1公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)

1、思成裝飾規(guī)章制度第一章總那么本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度第二章員工日常行為規(guī)第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處分。第三條 員工對應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外 應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非與爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維

2、護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報(bào)。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作那么，切 實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，假設(shè)為能力所能勝任者，員工不得拒絕 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司，做好留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，與時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難與時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā) 生事故者依法論處。第十五條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗

3、、電腦，打 印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十六條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十七條員工上班時(shí)間不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十八條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十九條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意以下事情：1 確實(shí)掌握與了解本身職務(wù)與工作容圍；2 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3交辦事情完成后，應(yīng)主動報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 服從組織體制與規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主

4、義，以公司為重；5工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主。 第二十一條領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情：1 深切了解公司決策與經(jīng)營方針以與自己的職責(zé)和任務(wù)；2 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練與 考核；4. 如因監(jiān)視不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任 。第二十二條 公司員工應(yīng)自覺維護(hù)室清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴(yán)禁大聲喧嘩、 聊天串崗。確保辦公環(huán)境安靜有序。第二十三條員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配與工作容的安排。第二十四條員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)展工作并主動向上司匯報(bào)工作情 況。第二

5、十五條涉與超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理同意。第二十六條 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng) 的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。第二十七條 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司開展做出努力。第三章聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng) 理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，假設(shè)有特殊人才 或特定人員可由部門經(jīng)理書面人員聘用申請書呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)前方 可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料應(yīng)征資料與人員任用申請書一

6、并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天，應(yīng)繳交以下文件，否那么不予任用。1、影本需繳驗(yàn)正本；2、個(gè)人人事資料與三個(gè)月半身照片四；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理參加社會保 險(xiǎn)手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)?工資水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月, 但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并 簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但 總共在本公司效勞未滿十五天而自動離職

7、者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或效勞成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限試用期最短為十 五個(gè)工作天。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、慎重與勝任度；2對公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3 敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；5 榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對精神與意識；6.親和力 是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面試用期滿薪資調(diào)整 表，呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用 天算起。

8、第九條有以下情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1. 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2. 原在其它公司和機(jī)關(guān)效勞時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 效勞年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外第四章作息與考勤制度第一條作息1、每天：8: 0018: 30；2、中午休息12： 0014： 00 ；3、本公司為每月4天休息。第二條 員工上下班一律親自打卡簽到，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡簽到者除外 第三條遲到早退：1. 朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處分。2. 上班遲到15分鐘之者為遲到。3. 上班

9、遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4. 無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；5. 提早下班15分鐘之者為早退。6. 提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7. 提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8. 于一個(gè)月遲到與早退合計(jì)超過三次含三次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9. 于一個(gè)月遲到與早退合計(jì)超過三次含三次者，每三次視為曠工一天。10. 以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處分得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工 第四條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第五條 外出洽公者，假設(shè)預(yù)知會延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡簽到

10、；在外恰公無法于上、下班前趕回公司 者，應(yīng)以報(bào)備部門免除上、下班打卡簽到，但次日須請部門經(jīng)理在 出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單， 按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條事假：1 .每月請假不得超過兩天，超過者原那么上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;2 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3. 次請假超過十天含者，須辦理停薪留職手續(xù)；4. 事假為無薪給假，以天數(shù)為計(jì)算單位。第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上含請附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：

11、1 .女性員工分娩前后給假五十六天產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可 轉(zhuǎn)換為年假；2. 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3. 未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4. 效勞滿一年以上者，請假期間根本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請假期間根本工資照發(fā)。第六條公假：1. 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2. 請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1. 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2. 工傷假在一年含的者，根本工資照發(fā)；第八條請假時(shí)依以下規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請假兩天以含由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因

12、素，不能事先申 請時(shí)，應(yīng)先以向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假 后兩天補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期那么視為曠工。第十條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事 宜，否那么視同曠職。第十一條 員工有以下事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒， 凡一個(gè)月曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1. 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2 無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3 凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者；4 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；5 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十二條 員工有以下事情之一者，須辦理停薪留職：1 請病假一次在十天以上者；2 請事假一次在十天以上者；3因

13、案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4因特殊事由需停薪留職者。第十三條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否那么視曠職論。第十四條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十五條 停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天自請復(fù)職，否 那么視同自動離職。停薪留職人員，概不保存底缺，如原效勞部門無 缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以以下規(guī)定辦理：1、經(jīng)理與會計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)

14、而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資與獎(jiǎng)金外，公司假設(shè)因 而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有以下事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理:1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、成心損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共平安的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽發(fā)動工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條 員工有以下事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正

15、常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、 調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 手續(xù)辦妥前方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有 薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)移交手續(xù)不得超過一個(gè)月，假設(shè)因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下：1 個(gè)人保管或使用的公司物品；2本公司或部門有關(guān)的印章；3本部門與個(gè)人保管的客戶資源信息；4 未辦完或未結(jié)

16、案的重要業(yè)務(wù)資料；5本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)1 嘉獎(jiǎng)一一根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)； 第二條 員工有以下表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1 對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3 熱心效勞，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。 第三條 員工有以下表現(xiàn)之一者，予以小功：1 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2 全年全勤，無遲到、早退與請假者；3 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司與時(shí)防者。 第四條 員工有以下表現(xiàn)之一者，予以大功：1 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體

17、事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;3 揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條 員工有以下表現(xiàn)之一者，予以特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：1一年記大功三次者；2 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4 對公司有特殊奉獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。 第六條 員工有以下行為之一者，予以懲戒：1上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；2 公話私用，屢教不改者。 第七條 員工有以下行為之一者，予以警告：1 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；3 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條 員工有以下行為之一者，予以小過：

18、1工作時(shí)間，作其他事情，如睡覺、下棋；2 禾I用職權(quán)為自己或他人圖利者；3為他人做不實(shí)的證明者；4、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有成心隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；5、代人打卡或簽到托人者同而證據(jù)確鑿者；6、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條 員工有以下行為之一者，予以大過：1 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2違反命令或有威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)的行為者；3 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4 在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；5. 怠工、罷工者；6 其它關(guān)系情節(jié)重大者。第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)展 處分：1 .遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2. 遺失貨品者，照市場價(jià)金額賠償；3. 遺失其它財(cái)物者，照購置價(jià)金額賠償。第十一條各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)視考核者，應(yīng)負(fù)連帶 責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第九章衛(wèi)生與平安制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境與公共衛(wèi)生， 隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔 第二