司的HRM體系，呈報審批并監(jiān)督實施；16 .擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本 部門員工的崗位技能培訓及績效考核；17 .完成上級交辦的其他臨時性工作。1 .參與公司決策及 部門間評議的權(quán) 力2 .對公司或其它部 門空白點建設(shè)的 建議權(quán)3 .部門規(guī)章/標準的 制定權(quán)4 .部門內(nèi)部資源 （人、物）的組織 調(diào)度權(quán)

4、5 .部門資源（人、物） 增添配置的建議 權(quán)6 .部門副經(jīng)理任免 的建議權(quán)7 .部門員工的任免 權(quán)8 .部門員工的考核 分配權(quán)9 .部門員工待遇建 議權(quán)部門內(nèi)部培訓組 織權(quán)，及外部培訓 的建議權(quán)1 .專業(yè)知識/技能：1）對現(xiàn)代企業(yè)HRM有系統(tǒng)的 了解和實踐經(jīng)驗積累，對人 力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā) 現(xiàn)和引進、薪酬設(shè)計、績效 考核、崗位培訓、福利待遇、 公司制度建設(shè)、組織與人員 調(diào)整、員工這也生涯設(shè)計等 具有豐富的實踐經(jīng)驗；2）對HRM事務性的工作有嫻 熟的處理技巧，熟悉人事工 作流程；3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于 合同管理、薪金制度、用人 機制、保險福利待遇和培訓 方針；4）較好的英語聽、說、讀

5、、寫 能力。2 .工作經(jīng)驗：具有HRM相關(guān)工 作經(jīng)驗，有本部門工作的全面 經(jīng)驗及管理知識；熟悉公司管 理體系3 .基本能力：組織能力、溝通協(xié) 調(diào)能力、學習能力。4 .綜合素質(zhì)：具有符合公司發(fā)展 的管理理念；執(zhí)行力強；符合 公司C類人員標準。5 .其它條件：對人及組織變化敏 感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和 推進能力；善于與各類性格的 人交往，待人公平；高度的敬 業(yè)精神和積極樂觀的工作態(tài) 度。管理經(jīng)理1級：具有策劃部門各項工作流程及制定部門各項 管理規(guī)定的能力；有組織協(xié)調(diào)整個部門完成 部門職責的能力，能夠帶動和幫助部門員工 提高技能，發(fā)揮特長及潛能。2級：能夠全面貫徹公司的發(fā)展意圖，制定和實施 部門的

6、目標計劃，積極參與公司的各項建 設(shè)，對部門員工能有效激勵，部門發(fā)展?jié)M足 公司整體發(fā)展要求。3級：能夠創(chuàng)造性參與公司建設(shè)， 人才培養(yǎng)成績突 出，主動推動公司其它部門的發(fā)展?jié)M足公司 發(fā)展的需要，本部門工作效率高、質(zhì)量優(yōu)， 具有帶動作用。4級以上：在部門經(jīng)理崗位上能力全面，表現(xiàn)突出， 成績卓越。1 .可相互轉(zhuǎn)換的崗 位：其它部門部門 經(jīng)理2 .可向上發(fā)展的崗 位：逐級發(fā)展，達 到管理經(jīng)理3級以 上可向主管總經(jīng)理 崗位發(fā)展；3 .可發(fā)展至此的崗 位：人力資源部各 部門主管/行政管 理部的經(jīng)理級人員無考評標準：崗位 名稱崗位主要職責權(quán)限基本任職資格關(guān)鍵勝任能力進階標準發(fā)展方向特殊說明規(guī)劃與分析1 .參與

7、公司人力資源計 劃的制定，儲備人才；2 .了解員工對目前工作 職位的融合狀況，提出 合理的員工調(diào)配計劃， 執(zhí)行調(diào)配，并定期跟 蹤；3 .員工戶籍以及檔案管 理；4 .參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè) 計、崗位設(shè)計、評價以 及完善工作，組織各崗 位工作分析和人員定 崗定編；5 .編寫崗位說明書，完善 崗位管理體系；1 .根據(jù)合理配置公司人 力資源的原則，以及公司 體系要求，對于本崗位的 職責范圍的問題根據(jù)崗 位能力的授權(quán)及時處理 或上報的權(quán)力。2 .對于公司建設(shè)提出合 理化建議的權(quán)力。3 .及時向上級反映問題 或在上級無法確定時越 級反映問題的權(quán)力。1 .專業(yè)知識/技能：1）人力資源方面的基礎(chǔ)專 業(yè)知識；國家

8、相關(guān)法律法 規(guī)的基本知識；2）英語和計算機文件處理 能力。2 .工作經(jīng)驗：熟悉人力資源管 理各項實務的操作流程，具 備先進的人力資源管理觀 念和方法，了解本崗位相關(guān) 工作流程。3 .基本能力：分析決策能力， 較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組 織能力；良好的語言表達能 力，較強的親和力；4 .綜合素質(zhì)：符合公司錄用的 基本素質(zhì)要求（誠實守信、 心態(tài)積極、敬業(yè)負責、團隊 精神、自我開發(fā)、認同明科 文化），其它暫無要求。5 .其它條件：大專以上學歷管理師1級：具有本崗位基本任職資格，能在指導下較好地完成本崗位職責工作.2級：熟練掌握本崗位相關(guān)知識與技能，能獨立完成本崗位職責。3級：本崗位相關(guān)知識技能全面，能

9、高質(zhì)高效地完成本崗位職責工作。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的工作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導下獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析；2級：具有全面發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，能獨立完成公司人力資源的規(guī)劃 與分析工作；3級：在本崗位職責范圍內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力，能推動本崗位工作的發(fā)展。4級以上高級銷售經(jīng)理：在本崗位職責范圍內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績卓越、符合公司發(fā)展要求。1 .可相互轉(zhuǎn)換的 崗位；人力資源部 其它崗位；行政管 理2 .可向上發(fā)展的 崗位：達到專業(yè)經(jīng) 理1級以上可向 主管及部門經(jīng)理 崗位發(fā)展；1.每項考核標 準的滿分均 為100分.考評標準：（1.每項考核標準的滿分均為 100分.）管理

10、師1級：具有本崗位基本任職資格，能在指導下較好地完成本崗位職責工作.考評標準：基本掌握各項的崗位知識和技能 .考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識 70%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識 70%,專業(yè)英語60%,計算機能力70%,本崗位相關(guān)工作流程 80%.達到上述標準并能準確的理解有關(guān)指導要求并根據(jù)指導要求完成各項任務.o2級：熟練掌握本崗位相關(guān)知識與技能，能獨立完成本崗位職責，并保證質(zhì)量和效率?？荚u標準：熟練掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識 80%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識80%,專業(yè)英語70%,計算機能力80%,本崗位相關(guān)工作流程 90%.達到上述標準并能

11、準確的理解有關(guān)指導要求并獨立地按時完成各項任務，工作失誤率低獨立完成 2個以上的銷售任務并協(xié)助完成1個綜合項目的銷售任務。3級：本崗位相關(guān)知識技能全面，能高質(zhì)高效地完成本崗位職責工作，能在指導下較好地完成綜合項目的銷售協(xié)助工作。考評標準：崗位知識和技能全面，考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識 90%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識90%,專業(yè)英語80%,計算機能力85%,本崗位相關(guān)工作流程100%,并能很好完成指定產(chǎn)品的銷售任務.在指導下彳立完成2個以上的指定綜合項目的銷售任務并無嚴重工作失誤，具有較強客戶溝通協(xié)調(diào)能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的工作能力

12、和協(xié)調(diào)能力，能在指導下獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析?？荚u標準：在指導下獨立完成各類規(guī)劃與分析任務并無工作失誤。2級：具有全面發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，能獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析工作?？荚u標準：獨立完成各類規(guī)劃與分析任務并無工作失誤.3級：在本崗位職責范圍內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力，能推動本崗位工作的發(fā)展。考評標準：獨立完成各類規(guī)劃與分析任務并無工作失誤，對公司人力資源的規(guī)劃和分析具有一定的創(chuàng)新的見解4級以上高級銷售經(jīng)理：考評標準：在本崗位職責范圍內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力、成績卓越、符合公司發(fā)展要求。崗位基本任職資格關(guān)鍵勝任能力進階標準發(fā)展方向名稱岡位主要職責權(quán)限特殊說明招 聘 與 培

13、訓1 . 了解人事需求，招 聘計劃和招聘預 算；2 .組織招聘初試和面 試工作，發(fā)布入職 通知；3 .辦理新員工入職；4 . 了解公司培訓需 求，制定培訓計劃 以及專項培訓計 戈L制定培訓預算；5 .執(zhí)行公司各項培訓 計劃，組織外部培 訓；6 .培訓工作總結(jié)以及 效果評估；7 .部門經(jīng)理分配的其 他任務。1 .根據(jù)以提升公司整 體員工素質(zhì)和技能 的原則，以及公司 體系要求，對于本 崗位的職責范圍的 問題根據(jù)崗位能力 的授權(quán)及時處理或 上報的權(quán)力。2 .對于公司建設(shè)提出 合理化建議的權(quán) 力。3 .及時向上級反映問 題或在上級無法確 定時越級反映問題 的權(quán)力。1.專業(yè)知識/技能：1 ）人力資源方面

14、的基礎(chǔ)專業(yè)知識；國家相關(guān)法律法規(guī) 的基本知識；2 ）英語和計算機文件處理能力。3 .工作經(jīng)驗：熟悉人力資源管 理各項實務的操作流程，具 備先進的人力資源管理觀念 和方法，了解本崗位相關(guān)工 作流程。4 .基本能力：分析決策能力， 較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組 織能力；良好的語言表達能 力，較強的親和力；5 .綜合素質(zhì)：符合公司錄用的 基本素質(zhì)要求（誠實守信、 心態(tài)積極、敬業(yè)負責、團隊 精神、自我開發(fā)、認同明科 文化），其它暫無要求。6 .其它條件：大專以上學歷管理師1級：具有本崗位基本任職資格，能在指導下較好地完成本崗位職責工作.2級：熟練掌握本崗位相關(guān)知識與技能，能獨立完成本崗位職責。3級：本崗位

15、相關(guān)知識技能全面，能高質(zhì)高效地完成本崗位職責工作。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的工作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導下獨立完成公司人力資源的招聘與培訓；2級：具有全面發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，能獨立完成公司人力資源的招聘與培訓工作；3級：在本崗位職責范圍內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力，能推動本崗位工作的發(fā)展。4級以上高級銷售經(jīng)理：在本崗位職責范圍內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績卓越、符合公司發(fā)展要求。1 .可相互轉(zhuǎn)換的 崗位；人力資源 部其它崗位；行 政管理2 .可向上發(fā)展的 崗位：達到專業(yè) 經(jīng)理1級以上可 向主管及部門經(jīng) 理崗位發(fā)展；1.每項考核 標準的滿分 均為100分.考評標準：（1.每項考核標準的滿分均為

16、 100分.2.綜合項目指幾種公司產(chǎn)品組合銷售項目.3.工程項目指大型的綜合項目.）管理師1級：具有本崗位基本任職資格，能在指導下較好地完成本崗位職責工作.考評標準：基本掌握各項的崗位知識和技能 .考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識 70%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識 70%,專業(yè)英語60%,計算機能力70%,本崗位相關(guān)工作流程 80%.達到上述標準并能準確的理解有關(guān)指導要求并根據(jù)指導要求完成各項任務.o2級：熟練掌握本崗位相關(guān)知識與技能，能獨立完成本崗位職責，并保證質(zhì)量和效率。考評標準：熟練掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識 80%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知

17、識80%,專業(yè)英語70%,計算機能力80%,本崗位相關(guān)工作流程 90%.達到上述標準并能準確的理解有關(guān)指導要求并獨立地按時完成各項任務，工作失誤率低獨立完成 2個以上的銷售任務并協(xié)助完成1個綜合項目的銷售任務。3級：本崗位相關(guān)知識技能全面，能高質(zhì)高效地完成本崗位職責工作，能在指導下較好地完成綜合項目的銷售協(xié)助工作?？荚u標準：崗位知識和技能全面，考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識 90%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識 90%,專業(yè)英語80%,計算機能力85%,本崗位相關(guān)工作流程100%,并能很好完成指定產(chǎn)品的銷售任務 .在指導下彳立完成2個以上的指定綜合項目的銷售任務并無嚴重工作 失誤，具有較

18、強客戶溝通協(xié)調(diào)能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的工作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導下獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析?？荚u標準：在指導下獨立完成各類與招聘和培訓相關(guān)任務并無工作失誤2級：具有全面發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，能獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析工作。考評標準：獨立完成各類與招聘和培訓相關(guān)任務并無工作失誤3級：在本崗位職責范圍內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力，能推動本崗位工作的發(fā)展?？荚u標準：獨立完成各類與招聘和培訓相關(guān)任務并無工作失誤，對公司人力資源的招聘和培訓具有一定的創(chuàng)新見解.4級以卜高級銷售經(jīng)理： 考評標準：在本崗位職責范闈內(nèi)具有令而系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力.成績卓

19、越、符合公司妗屬要求。崗位崗位主要職責權(quán)限基本任職資格關(guān)鍵勝任能力進階標準發(fā)展方向特殊說明名稱績效與薪資1 .構(gòu)建公司內(nèi)部績效 管理指標體系；2 .考核、核查和匯總績 效考核信息；3 .晉升考評審核；4 .制定員工福利保險 規(guī)劃、年度規(guī)劃以及 福利保險費用預算；5 .員工福利保險的辦 理以及知會，以及指 導員工各類保險的 遷轉(zhuǎn)以及公積金的使用等；6 .薪資調(diào)查并參與制 定和修改公司薪資 結(jié)構(gòu)、等級調(diào)整規(guī) 劃；7 .制定年度薪資計劃， 核算薪資預算總額， 上報經(jīng)理；8 .員工考勤統(tǒng)計，計算 員工工資；9 .草擬和修改加班、考 勤以及獎勵制度。1 .根據(jù)有效激勵員工的 原則，以及公司體系要求， 對

20、于本崗位的職責范圍 的問題根據(jù)崗位能力的 授權(quán)及時處理或上報的 權(quán)力.2 .對于公司建設(shè)提出合 理化建議的權(quán)力.3 .及時向上級反映問題 或在上級無法確定時越 級反映問題的權(quán)力.1 .專業(yè)知識/技能：1）人力資源方面的基礎(chǔ)專 業(yè)知識；國家相關(guān)法律法 規(guī)的基本知識；2）英語和計算機文件處理 能力。2 .工作經(jīng)驗：熟悉人力資源 管理各項實務的操作流 程，具備先進的人力資源 管理觀念和方法，了解本 崗位相關(guān)工作流程。3 .基本能力：分析決策能 力，較強的人際溝通、協(xié) 調(diào)、組織能力；良好的語 言表達能力，較強的親和 力；4 .綜合素質(zhì)：符合公司錄用 的基本素質(zhì)要求（誠實守 信、心態(tài)積極、敬業(yè)負責、 團

21、隊精神、自我開發(fā)、認 同明科文化），其它暫無要 求。5 .其它條件：大專以上學歷管理師1級：具有本崗位基本任職資格，能在指導下較好地完成本崗位職責工作.2級：熟練掌握本崗位相關(guān)知識與技能，能獨立完成本崗位職責。3級：本崗位相關(guān)知識技能全面，能高質(zhì)高效地完成本崗位職責工作。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的工作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導下獨立完成公司人力資源績效考核與薪資模塊；2級：具有全面發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，能獨立完成公司人力資源績效考核 與薪資模塊；3級：在本崗位職責范圍內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力，能推動本崗位工作的發(fā)展。4級以上高級銷售經(jīng)理：在本崗位職責范圍內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績卓越、符合公司發(fā)展要求。1 .可相互轉(zhuǎn)換的 崗位；人力資源部 其它崗位；行政管 理2 .可向上發(fā)展的 崗位：達到專業(yè)經(jīng) 理1級以上可向 主管及部門經(jīng)理 崗位發(fā)展；1.每項考核標 準的滿分均 為100分.市場營銷及統(tǒng)計崗位考評標準：（1.每項考核標準的滿分均為100分.）管理師1級：具有本崗位基本任職資格，能在指導下較好地完成本崗位職責工作.考評標準：基本掌握各項的崗位知識和技能 .考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識 70%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識 70%,專業(yè)英語60%,計算機能力70%,本崗位相關(guān)工作流程 80%.達到上述標準并能準確的理解有關(guān)指導要求并根據(jù)指導要求