WHVK-QP-04-04員工離職程序

1、1目的建立規(guī)X、完整的離職管理流程，保證離職人員工作順利交接2適用X圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。3職責3.1 總經理辦公室簡稱總辦人力資源專員負責協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)3.2 各相關職能部門負責辦理相關離職手續(xù)。3.3 總經理、副總經理分別負責審批部門經理級、普通職員的離職情況。4工作程序4.1 已轉正職員離職流程職員菅接上級/擬肉. 職員職扌是出績3!除?芳動合F 崔議/申請1F部1經理/總辦審批1F.總經理/制總經理審批1r總辦知會離職職員及部1 經理111總辦辦理離職手續(xù)a需提前1個月向總辦提岀b?解除合同的建議/申請?a?解除合同的建議/申請?a普通職員離職報副總經理審

2、批。b部門經理助理級含以上職員離職 報總經理 審批。c批準后報總部備案d?解除合同的建議/申請?a 催促離職員工填寫?離職手續(xù)完備表?b 會同部門經理與離職人員進行離職而談，填寫 ?離職而談淸單?c 取消離職人員各項社會保險和商業(yè)保險/辦理合同終止手續(xù)?？傓k相關資料存檔a) 人事資料存檔a)提前三天提出申請4.2試用職員離職流程職員應接上級/擬離職 職員提出解除試用關系a) 催促離職員工填寫?離職手續(xù)完備 表?b) 會同部門經理與離職人員進行離職 面談，填寫?離職而談淸單?c) 取消離職人員各項社會保險和商業(yè) 保險/辦理合同終止手續(xù)。a)人事資料存檔。?文件與檔案總辦相關資料存檔4.3?勞動合

3、同?到期a人事資料存檔a需提前1個月知會總辦。a普通職員離職報副總經理審批。b部門經理助理級含以上職員離 職報總經理審批，并報集團人力資 源部。a填寫?離職手續(xù)完備表?b進行離職而談，由而談人填寫?離 職面 談淸單?c 取消辦理各項社會保險和商業(yè)保險。5 相關文件5.1 文件與檔案管理程序 WHVK/QP-03-04 無6 相關記錄6.1 離職手續(xù)完備表WHVK/QP-04-04-B016.2 離職面談清單WHVK/QP-04-04-B02離職手續(xù)完備表XX :原單位：擬調往單位：調離日期：年月日薪金結算截止日期：年月日調離原因：匚內部流動一辭職提前解除勞動合冋其他相關部門意見手續(xù)提示所在 資

4、單 料位 室簽名:周刊簽名：歸還所借書籍歸還有關資料所在 財單 務位 部簽名：集 團 財 務 部簽名：歸還所借公款二注明所借公司的增容費數額、時 間：所在 辦單 公位 室簽名：集團行管部簽名：二歸還公司住房及房內公物 二需繼續(xù)租住公司房者，簽立租住 契約二歸還職員手冊、考勒卡、需牌 二歸還辦公用品及英他公物所負 在責 單人 位意 見簽名：歸還文件辦好工作交接手續(xù)注明薪金結算要點二注明是否需預扣6個月社會保險 金和檔案保管問題二注明是否需歸還所在單位進修費 及數額備注：請全部填妥上述各欄目后，赴總部人力資源部辦理卜列手續(xù)?？偛?人力 資源 部意 見簽名：二社會保險和商業(yè)保險處理方式檔案保管處理方

5、式歸還所借公司增容費薪金結算歸還所借公司進修費培訓協(xié)議執(zhí)行情況離職 面談公司將根據職員的個人意愿安排離職前面談。請職員選擇離職面談對象：直接上司本單位人力資源專職人員總部人力資源部 其他，諳注明：請職員注明希望的離職而談時間：備注v F5 *17、少弋 IL-審 J 丿 11J I 亠 H J IT 17、I' U tzv 冃 J I' 'J 此表原件將由總部人力資源部存檔，建議離職職員本人及原單位各自復印一份留存，以備查閱。編號：WHVK/QP-04-04-B01版號:A序號:離職面談清單編號：WHVK/QP-04-04-B02版號：A序號:離職人 情況XX :職務：直接上司：離職前單位：擬往單位：離職日期：年月日離職方式：內部流動辭職 提前解除勞動合冋病休其他離職原 因出于對新金、住房及福利待遇等不滿。具體說明：不滿工作環(huán)境或工作上的人際關系。具體說明：對有關管理人員和管理方法不滿。具體說明：缺乏