三種工時(shí)制度

1、現(xiàn)在我國(guó)存在三種工時(shí)制度。（ 1 ） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度， 一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8 小時(shí)、 每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 因此， 如果用人單位安排勞動(dòng)者在 8 小時(shí)之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過(guò)8 小時(shí)部分的時(shí)間，就是加點(diǎn)的時(shí)間。休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時(shí)間，就是加班時(shí)間。因此， 10 月 1 日、 2 日、 3日安排加班的， 公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付勞動(dòng)者工資。 10 月 4日、 5 日、 6 日、 7 日安

2、排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200% 支付勞動(dòng)者工資。（ 2 ）不定時(shí)工時(shí)制：不定時(shí)工時(shí)制，也稱為不定時(shí)工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制， 勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。 通俗地講， 不定時(shí)工作制就是每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。 不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種： （ 1 ）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （ 2 ）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （

3、3 ）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間。因此，勞動(dòng)部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定 （勞部發(fā) 1994489 號(hào)）第 13 條第 4 款規(guī)定： “實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者， 不執(zhí)行上述規(guī)定 （即關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定） ”。但是， 地方性立法如上海、 深圳等都規(guī)定， 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300% 支付工資。因此， 10 月 1 日、 2 日、 3 日安

4、排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付勞動(dòng)者工資。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。（ 3 ）綜合計(jì)算工時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。按勞部發(fā) 1994503 號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（ 1 ）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（ 2 ）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（ 3 ）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)

5、特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、 月工作時(shí)間、 季度工作時(shí)間、 年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同， 超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分， 應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間， 應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資， 即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 支付加班工資。 如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的， 應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300% 支付加班工資。 由此可見(jiàn)， 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制

6、的勞動(dòng)者， 工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付加班工資。 綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 支付加班加點(diǎn)工資。如何理解綜合工時(shí)的加班問(wèn)題（ 1 ）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班。 10 月 1 日、 2 日、 3 日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付勞動(dòng)者工資。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休， 不支付加班工資； 也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資。

7、（ 2 ）不定時(shí)工時(shí)制度下的加班待遇。 10 月 1 日、 2 日、 3 日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付勞動(dòng)者工資。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班 的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇。 10 月 1 日、 2 日、 3 日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付勞動(dòng)者工資。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的， 綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 不支付加班工資也不調(diào)休； 綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的

8、部分， 均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 支付加班加點(diǎn)工資。3、實(shí)行計(jì)件工資的，國(guó)慶加班工資如何拿實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者， 只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后， 根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的， 才視為加點(diǎn)； 在休息日或節(jié)假日， 根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此：10 月 1 日、 2 日、 3 日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額， 再按勞動(dòng)法規(guī)定乘以 300% 。即：加班工資=計(jì)件單價(jià) 不00%件數(shù)。10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按勞動(dòng)法規(guī)定乘以

9、200% 。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)X200%件數(shù)原國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第五條規(guī)定： “依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 第五條的規(guī)定， 綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、 年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8 小時(shí)（或 40 小時(shí)） ，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間， 超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間， 并應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)法 第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬（本人工資的1 5 0%）,其中法

10、定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬（本人工資的3 0 0%）。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36 小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 同樣應(yīng)當(dāng)遵守 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。 所以， 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)， 可以不受?chē)?guó)家延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間限制的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。原國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第七條規(guī)定： “實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)， 在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)， 超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定

11、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)， 只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、 或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 ”從勞動(dòng)部的解釋可知，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以一定的周期來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間的。 所以， 只有在整個(gè)計(jì)算周期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的部分，才能作為延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式， 確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、 工作任 務(wù)的完成。按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)

12、支付工資：（ 1 ）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 支付勞動(dòng)者工資；（ 2 ）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200% 支付勞動(dòng)者工資；（ 3 ）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付勞動(dòng)者工資。不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須批準(zhǔn)有一些用人單位對(duì)職工說(shuō) , 我們公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制 , 因此沒(méi)有加班 ,不發(fā)加班費(fèi)。由于一些勞動(dòng)者對(duì)不定時(shí)工時(shí)制

13、和綜合計(jì)算工時(shí)制不熟悉，就給懵住了。其實(shí)單位這種解釋是錯(cuò)誤的。其一，凡是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)，也就是說(shuō)，要有批準(zhǔn)的文件。其二， 即使一個(gè)單位有不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)文件， 也不是意味著這個(gè)所有崗位、 所有職工都執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。 在一般情況下， 不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制只是對(duì)某些特殊需要的單位和崗位， 不可能一個(gè)單位全部適用。 因此， 要看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的哪些崗位。三，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制并不是可以不講工作時(shí)間，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，也必須按加班計(jì)算。兩種方法了解單位實(shí)行何種工時(shí)制度第一、看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定

14、。工作時(shí)間是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容之一， 用人單位應(yīng)將特殊部門(mén)的特殊工作時(shí)間制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同， 這是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、 履行義務(wù)的重要依據(jù)。 但這只是用人單位實(shí)行某種工時(shí)制度的初步證據(jù)。第二、 看用人單位有沒(méi)有向勞動(dòng)行政部門(mén)即國(guó)家勞動(dòng)部或勞動(dòng)與社會(huì)保障局作過(guò)審批或備案手續(xù)。根據(jù)上海市勞動(dòng)部門(mén)的最新規(guī)定， 凡被批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)和綜合工作時(shí)間的單位， 必須向職工公示被批準(zhǔn)的崗位、有效期、計(jì)算周期等事項(xiàng)。否則，即便用人單位在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明某個(gè)崗位實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，這種約定也是無(wú)效的。 因?yàn)槲唇?jīng)審批， 用人單位無(wú)權(quán)自行實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定中

15、央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門(mén)審核后， 應(yīng)報(bào)國(guó)家勞動(dòng)部批準(zhǔn)，并報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門(mén)審核后， 應(yīng)報(bào)上海市勞動(dòng)局批準(zhǔn)， 并報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局備案；區(qū)、縣企業(yè)，經(jīng)其主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)；其他無(wú)主管部門(mén)的企綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的加班計(jì)算方法（集中工作集中休息）1、 首先確定審批： 本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。2、如果以采用以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度的，計(jì)算方法如下：確定當(dāng)月中綜合工時(shí)的工作小時(shí)： 210 小時(shí)（一般集中工作集中休息）A、 確定當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： （是 22 天*8=176 小時(shí) /21 天*8=168 小時(shí)） *標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，沒(méi)有統(tǒng)一固定時(shí)間B 、 二者的時(shí)差即為加班時(shí)間：即