【人力資源管理】解除_終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

1、【人力資源管理】解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)解除/終止 勞動(dòng)合同 通知書(shū)                                              

2、 編號(hào)：           被通知人：                 所屬部門(mén)：                 因下列第      項(xiàng)原因，根據(jù) 勞動(dòng)合同法 及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單

3、位決定從         年      月      日起解除終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系： 1 、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2 、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； 4 、單位依法進(jìn)行裁員； 5 、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件； 6 、嚴(yán)重違反單位

4、的規(guī)章制度； 7 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害； 8 、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正； 9 、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無(wú)效 ； 10 、員工被依法追究刑事責(zé)任的； 11 、勞動(dòng) 合同到期 ； 12 、員工已達(dá) 退休年齡 ： 13 、其它： 您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：           元 其它費(fèi)用：           

5、60;                                  請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知！      

6、0;                    （公章或負(fù)責(zé)人簽字）：                               &

7、#160;                    年     月     日  注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。             

8、0;                                                 

9、0;      簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。                                 簽收人：