勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正管理實(shí)施細(xì)則

1、勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正管理實(shí)施細(xì)那么一、目的為了適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展的需要，充分提高勞務(wù)派遣人員工作積極性，增強(qiáng)派遣員工的歸屬感與向心力，公司決定將勞務(wù)派遣隊(duì)伍中的骨干和優(yōu)秀人員錄用為公司正式員工。為明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)選拔程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本實(shí)施細(xì)那么。 二、適應(yīng)范圍本管理細(xì)那么適用于所有工作對(duì)象為*公司的勞務(wù)派遣人員。三、原那么1、堅(jiān)持“穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu) 的原那么，通過(guò)選拔錄用工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，不斷優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。 2、堅(jiān)持“實(shí)事求是、突出重點(diǎn)的原那么，從公司人力資源現(xiàn)狀和需求出發(fā)，重點(diǎn)將文化程度高，專業(yè)技能強(qiáng)，工作表現(xiàn)好，熱愛企業(yè)的派遣員工作為選拔

2、錄用對(duì)象。  3、堅(jiān)持“公開公平、客觀公正的原那么。對(duì)照規(guī)定條件，做好申報(bào)、審查、考試、公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作，公開各階段進(jìn)展情況，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平有序開展。 4、堅(jiān)持“有效鼓勵(lì)、發(fā)揮導(dǎo)向的原那么，通過(guò)選拔錄用工作，使廣闊派遣人員有信心、有奔頭，鼓勵(lì)引導(dǎo)其通過(guò)自身。四、轉(zhuǎn)正要求和條件一根本要求：1、距離法定退休年齡五年及以上即男55周歲以下，女45周歲以下；對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位，可根據(jù)實(shí)際確定年齡要求。 2、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，愿意履行公司員工義務(wù)；  3、在本公司連續(xù)工作滿1年以上；  

3、4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、奉獻(xiàn)精神； 5、積極履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)良好； 6、未受過(guò)公司的小過(guò)警告以上的處分、無(wú)曠工2天以上，無(wú)違法違紀(jì)行為的員工7、未出現(xiàn)過(guò)重大生產(chǎn)質(zhì)量事故的員工二其它條件學(xué)歷方面：1、大專以上學(xué)歷，本企業(yè)連續(xù)工作2年以上的；2、高中或同類學(xué)歷，本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的；3、初中學(xué)歷，本企業(yè)連續(xù)工作4年以上的；技能方面：1、具有專業(yè)技能資格證書，且本企業(yè)連續(xù)工作2年以上的。獲得獎(jiǎng)勵(lì)方面：1、 個(gè)人獲得公司評(píng)選的優(yōu)秀、先進(jìn)等榮耀稱號(hào)或大功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；2、 合理化建議、技改或其它對(duì)公司開展產(chǎn)生奉獻(xiàn)的；3、 獲得市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌鹊模?/p>

4、 4、 參加市及以上職工技能競(jìng)賽，個(gè)人獲得前三名的。五、轉(zhuǎn)正評(píng)定程序1、成立考評(píng)組，考評(píng)組由人力資源部組織，成員包括人力資源部負(fù)責(zé)人員，員工所屬部門經(jīng)理、調(diào)度各1人。2、轉(zhuǎn)正考評(píng)(1)、滿足轉(zhuǎn)正條件的派遣人員進(jìn)行申請(qǐng)，填寫?勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?，交至人力資源部。(2)、人力資源部根據(jù)勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正管理實(shí)施細(xì)那么，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格評(píng)審，對(duì)于條件合格的人員統(tǒng)一安排、組織評(píng)審小組進(jìn)行考核。(3)、考評(píng)小組針對(duì)勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考評(píng)表進(jìn)行評(píng)分，計(jì)算出員工考評(píng)總分。(4)、工作技能、業(yè)績(jī)及能力考評(píng)總得分需在80分以上,方可轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)派遣人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表申請(qǐng)時(shí)間：姓名性別出生日期民族

5、文化程度派遣時(shí)間技術(shù)職稱崗位部門公司工作經(jīng)歷起止年月工作崗位及工作內(nèi)容主管領(lǐng)導(dǎo)獲獎(jiǎng)情況年度獎(jiǎng)勵(lì)種類獲獎(jiǎng)情況名次個(gè)人自我評(píng)價(jià)：可附頁(yè) 申請(qǐng)人簽名： 工作技能、業(yè)績(jī)及能力考評(píng)考評(píng)工程工程說(shuō)明工程分值直接主管評(píng)分60%部門經(jīng)理評(píng)分40%操作技能及專業(yè)知識(shí)具備熟練崗位操作技能，具備指導(dǎo)他人能力，具備發(fā)現(xiàn)及一般處理問題能力20工作質(zhì)量工作完成質(zhì)量好，出差率一般控制在5%以內(nèi)15工作效率按要求節(jié)點(diǎn)完成生產(chǎn)、工作任務(wù)量或上級(jí)交辦的工作任務(wù)，根本能到達(dá)目標(biāo)完成量的90%以上15標(biāo)準(zhǔn)操作嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行105S標(biāo)準(zhǔn)遵守5S標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)安全防護(hù)管理要求10服從性對(duì)工作職責(zé)及上級(jí)指示、要求、方案嚴(yán)格執(zhí)行5合作性能夠與同事、領(lǐng)導(dǎo)良好配合、樂于助人5主動(dòng)性對(duì)待工作積極主動(dòng)，不拖延5學(xué)習(xí)、理解力能很好學(xué)習(xí)并理解新的知識(shí)、技能、并運(yùn)用到工作中5責(zé)任心工作認(rèn)真，全力完成目標(biāo)與任務(wù)，可以放心交付工作5自律性嚴(yán)格遵守公司制度及規(guī)定5得分出勤及獎(jiǎng)懲出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×2= 分處分：警告 次×1 = 分獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次×1 +小功