大學管理學專業(yè)介紹：勞動關系匯編

1、勞動關系專業(yè)介紹本專業(yè)是適應中國社會轉型和社會發(fā)展的需要 ,培養(yǎng)具備勞動關系方面的理 論、知識和能力 ,掌握協(xié)調處理勞動事務的現(xiàn)代組織手段和科學技術方法 ,能夠在企 事業(yè)單位、政府部門、各級工會組織、研究機構以及非政府組織中從事勞動關系處 理實務以及理論政策研究 ,并富有創(chuàng)新精神的應用型、復合型專門人才。在國內(nèi) ,開設勞動關系本科專業(yè)的學校只有中國勞動關系學院 (2005 年開設、首 都經(jīng)濟貿(mào)易大學 (2006年開設和中國人民大學勞動人事學院 (2009 年開設。主要課程 :勞動關系學、中外工人概況、工人運動史、集體談判制度、職工民 主管理與社會參與、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學、社

2、會保障概論、 職業(yè)安全衛(wèi)生、管理學原理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學原理、社會學概論、勞動社會 學、勞動法學、組織行為學、經(jīng)濟法概論等。就業(yè)方向 :政府機構、工會組織 ;企事業(yè)單位的公共關系、人力資源管理、勞動 關系崗位 ,企事業(yè)工會 ;就業(yè)服務機構的咨詢、輔導、培訓人員 ;勞動執(zhí)法監(jiān)察員、勞 動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員 ;企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民 辦非企業(yè)機構研究、認證、監(jiān)察、培訓、咨詢?nèi)藛T ;街道及社區(qū)勞動與社會保障機 構工作人員。勞動關系專業(yè)碩士點介紹勞動關系專業(yè)是市場經(jīng)濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業(yè)。市場經(jīng)濟 國家特別是發(fā)達的市場經(jīng)濟國家 ,勞動關系專業(yè)是一個具有重要

3、的社會影響和社會 功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于國家層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關系的 操作管理 ,都有著直接的作用。勞動關系專業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)是一個成熟的學科,在我國則是一個剛剛興起的新興學科。目前我國的勞動問題日益突出 ,勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定已經(jīng)成為企業(yè)和社會穩(wěn)定 發(fā)展的中心問題 ,企業(yè)和社會急需大批的勞動關系專門 ,為適應這一社會需要 ,中國人 民大學勞動人事學院開設了的勞動關系碩士專業(yè)。這是國內(nèi)普通高等教育中第一個 也是目前國內(nèi)惟一的勞動關系專業(yè)碩士點。該專業(yè)是一個多學科交叉的新興學科 ,勞動經(jīng)濟學、勞動法學、勞動社會學、 人力資源管理等學科內(nèi)容 ,融通國家勞動和社會保障部門、各級工

4、會和各類企事業(yè) 單位的同類職能 ,為各級勞動和社會保障部門、各級工會和各類企事業(yè)單位培養(yǎng)專 門處理勞動關系的應用型人才。本專業(yè)的培養(yǎng)目標是 ,為適應我國社會主勞動關系調整和管理的需要 ,訓練和培 養(yǎng)具有國際性特點的勞動關系專業(yè)人才 ,為各級政府機關管理部門、人事部門、勞 動和社會保障部門、各類公共事業(yè)單位、企業(yè)人力資源管理部門以及科研機構和大 中專院校 ,培養(yǎng)具有堅實的理論訓練并具有較強的處理實際問題能力的綜合型應用 型的勞動關系領域的高級專業(yè)人才。勞動關系專業(yè)的主要研究方向為勞動關系理論、國際勞動關系比較研究、企業(yè) 勞動關系處理等。主要專業(yè)課程包括 :勞動關系理論、勞動法、比較勞動關系、勞

5、動爭議處理、勞動合同與集體合同、勞工政策、工會研究、中外勞工運動史、勞動 工資與分配、勞動就業(yè)與培訓、產(chǎn)業(yè)民主與職工參與、企業(yè)人力資源管理、國際勞 工標準等。目前的該院的勞動關系專業(yè) ,由我國著名勞動關系專家常凱教授領銜 ,并集中了 一批國內(nèi)外有一定影響的勞動關系學者 ,主要有曾湘泉教授、程延園教授、彭光華 副教授、李麗林副教授、楊偉國副教授、易定紅副教授等。除勞動關系專業(yè)的教師 以外 ,勞動人事學院還具有國內(nèi)最有影響力的勞動經(jīng)濟專業(yè)、社會保障專業(yè)和人力 資源管理專業(yè)的一批著名學者 ,這些學者都是勞動關系專業(yè)相關課程的教師。為加強和促進勞動關系專業(yè)的教學和科研 ,人大并于 2004 年在原有的

6、勞動經(jīng)濟 和勞動關系研究所的基礎上 ,正式成立了由常凱教授任所長的中國人民大學勞動關 系研究所。目前 ,以勞動關系研究所為主要科研教學力量 ,勞動人事學院業(yè)已形成包 括本科、碩士以及博士方向在內(nèi)的勞動關系學位教育體系。勞動關系研究所并與國際上一些設有勞動關 系專業(yè)的著名院校 ,如英國華威大學、倫敦經(jīng)濟學院、劍橋大學、德國法蘭克福大 學、德國卡塞爾大學、美國加州伯克利大學、美國康奈爾大學、美國哈佛大學、日 本東京大學、日本九州大學等 ,有著直接的學術合作。中國人民大學勞動人事學院自上個世紀 90 年初即開始研究并講授勞動關系的 課程 ,在勞動關系的教學和科研方面 ,一直處于國內(nèi)領先地位 ,并在國

7、際學術界有著相 當?shù)挠绊?。目前已?jīng)出版了如勞動關系 ?勞動者 ?勞權-當代中國的勞動問題 （常 凱,1995、市場經(jīng)濟國家勞動關系 -理論 ?制度 ?政策 （楊體仁李麗林 ,2000、勞 工關系 （李麗林等 ,2000、論不當勞動行為立法 （常凱 ,2000、工會論考 （彭 光華,2001、勞動關系（程延園,2002、IndustrialRelationsinChina（常凱 等,2003、勞權論 -當代中國勞動關系的法律調整研究（常凱,2004、 勞動關系學 （常凱,2005等一批在國內(nèi)外具有相當影響的勞動關系專業(yè)學術著作。本專業(yè)的教師還承擔了一系列國內(nèi)外重大科研項目。主要有國務院法制辦委托

8、 課題勞動合同法立法研究 （常凱,國家十五社會科學基金重點項目當代中國勞 動關系的特點和趨向研究 （常凱,美國福特基金會課題勞工權利的法律援助（常凱,美國福特基金會課題當代中國勞工狀況和勞工政策研究（常凱等。并成功舉辦了全球化條件下兩岸三地勞工與社會保障研討會、中美產(chǎn)業(yè)關系與人力資源管理 專業(yè)建設研討會、全球化與勞資關系和勞工權益保障國際研討會、全球化與企業(yè)社 會責任國際研討會等大型的國際學術交流活動。本專業(yè)教師作為中國勞動關系研究 前沿的代表 ,曾多次到國際勞工組織總部、英國、法國、德國、西班牙、美國、意 大利、韓國、印度等國進行學術交流。常凱教授還多次接受國外勞動關系學術機構 邀請出國訪問

9、講學 ,并多次接受國內(nèi)外多家媒體采訪 ,就中國勞動關系問題發(fā)表評論 在國內(nèi)外引起廣泛關注。中國人民大學勞動人事學院在正式設立勞動關系碩士點之前 ,已經(jīng)以勞動經(jīng)濟 專業(yè)勞動關系方向的名義招收了三屆碩士研究生和博士研究生 ,并同時招收了勞動 關系專業(yè)的博士后和國內(nèi)訪問學者。由于我國目前勞動關系專業(yè)人才極度缺乏,所以畢業(yè)生的就業(yè)前景非?？春?,已經(jīng)畢業(yè)的兩屆碩士工作安排單位主要是國家機 關、高等院校、跨國公司和國際機構以及大型國企的人力資源管理部門。勞動關系 在我國是一個市場前景和學術前景非常廣闊的新型專業(yè)。本專業(yè)主要的考試參考書目有1、勞動關系學常凱主編中國勞動社會保障出版社2、勞動經(jīng)濟學曾湘泉主編復旦大學出版社3、勞動經(jīng)濟與勞動關系 （近兩年報刊復印資料中國人民大學書報資料中心勞動關系學勞動關系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領域 ,勞動力市場越發(fā)展 ,勞動關系問題 越重要。勞動關系學是研究勞動關系理論、制度和歷史發(fā)展的學問。勞動關系學這 門課程主要講述了勞動關系的理論、歷史發(fā)展 ,勞動關系的主體以及運行制度 ,如勞 動合同制度、集體談判和集體合同制度、三方協(xié)商機制和勞動爭議處理制度等。本 書對市場經(jīng)濟國家的勞動關系進行了深入系統(tǒng)的比較 ,概括了西方國家勞