【人力資源管理】解除_終止勞動合同通知書

1、【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書解除/終止 勞動合同 通知書                                              

2、 編號：           被通知人：                 所屬部門：                 因下列第      項原因，根據(jù) 勞動合同法 及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單

3、位決定從         年      月      日起解除終止與您的勞動合同關系： 1 、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議； 4 、單位依法進行裁員； 5 、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件； 6 、嚴重違反單位

4、的規(guī)章制度； 7 、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害； 8 、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正； 9 、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ； 10 、員工被依法追究刑事責任的； 11 、勞動 合同到期 ； 12 、員工已達 退休年齡 ： 13 、其它： 您可領取經(jīng)濟補償金：           元 其它費用：           

5、60;                                  請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知！      

6、0;                    （公章或負責人簽字）：                               &

7、#160;                    年     月     日  注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。             

8、0;                                                 

9、0;      簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。                                 簽收人：