年勞動合同范本

1、企業(yè)編號：勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位 ）名稱：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者 ）姓名：性別： 出生年月：家庭住址： 聯(lián)系電話：居民身份證號碼 （ 或其他有效身份證件號碼 ） ：甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 等法律、 法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第（ 一） 種形式確定本合同期限：（ 一 ） 固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為 月。（ 二） 無 固定 期限 ：從 年

2、月 日 起至 法定 終止 條 件出 現(xiàn)時 止。 （ 三） 以完 成一定 的工作任務(wù)為 期限： 從 年 月 日至工作任務(wù) 完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種） 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （ 工種） 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，甲乙雙方協(xié) 商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行下列第 （ 一 ） 項工時制。（ 一 ） 實行工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時

3、。每周至 少休息一天。第六條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法 安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件 和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德

4、、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度 的教育和培訓(xùn)。五、勞動報酬第十一條 乙方試用期的工資標準為元月。 （ 說明：試用期的工資不得低于本合同約定工資的 80，并不得低于所在地的最低工資標準 ） 。第十二條 乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實行以下第 （一） 種工資形式：（一）計時工資。乙方的月工資標準為： 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致重新確定。（二）其他工資形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資） 。1、乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：根據(jù)乙方實際工作情況發(fā)放2、乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：根據(jù)乙方實際工作情況發(fā)放第十

5、三條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 日前，不得無故克扣或無 故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條 乙方的加班加點工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方 工資。如果沒有相關(guān)規(guī)定的，按乙方前 3 個月的平均工資標準支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理

6、社會保險相關(guān)手續(xù)。第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生 規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng) 濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙

7、雙方協(xié)商 同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒 不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：（一）乙方患病

8、或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十六條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所 依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工的意見，可以解除本合同。第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十八條

9、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。九、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌畻l 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟 補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第三十一條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： （一）甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；（二）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）本合同約定的其他賠償費用。十、競業(yè)限制和服務(wù)期第三十二條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 保密事項進行保密的義

10、務(wù)。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，否則 甲方有權(quán)利按照實際損失追究乙方的補償責任。十一、雙方約定的事項第三十三條十二、勞動爭議處理第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不 愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向上海市浦東新區(qū)勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項第三十五條 乙方確定下款地址為勞動關(guān)系管理相