品保部部長(zhǎng)崗位描述(2頁(yè))

1、冠東車燈有限公司品保部部長(zhǎng)職位說明書一、基本信息：職位名稱：品保部部長(zhǎng) 所屬部門：品保部 擬定人簽名： 上級(jí)部門主管審批：二、職位目的：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)施貫徹質(zhì)保體系，確保向用戶提供滿意的產(chǎn)品。所屬職類職種： 直接上級(jí)：總經(jīng)理 定員人數(shù)：1人 審核人簽字：生效日期:三、工作關(guān)系（內(nèi)部）總經(jīng)理（上級(jí)職位名稱）（同僚職位名稱）品保部部長(zhǎng)（該職位名稱）部長(zhǎng)、主任直接下屬職位名稱及人數(shù)塑料產(chǎn)品工程師（1人）總裝產(chǎn)品工程師（1人）檢驗(yàn)員（15 人）工藝紀(jì)律員（1人）體系管理員（1人）計(jì)量和試驗(yàn)員（1人）工作關(guān)系（外部）：客戶、外協(xié)廠、上級(jí)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)關(guān)、計(jì)量設(shè)備供應(yīng)商。工作關(guān)系（職位范圍）：（請(qǐng)列出

2、與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與 直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項(xiàng)目。）所在部門總?cè)藬?shù)：21該職位直接下屬人數(shù)：6間接下屬人數(shù)：14下屬員工的種類： 直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重 要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人 員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定部門質(zhì)量目標(biāo)和工作計(jì)劃并 組織實(shí)施。計(jì)劃完成情況、用戶抱 怨處理費(fèi)用占銷售費(fèi)用 的比率2根據(jù)質(zhì)量體系及產(chǎn)品質(zhì)量要求，

3、擬定各項(xiàng)質(zhì)量管理制 度，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)實(shí)施情況、有效性3根據(jù)客戶或現(xiàn)場(chǎng)抱怨，組織處理品質(zhì)異常問題及時(shí)性、有效性4根據(jù)質(zhì)量的現(xiàn)狀和客戶的要求，擬訂實(shí)物質(zhì)量的持續(xù) 改進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施被改進(jìn)產(chǎn)品的質(zhì)量提升 狀況5根據(jù)財(cái)務(wù)質(zhì)量報(bào)表，負(fù)責(zé)質(zhì)量成本的分析和改善，并 寫出分析報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理。質(zhì)量成本與銷售額的比 率6根據(jù)公司人力資源制度，對(duì)下屬員工培養(yǎng)、監(jiān)督、考 核和激勵(lì)員工滿意度、員工流失率7根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)廠進(jìn)行輔導(dǎo)、幫助、 提高外協(xié)質(zhì)量提升狀況五、工作權(quán)限對(duì)部門有關(guān)員工進(jìn)行工作態(tài)度或績(jī)效考核；進(jìn)行部門工作安排和人員調(diào)配；具有對(duì)本部門員工工作的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、建議任用或解雇的權(quán)利。接受培訓(xùn)的權(quán)利六、任職要求：學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)大專管理或機(jī)械類專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間質(zhì)量經(jīng)理基本知識(shí)3個(gè)月系統(tǒng)學(xué)習(xí)所需經(jīng)驗(yàn)從事3年以上的質(zhì)量工作， 熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及質(zhì)量特征，熟悉本行業(yè)質(zhì)量體系專業(yè)技能汽車工業(yè)質(zhì)量體系、質(zhì)量成本知識(shí)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)通用技能計(jì)算機(jī)、社交能力、處理問題能力體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦、打印機(jī)、交通工具飽和七、工作依據(jù)：（主要填寫編寫