民營建筑企業(yè)如何構建薪酬管理體系【精選文檔】

1、民營建筑企業(yè)如何構建薪酬管理體系【精選文檔】民營建筑企業(yè)如何構建薪酬管理體系民營建筑企業(yè)如何從草根走向殿堂,企業(yè)管理由粗放向精細轉型,走向現(xiàn)代企業(yè)道路,同時又能保持自己的活力特性。浙江是建筑之鄉(xiāng),民營建筑企業(yè)占了80以上，如何調(diào)動員工的工作積極性，體現(xiàn)薪酬的公平性、公正性和激勵性，貫徹公司理念和管理模式，構建薪酬管理體系，助企業(yè)實現(xiàn)鳳凰涅磐。一、建立民營建筑企業(yè)薪酬管理體系的原則1、公正性。確定薪酬標準的依據(jù)主要有兩個方面,即崗位因素和個人因素。崗位因素包括工作職責、工作技能、工作技能、工作強度以及崗位層次等內(nèi)容.個人因素主要包括學歷、職稱、業(yè)績等內(nèi)容.2、透明性。在一個比較成熟的建筑人才市場

2、，每個民營企業(yè)家對一個人的價值都有很敏銳的直覺，但隨著企業(yè)的發(fā)展，人員不斷增多，企業(yè)家也不可能像早期那樣,人員的任用、薪酬的高低全部由自己來決定，在薪酬方面民營建筑企業(yè)普遍實行暗箱操作，一對一地洽談,工資標準屬于企業(yè)高度機密，尤其年終獎的發(fā)放,整個操作得很神秘。必須有分管領導和部門來執(zhí)行。3、行業(yè)性。建筑業(yè)是國家實行準入的行業(yè)，必須取得相應的資質和安全生產(chǎn)許可證才能生產(chǎn)經(jīng)營.國家發(fā)布了建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定及相應建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準，對人員的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格提出了具體的要求，建筑業(yè)的薪酬體系必須以此為依據(jù).4、靈活性。民營建筑企業(yè)能夠從小到大，用人機制靈活、分配機制靈活是其靈魂所在,因此

3、在設計薪酬體系時,必須給予決策者足夠的操作空間，不能自縛手腳.二、薪酬體系包括崗位工資、企業(yè)工齡工資、學歷工資、職稱工資、執(zhí)業(yè)資格工資、月度考核工資、年終考核工資七項。 （一）崗位工資.作為一個純建筑企業(yè),我們設計了八檔，可作為參考。公司管理人員分級結構薪級適 用 范 圍崗位工資八總經(jīng)理、黨委書記6000七副總經(jīng)理、三總師正職、助理4000六部門負責人正職、三總師副職3000五部門副職、五年以上中級職稱人員2000四業(yè)務骨干、五年以下中級職稱人員1600三助級職稱人員、見習期雙學位、轉正本科生1200二見習期本科生、轉正大專生、后勤服務人員1000一見習期大專生800 民營企業(yè)是按公司法執(zhí)行的

4、權力構架，董事長、總經(jīng)理一般是公司股東,其薪酬待遇具有自主性，從實事求是的角度來講，列入也是象征性的,意義不大.民營企業(yè)黨委書記實際是負責黨工團的，一般是兼任，只在部分特級企業(yè)里才有專職書記。但在改制企業(yè)里面,通常原公司總經(jīng)理可能擔任書記。這里要注意助理的內(nèi)涵。民營企業(yè)往往為了某項特殊事項，設置了數(shù)名董事長助理或總經(jīng)理助理，有的是實職，有的是虛職，要區(qū)別對待。（二）工齡工資工齡工資正常包括連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡.民營企業(yè)具有強烈的現(xiàn)實主義，在實施過程中一般只計算本企業(yè)工齡。計算工齡工資的起始時間要充分考慮民營建筑企業(yè)特殊性.民營建筑企業(yè)的老板發(fā)展之初通常是在別的建筑企業(yè)里擔任項目經(jīng)理或分公司經(jīng)理

5、，下面有一批長期打江山的人。作為民營建筑企業(yè)與老板一起打江山的人，往往學歷不高、執(zhí)業(yè)資格不高，比較吃虧.但現(xiàn)在的企業(yè)卻是改制或登記注冊時間不長,同時為強調(diào)企業(yè)的忠誠度，我們設計了考慮了二點：一是采用累進方法，即在15年,按每年100元/月,超過5年的每年200元/月，當然標準也可以根據(jù)實際情況更高。二是起算時間可根據(jù)企業(yè)自身的情況,既可從早期老板奮斗史上取得某一標志性成就時起算，也可從所在企業(yè)注冊登記時計算。（三）學歷工資我們設計了四檔,即碩士研究生（含雙學士)1800元、本科1200元、?？茖W歷800元、中專學歷400元。在多年工作實踐中,一般情況下，本科生素質確實比?？粕鷱娫S多。這里要強調(diào)

6、的應當以初始的全日制學歷教育為準。電大或網(wǎng)絡教育按下一檔次計算。這里不是岐視非全日制教育，試想一個通過四年，而另一個讀二年業(yè)余讀出來的,是不能相比的。其教學質量和成本是不能比的。（四）職稱工資建筑企業(yè)資質等級標準對工程技術和經(jīng)濟管理人員有明確的指標要求，在工程投標中業(yè)主也有具體要求。因此職稱評定工作成為建筑企業(yè)人事工作的重點。在薪酬設計中,必須體現(xiàn)這個引導作用。1、我們設計了五個級別：正高級職稱1600元、副高級職稱1000元、中級職稱500元、助理級職稱300元、員級職稱100元。在民營建筑企業(yè),高級職稱尤為缺乏。2、從現(xiàn)實角度來講，以國家政策為導向,可以限于工程技術和經(jīng)濟管理類。3、目前少

7、數(shù)地區(qū)職稱評定比較混亂，有以牟利為目的，該地區(qū)評定的職稱有不被認可的風險。因此職稱證書必須是通過正規(guī)渠道評審或考試的才予認定。(五）執(zhí)業(yè)資格工資執(zhí)業(yè)資格對建筑企業(yè)的重要性是不言而喻，尤其是注冊建造師更是建筑企業(yè)的基石。因此,在設計薪酬體系時必須方向明確，措施得力，重獎之下必有勇夫。我們綜合考慮其使用價值和考試的難易程度,標準是這樣設計的，一級建造師(含B證)1000元，二個專業(yè)1500元;二級建（含B證）500元；二個專業(yè)800元;造價工程師800元，注冊安全工程師等其它執(zhí)業(yè)資格500元；造價員400元；安全員（含C證）200元，其它現(xiàn)場崗位執(zhí)業(yè)證書100元。執(zhí)業(yè)資格證書以注冊到本公司開始計調(diào)

8、工資。(六）月度考核工資。對民營建筑業(yè)而言,過于繁瑣的量化考核華而不實，對考核者和被考核者都提出了較高的要求,而建筑企業(yè)素質相對偏低。對管理者而言，主要在于要掌握有力的管理手段。民營建筑企業(yè)多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展起來，具有較為濃厚的家族企業(yè)和鄉(xiāng)土企業(yè)的特點,在企業(yè)轉型過程中容易產(chǎn)生沖突.一個空降的部門領導手下有若干老板的親戚或同籍人，因此，決策者容易在規(guī)范管理與親情管理之間動搖，經(jīng)常被對同一事實互有沖突匯報中包圍，在若干事件痛定思痛后，必須賦予管理者相應的手段。我們設計的月度考核相對簡潔，以月發(fā)工資不足3000元，考核工資為200元;3000及以上考核工資為300元?？己朔趾细衽c不合格，出現(xiàn)重大工作

9、失誤、拒不執(zhí)行指令等違規(guī)者，由部門負責人考核直接判定為不合格. （七)年度考核工資。按年終考核辦法執(zhí)行，以年終獎形式發(fā)放。這一部分是保持民營企業(yè)靈活性的手段，有較大的操作空間.三、對特殊崗位，如融資人員和經(jīng)營骨干，可在此基礎上，采用績效考核掛鉤的方式。四、工資的初始確定和調(diào)薪 （一）工資的初始確定：1、工資的初始確定。包括二種情況:一是新聘人員的初始確定：在洽談時,一般根據(jù)市場行情,有的人少，二是老員工的重新界定:以某一月度作為，根據(jù)工資體系進行細化，與目前現(xiàn)行的進行對比?？赡艹霈F(xiàn)三種結果。對高層管理人員，一般低于（二)工資的變更 對公司中低層管理人員實行薪資正常晉升機制.增資的依據(jù)主要是增長

10、的工作業(yè)績、考取的資格證書.可依據(jù)上述標準進行例行調(diào)資。五、 薪酬的發(fā)放一、公司每月以貨幣或轉賬形式支付勞動報酬,試用期工資 元/月。試用期滿年勞動報酬 陸萬 元，每月發(fā)放 元（含個人應承擔的社?；鸷蛡€人所得稅等費用）,年終績效考核合格,補足差額部分。二、工資發(fā)放日為次月15日以前.如遇春節(jié)放假期間，發(fā)放日順延到正式上班三個工作日內(nèi).三、在合同生效后壹年之內(nèi),甲方如發(fā)現(xiàn)乙方未能達到與其職級相適應的業(yè)務技能，有權降薪或調(diào)整崗位,享受新崗位工資待遇.如雙方對此不能達成一致，各方均有權解除勞動合同。 四、建筑企業(yè)年終獎部分數(shù)量較多,員工辭職必須提前三十日提出,如遇春節(jié)期間，必須在春節(jié)前提出，據(jù)實計算工作時間。 為方便查看，擬出工資構成表。工資細目分級構成標準備注崗位級別工資分八級，見附表工齡工資15年每滿1年100元/月自 年起算5年以上每滿1年200元/月學歷工資碩士研究生1800元/月(含雙學士）本科學歷1200元/月非全日制普通教育文憑下浮一個檔次.?？茖W歷800元/月中專學歷400元/月職稱工資正高級職稱1600元/月限于工程技術和經(jīng)濟管理職稱（含財會、統(tǒng)計）。副高級職稱1000元/月中級職稱500元/月助理級職稱300元/月員級職稱100元/月執(zhí)業(yè)資格津貼一級建造師一個專業(yè)1000元/月，二個專業(yè)1500元/月;（