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文檔簡介

1、護士的同工同酬、福利待遇、社會保險等制度為了維護護士的合法權益，規(guī)范護理行為，促進護理事業(yè)發(fā)展，保障醫(yī)療安全和人體健康，特制定本制度。1、 同工同酬制度1. 為聘用護士建立人事代理關系，解決聘用臨時護士的檔案管理、技術職稱評審考核、工資福利待遇調整等問題。2. 在護理人員隊伍中實行“崗高薪高、以崗定酬、同工同酬、績效工資”的分配制度，同一崗位、同一職稱、同樣的技能就能享受同樣的待遇。3. 同工同酬的條件：（ 1） 勞動者的工作崗位、工作內容相同；（ 2） 在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；（ 3） 同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績；（ 4） 不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、

2、 福利待遇制度1. 醫(yī)療每位護士都參加職工醫(yī)療保險，護士可根據自己的需要，進行免費體檢。2. 節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)醫(yī)院在節(jié)日為員工發(fā)放禮品。3. 帶薪休假公休假、婚假、產假、喪假等按照醫(yī)院相關規(guī)定予以帶薪休假。4. 娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加職工對醫(yī)院文化的認同感，醫(yī)院根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。醫(yī)院所有的福利政策皆為機體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，醫(yī)院不作現金或其他方式的補償3、 社會保險制度醫(yī)院為每位護士購買“五險”，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。4、 其他制度1. 有獲得與其從事的護理工作相適應的衛(wèi)生防護、醫(yī)療保健服務的權利。從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定接受職業(yè)健康監(jiān)護的權利；患職業(yè)病的，有依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲得賠償的權利。2. 護士有按照國家有關規(guī)定獲得與本人業(yè)務能力和學術水平相應的專業(yè)技術職務、職稱

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