培訓(xùn)學(xué)校輔導(dǎo)班教師管理薪酬管理制度：培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度

1、貝特教育員工規(guī)章制度學(xué)校全稱：貝特英文培訓(xùn)中心學(xué)校精神：誠(chéng)信專業(yè)拼搏創(chuàng)新仁愛奉獻(xiàn)合作共贏學(xué)校宗旨：運(yùn)用專業(yè)技能承載高度責(zé)任依照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)成就better人生學(xué)校使命:讓學(xué)員的英文 better and better辦公室日常行為規(guī)范職業(yè)操守1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽從指揮2. 維護(hù)公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4. 尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。辦公室常規(guī)：1. 公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。2. 應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼3. 辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4. 辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。5. 辦公室內(nèi)

2、應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機(jī)。6. 勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7. 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8. 未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財(cái)務(wù)室。三、接待規(guī)范：1. 有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理2. 如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。3. 如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。4. 來訪者離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門口。5. 如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答四、電話禮儀：1. 鈴聲響起兩聲后必須接起。2

3、. 接起電話后需親切地使用“您好，貝特教育”問候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。3. 電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對(duì)方所詢之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話及來意， 并給予轉(zhuǎn)達(dá)。4. 不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話號(hào)碼隨意告訴來電者。五、著裝要求：1. 日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼 拖鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲， 涼鞋。2周末上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。辦公用品領(lǐng)取1. 每周由個(gè)人填寫本周所

4、需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng) 一領(lǐng)取。2. 新員工在辦理入職手續(xù)后，由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。日常懲罰、3*1. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予 10-100元的懲罰A、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。B、隨意串崗聊天；C、開會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽者；D、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉；F、損壞公司財(cái)產(chǎn)；G、剽竊他人的客戶資料。H、隨意向客戶做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。I、不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶進(jìn)行回訪。2. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開除A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員

5、工者；B、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者；C、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。教師制度教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓(xùn)：1. 新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其 DOME課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。2. 新教師DOME課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同，進(jìn)入為期3個(gè)月試用期.3試用期內(nèi)，首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。4. 新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及DOME課實(shí)際演練。5. 新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過后正式進(jìn)入教學(xué)部。二、教師入職：1. 新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。2. 提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，及2

6、0元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工 號(hào)牌，辦公用品等。3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4. 新教師入職后試用期為3個(gè)月。三教師轉(zhuǎn)正3個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長(zhǎng)填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交行政部計(jì)算薪水新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。新教師如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。B、問題解析，包括家長(zhǎng)問題。C.對(duì)工作的認(rèn) 同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力教師離職教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決

7、定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。合同期內(nèi)教師如無正當(dāng)理由不得離職， 如教師在無正當(dāng)理由的情況下離職， 須向公司支付違約金3000元整。教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。B、與新帶班老師共同上課至少 3次，做好交接。C、教材及教學(xué)用具完整歸還。1.2.3.4.5.四.1.2.3.4.5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教師考勤作息時(shí)間：上午9 : 00-12 : 00下午 2: 00-6 : 001、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)

8、他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50丿元。1、 遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時(shí)20元/次）。超過3個(gè)小時(shí)無故未到者按曠工情況處理。2、曠工：教師無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。3、 上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計(jì)）。無故不去上課者，并無通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開除。4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。6、如教師帶薪病假休完

9、還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）請(qǐng)假流程1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、事假，由本人寫請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。3、如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理。4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備行政部。考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門負(fù)責(zé)人登記。2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。3、上課期間的遲到，

10、早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。4、教師必須提前十五分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計(jì)按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。教師辦公用品領(lǐng)取1. 每周由教研組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組長(zhǎng)到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2. 新教師在辦理入職手續(xù)后，由教研組長(zhǎng)帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教師薪資每月薪資組成：底薪+課時(shí)費(fèi)+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）+招生獎(jiǎng)金一、底薪：1. 試用期第一個(gè)月按照市場(chǎng)部薪資計(jì)算。1 試用期第二個(gè)月起教師薪資為 500元，及50元全勤獎(jiǎng)，無其他收入。2. 正式教師底薪為5

11、00元，及50元全勤獎(jiǎng)。二、課時(shí)費(fèi)：1. 試講 聽課后，若該學(xué)員報(bào)名學(xué)習(xí)，教師有 20元課時(shí)費(fèi)2. 本部平時(shí)班教師為10元/課時(shí)。3. 幼兒園班每月收費(fèi)的10%，按照實(shí)際上課次數(shù)計(jì)算教師的課時(shí)費(fèi)。4. 幼兒園觀摩課為15元/課。三、 工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼 50元，以資鼓勵(lì)。四、 職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。五、工資：教師每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教師獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)一、全勤獎(jiǎng)（無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)二、 當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出

12、當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎(jiǎng)金。優(yōu)秀教師評(píng)選：1. 教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2. 當(dāng)月工作無事病假，無遲到早退。3. 家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無家長(zhǎng)投訴。4. 教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無教學(xué)失誤。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、教師個(gè)人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎(jiǎng)勵(lì)100元。五、每月進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。六、活動(dòng)獎(jiǎng)金1. 教學(xué)部任何收費(fèi)活動(dòng)，活動(dòng)盈利的 50%作為教師獎(jiǎng)金。2. 活動(dòng)負(fù)責(zé)人以活動(dòng)大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎(jiǎng)金。3. 剩余教師獎(jiǎng)金中的40%作為學(xué)生人數(shù)報(bào)名獎(jiǎng)，其余的60%作為活動(dòng)

13、參與獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)給教師。七、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)教師平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母.八、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師2000元整。懲罰、學(xué)生流失率:教學(xué)懲罰1. 出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長(zhǎng)及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100 300元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤:A、 教師長(zhǎng)期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試 40%不及格B、學(xué)生家長(zhǎng)嚴(yán)重投訴，要求換老師。C、任何一次收費(fèi)學(xué)生流失率超過40%2. 帶班教師

14、因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題,兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個(gè)人扣除100元。3. 教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除 200-500 元。教師福利1. 帶薪假期：A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。B、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日；2. 帶薪考試假：教師如須請(qǐng)考試假須出示相關(guān)證明（如：準(zhǔn)考證，座簽），并寫請(qǐng)假條報(bào)備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請(qǐng)考試類別：A :教師資格證B:英文專業(yè)自學(xué)考試C:英文等級(jí)考試及學(xué)位考試3. 保險(xiǎn)：工作轉(zhuǎn)正一年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買保險(xiǎn)。教研組長(zhǎng)升遷制度教研組長(zhǎng)升遷：1. 周期

15、：每半年改選一次。2. 資格：轉(zhuǎn)正的教師。3. 程序：A、本人向主管提交工作計(jì)劃。B、由主管教師進(jìn)行面試。C、發(fā)表就職演說。D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）E、正式任命（連任者直接成為正式組長(zhǎng)，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長(zhǎng)）F、成為正式教研組長(zhǎng)后，即可每月享受 100元管理工資。教學(xué)主管升遷1. 由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人2. 候選人向總監(jiān)遞交申請(qǐng)書和詳細(xì)工作計(jì)劃；3. 所有候選人統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為：A:競(jìng)職演講，并答考官問B:現(xiàn)場(chǎng)抽簽賽課C:模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題134. 最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任

16、命調(diào)薪制度1. 學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加;2. 調(diào)薪范圍：50-150 元。3. 考核標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平，家長(zhǎng)滿意度，主管意見，每項(xiàng)10分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加再除以4后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5 7.5分（含），80元/7.5 8.5分（含），120元/8.5 9.5分（含），150元9.5分以上】4. 有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì)5. 教學(xué)部主管為考核合格的教師申請(qǐng)調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪6. 本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整市場(chǎng)部規(guī)章制度組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理一一咨詢主管一一咨詢顧問

17、市場(chǎng)總監(jiān)市場(chǎng)部經(jīng)理一一市場(chǎng)主管一一市場(chǎng)顧問入職制度.1. 咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡(jiǎn)單的口語(yǔ)交流能力.市場(chǎng)部員工不作具體要求.2. 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)3 .新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。4. 提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌, 辦公用品等。5 .到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。6 .新員工入職后試用期為1個(gè)月。轉(zhuǎn)正制度1試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工.2 試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共

18、同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇.離職制度1 合同期滿前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù).2. 合同期內(nèi)員工如無正當(dāng)理由不得離職， 如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職， 須向公司支付違約金3000元整。3. 員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。4. 離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5. 員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。市場(chǎng)部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）一、底薪：1.第一個(gè)月作為試用期

19、底薪為500元。2第二月起業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)達(dá)到4000元底薪為1000元，無業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，若沒有完成業(yè)績(jī),無底薪僅為招生獎(jiǎng)金，若超過 4000元，除1000元底薪之外，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金從第完成業(yè)績(jī)后的第一人算起（詳見第二條第1小條）3幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算（以600元/人為基準(zhǔn)）即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達(dá)到 3000元，才可有800元招 生獎(jiǎng)金，其余按照第二條第3小條計(jì)算.二、1.招生獎(jiǎng)金：5人以內(nèi)（含）100元 人 6-10人（含）150元 人11-20人（含）200元人 20-30人（含）250元人30人以上 300元人2. 一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年

20、0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。3. 幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進(jìn)行提取，第二個(gè)月起按照實(shí)際人數(shù)所交費(fèi)用的5%提取作為維護(hù)津貼，如有新生報(bào)名按照10%進(jìn)行提取。三、 工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼 50元，以資鼓勵(lì)。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。五、工資：每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、全勤獎(jiǎng)（無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì) 100元，80元，50元三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合

21、考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母.四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買保險(xiǎn)。咨詢部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）一、底薪： 試用期底薪為400元月。（兩個(gè)月試用期）正式員工底薪為500元月。二、1招生獎(jiǎng)金：5人以內(nèi)（含）40元人6-10人（含）50元人11-15人（含）60元人 16-30人（含）70元人30人以上 100元人2. 本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會(huì)員的業(yè)績(jī)提成：扣除單期學(xué)費(fèi)后按照一年0.5%，兩年0.4%，三年0.3%提取。3