勞動(dòng)爭議調(diào)解實(shí)施細(xì)則（試行）

1、勞動(dòng)爭議調(diào)解實(shí)施細(xì)則（試行） 揚(yáng)帆集團(tuán)股份制度編號:YF610YM004-A制度頁數(shù):共8頁勞動(dòng)爭議調(diào)解實(shí)施細(xì)則(試行)編 制 人:鄭 佳 責(zé) 任 人:周小善審 核 人:蘇志敏批 準(zhǔn) 人:葉劍濤主辦單位:人事企管處 發(fā)布日期:2012年 6月1日生效日期:2012年 6月1日第一章 總 則 第一條 為妥善處理勞動(dòng)爭議,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等有關(guān)規(guī)定,制定本細(xì)則。 第二條 本辦法適用于揚(yáng)帆集團(tuán)股份及其所屬子公司(以下簡稱企業(yè))與職工之間的下列勞動(dòng)爭議: 1、因確認(rèn)勞

2、動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 第三條 企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。 第四條 調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則: 1、著重調(diào)解,及時(shí)處理; 2、查清事實(shí),依法處理; 3、當(dāng)事人在適用法律面前一律平等。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在5人以上并有共同理由的集體勞動(dòng)爭議,應(yīng)推舉代表1-2名參加調(diào)解。第二章 調(diào)解組織 第六條 集團(tuán)公司設(shè)立勞動(dòng)爭

3、議調(diào)解委員會(huì)。子公司可以根據(jù)本細(xì)則規(guī)定設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解小組。 第七條 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):1、調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議; 3、對職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。 第八條 集團(tuán)公司調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成:1、職工代表;2、企業(yè)代表; 職工代表由分工會(huì)推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由集團(tuán)公司總裁(總經(jīng)理)指定。 第九條 集團(tuán)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員由職工代表和企業(yè)代表各5人組成,其主任由雙方推舉的人員擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在集團(tuán)人事企管處。調(diào)解室設(shè)在集團(tuán)辦公大樓西四樓會(huì)議室。 第十條 調(diào)解委員參加調(diào)解活動(dòng),需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間時(shí),按正常出勤

4、對待。第三章 調(diào)解程序 第十一條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在勞動(dòng)爭議處理過程中,當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。 第十二條 當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請,并填寫勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書。 第十三條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后,應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見,對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在3日內(nèi)做出受理或不受理申請的

5、決定,對不受理的,應(yīng)向申請人說明理由。 第十四條 調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解: 1、及時(shí)指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),調(diào)查應(yīng)作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章; 2、調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解,簡單的爭議,可由調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解; 3、調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動(dòng)合同,公正調(diào)解; 4、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行,協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)

6、、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng),由調(diào)解委員會(huì)主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份); 5、調(diào)解不成的,應(yīng)作記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況,由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章,調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。 第十五條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。但雙方同意延長調(diào)解期限的除外。 第十六條 調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請,要求其回避: 1、是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的; 2、與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的;

7、3、與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。 調(diào)解委員會(huì)對回避申請應(yīng)及時(shí)做出決定,并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定;調(diào)解委員會(huì)主任的回避,由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的,調(diào)解委員會(huì)可以給與批評教育、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的依照有關(guān)規(guī)定移交公安司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任: 1、干擾調(diào)解活動(dòng)、阻礙調(diào)解人員工作的; 2、提供虛假情況的; 3、拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的; 4、對調(diào)解工作人員、當(dāng)事人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。 第十八條 調(diào)解委員會(huì)對于勞動(dòng)爭議調(diào)解工作有

8、突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人,將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);第五章 附 則 第十九條 本辦法由集團(tuán)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第二十條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十一條 本辦法附件: 附件1:勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書; 附件2:勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議; 附件3:揚(yáng)帆集團(tuán)勞動(dòng)爭議調(diào)解記錄匯總表 附件4:揚(yáng)帆集團(tuán)勞動(dòng)爭議調(diào)解流程圖 附件一:勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書 申請人: 性 別: 地 址: 身份證號碼: 電 話: 委托代理人: 被申請人: 地 址: 法定代表人: 委托代理人: 事 由:因 產(chǎn)生爭議,申請調(diào)解。 調(diào)解請求: 事實(shí)與理由: 為此,特向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,請依法調(diào)解。 申請人: 年 月 日附件二: 勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書 申請人 : 身份證號碼: 地址 : : 委托代理人: 被申請人: 地址: : 法定代表人: 委托代理人: 上列雙方因××××引起爭議,申請人××于×年×月×日向 本調(diào)解委員會(huì)提出請求,經(jīng)本委主持調(diào)解,雙方協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議如下:(具體協(xié)議內(nèi)容) 1. ×××××××××。 2. ××××××××