招聘解聘管理制度

1、招聘解聘管理制度為了使公司人力資源的有效管理，職工報到、離職時，能在合理、合法的情況下順利進(jìn)行，特制定本管理制度。一招聘錄用原則1 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹。2 注重個人能力、才識及實績，同時也要注重個人品德、道德，避免“重才輕德”或“重德輕才”，無論公開招聘還是內(nèi)部親屬介紹，均需符合公司之錄用評核條件，擇優(yōu)錄取。3 用人部門需嚴(yán)格按照當(dāng)年下達(dá)任務(wù)擬定用人計劃，并以此為依據(jù)做招聘申請。4 人員招聘及人才引進(jìn)均需符合國家及東莞市的勞動人事政策法規(guī)。二年度招聘規(guī)劃一、計劃概述根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 2013 年行政部結(jié)合招聘與配置

2、工作的實際進(jìn)展情況制定完善的招聘計劃；結(jié)合所招人員的特點(diǎn)及崗位要求，拓展招聘渠道，完善人員甄選、測評方式；以后的人力資源的招聘與配置，行政部要按照組織構(gòu)架和各需求部門工作分析為依據(jù)，確保招聘的人員的能力素質(zhì)充分滿足公司的需要；人員招聘應(yīng)提高招聘有效性，盡而節(jié)約招聘成本且保證崗位配備的強(qiáng)時效 性；行政部應(yīng)對各部門人員的需求進(jìn)行必要的分析與控制，考慮到公司 業(yè)務(wù)的拓展及正常的人員流動，行政部對認(rèn)識的招聘與配置因做到以下幾點(diǎn)：滿足需求、保證儲蓄、謹(jǐn)慎招聘。二、具體實施方案：1、計劃采取的招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧招聘會場、熟人推薦為輔，按照公司的要求尋找合適的人員；2、具體招聘時間安排：長期保持

3、襄陽快捷人才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘，儲備需要的人才。屆時根據(jù)招聘效果及人員需求急需程度調(diào)節(jié)招聘方式；3、招聘費(fèi)用規(guī)劃招聘渠道襄陽快捷人才網(wǎng)襄州區(qū)人力資源勞動市場招聘會費(fèi)用1800元年0元年0元年三、實施計劃因注意事項：1、安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定；面試官的選定，面試評價標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，面試表單的填寫；2、完善現(xiàn)有的面試流程，增加筆試面試流程和性格測試流程，以便能全面的對應(yīng)聘人員認(rèn)識；三招聘辦理程序招聘計劃的申請1 各用人部門根據(jù)當(dāng)年下達(dá)的工作任務(wù)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，作出相應(yīng)的用人計劃，并于人事部指定的時間內(nèi)將年度用人計劃統(tǒng) 計表連同所招聘職位的職位說明書，經(jīng)上級主管加簽確認(rèn)。2 各用人部門如有辭職離職人員

4、，需補(bǔ)充空缺時，由部門主管提出申請，填寫人員需求表，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理招聘手續(xù)（原則上優(yōu)先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整），此申請表應(yīng)在所需員工到位之日前半個月提出。3 若用人部門業(yè)務(wù)調(diào)整情況，在年度用人計劃之外需要新增人員，除填寫人員需求表外，并需做詳細(xì)說明，向總經(jīng)理提出申請。招聘作業(yè)1 人事部根據(jù)上述計劃及申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通過各類向社會公開招聘途徑，統(tǒng)一匯集應(yīng)聘人員資料。求職者自薦及公司內(nèi)部推薦資料須交人事部，由人事部統(tǒng)一安排分類及面試。2 主要招聘渠道：a、人才招聘會b、媒體刊登招聘廣告c、人才機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)查詢 d 、公司主頁及商業(yè)人才網(wǎng)發(fā)布招聘廣告e 、求職者自薦 f 、公司內(nèi)部推薦 g

5、、學(xué)校畢業(yè)生招聘甄選面試1 招聘部門根據(jù)申請，由相關(guān)人事負(fù)責(zé)人通過各類途徑向?qū)ι鐣_招聘，統(tǒng)一應(yīng)聘資料進(jìn)行分類匯總后，挑選初試人選。2 對參加初試人選在面試之前，首先人事負(fù)責(zé)人要對其各類證書原件進(jìn)行審核，然后請面試人真實填寫應(yīng)聘人員登記表再進(jìn)行初試，人事負(fù)責(zé)人在進(jìn)行初試時要對初試人的基本信息進(jìn)行詳細(xì)了解，并反復(fù)核實，且對其面試過程中的相關(guān)語言、動作及個人素質(zhì)等在面試記錄及評價表中做書寫。3 人事負(fù)責(zé)人將初試中挑選出來的較為合格的人選資料，再通過外部調(diào)查，審核確認(rèn)后交給相應(yīng)部門經(jīng)理，并約定部門復(fù)試時間，由人事部統(tǒng)一發(fā)出面試通知及提出面試要求，以便統(tǒng)一口徑及操作規(guī)范。4 用人部門在進(jìn)行復(fù)試時，由

6、相應(yīng)主管事先編定與擬聘職位有關(guān)的專業(yè)題目面試并填寫面試記錄及評價表。通過之后，再由部門經(jīng)理以其進(jìn)行面試工，進(jìn)一步審核其業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)并進(jìn)行評價總結(jié)，方可確定錄用人選。5 經(jīng)理根據(jù)面試的結(jié)果，確定出參加復(fù)試人選，并將復(fù)試人選資料連同筆試測題及面試記錄表一并交人事部。6 復(fù)試結(jié)束后，由用人部門及人事部共同確定擬錄用人員，經(jīng)其上級主管簽字確認(rèn)后，在應(yīng)聘人員到位前1 日將其資料及筆試答卷、面試測評記錄交由總經(jīng)理處審批。7 部門經(jīng)理及以上人員、重要崗位擬聘人員在用人部門及人事部進(jìn)行復(fù)試后，需經(jīng)總經(jīng)理做最后面試，方可確定錄用人選。8 經(jīng)理面試合格并批準(zhǔn)后，由相應(yīng)的人事負(fù)責(zé)人通知被錄用人員辦理報到手續(xù)并在人

7、事檔案中做更新。9 各用人小組未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，未按上述程序操作，不可擅自安排新員工到位，否則公司不予以認(rèn)可并追究當(dāng)時當(dāng)事人的責(zé)任。試用階段1 新員工經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用后，按約定的時間到相應(yīng)部門報到 （報到需要準(zhǔn)備：身份證原件，畢業(yè)證原件，一寸照片四張，體檢證明）2 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)定制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。3 新員工在試用期間，用人部門應(yīng)在試用期內(nèi)視其工作崗位，給其適當(dāng)工作量，全方位考察新員工的狀態(tài)，并做及時記錄。4 如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合此職位要求，要求辭退該員工時，需在試用期滿前填寫 解聘書 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交相關(guān)人事負(fù)責(zé)

8、人，由公司在該員工試用期滿前通知該員工辦理離職手續(xù)。試用期轉(zhuǎn)正5 新進(jìn)員工在試用期結(jié)束一個星期前書寫轉(zhuǎn)正申請書，部門主管根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，簽字確認(rèn)交與人事綜合評估，如若具備轉(zhuǎn)正資格，將由試用部門與人事部一起出具相應(yīng)的試題（滿分100 分， 80 分及格），并由轉(zhuǎn)正員工填寫試用員工轉(zhuǎn)正評價表 ，并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，于員工試用期滿前3 日交人事部。6 經(jīng)總經(jīng)理審批后，由勞務(wù)公司告之員工勞動合同簽署安排。7 如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，所在部門可按上述程序申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。人員異動1 如果部門內(nèi)部或部門之間有人員調(diào)整或職位變動，需填寫 人員異動表 ，并經(jīng)有關(guān)部門主管及上級主管簽字確認(rèn)后交人事部。2 人

9、事部備案后上報總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)動或變更手續(xù)，由人事部書面通知員工本人并抄送其所在部門經(jīng)理，辦理勞動全同變更手續(xù)及相關(guān)事宜。3 手續(xù)辦妥后，員工方可赴新崗位工作，由新崗位部門主管負(fù)責(zé)上崗培訓(xùn)等有關(guān)事項。4 職位升遷至部門經(jīng)理及以上者，則由總經(jīng)理下發(fā)任命書并對內(nèi)予以公布。四解聘原則5 按員工勞動合同中有關(guān)解除合同之條款執(zhí)行。6 辭退解聘需遵循勞動政策法規(guī)，并按法定程序進(jìn)行。五解聘辭職程序7 用人部門與員工解除勞動關(guān)系或辭退員工時，需填寫解雇書，注明解雇原因，經(jīng)理簽字確認(rèn)。8 經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部通知被解雇員工，按程序辦理離職手續(xù)。9 如果在員工試用期內(nèi)辭退，用人部門需在員工試用期滿前

10、10內(nèi)提出申請，以保證在試用期結(jié)束前通知員工本人。10 如果在試用期之后勞動合同期內(nèi)辭退員工，用人部門須說明理由，如屬下列情況，須按下列程序辦理：員工若患病或非因工負(fù)傷，在解除勞動合同之 前，必須完成停工醫(yī)療期，并經(jīng)過返崗試工，證明其不能完成原崗位工作及其他崗位工作。B 因員工工作業(yè)績不符合崗位要求的，在辭退之前，應(yīng)對其進(jìn)行過崗位培訓(xùn)。C 因員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)不好，在辭退之前，本部門應(yīng)對其進(jìn)行過批評教育。以上情況需提前30 日通知員工本人，并按有關(guān)政策法規(guī)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11 如果員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職給公司造成重在經(jīng)濟(jì)損失的，可即時予以辭退。12 如果因員工

11、個人原因申請辭職，員工須最少提前一個月填寫 辭職申請單，交主管簽字確認(rèn)后，到經(jīng)理處簽批。13 經(jīng)理批準(zhǔn)和離職日期期到后，員工方可辦理離職手續(xù)。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不可擅自離職，否則公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資，并追究其違約金。若員工擅自攜帶公司重要資料及物品設(shè)備不辭而別，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。14 員工辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，自提出申請后 30 日方可離職，若未滿30日提前離職，則按提前離職天數(shù)扣除上月工資作為代通知金支付公司。9員工辭退或辭職獲準(zhǔn)后，須按公司離職手續(xù)逐一到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，到人事部辦理最后手續(xù)。上 述手續(xù)辦妥后，員工方可按期離職10員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以 前，必須交還、公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè) 務(wù)渠道。否則，勞動