人事干事崗位任職條件和工作職責(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事勞資干事崗位任職條件和工作職責 1、崗位任職條件1.1 隸屬部門及上級直接領導a 、隸屬部門:行政部;b 、上級直接領導:行政部部長。1.2 年齡、性別要求a 、年齡:25-45歲;b 、性別:男、女均可。1.3 接受的教育要求應具有中專以上或同等學歷。1.4 接受的培訓要求應接受過人事管理方面的專業(yè)知識培訓。1.5 資歷和經(jīng)驗要求具有從事企業(yè)管理 2年左右的工作經(jīng)驗。a 、有高度的事業(yè)心和工作責任感,一切從大局出發(fā),能堅決執(zhí)行公司的各項工作指 令,努力完成本崗位的工作任務;b 、熟悉國家勞動、人事政策法規(guī)和有關規(guī)定,有較豐富的人事管理經(jīng)驗;c 、d 、組織紀律好

2、,保密意識強,工作講原則,不帶個人情緒和私人雜念,辦事公正;e 、心理素質(zhì)好,辦事注意工作方法,善于內(nèi)外部溝通,能虛心聽取各種意見,很好 的處理上下級關系;f 、工作細致,辦事穩(wěn)重,思維敏捷,對事物有很好的分析和判斷能力,善于與員工 溝通;g 、作風正派,辦事效率高,堅持實事求是,不弄虛作假和陽奉陰違;h 、有較好的語言表達能力和寫作能力,能熟練操作電腦與辦公自動化設備。i 、遵守組織紀律,堅持工作原則,按章辦事,公私分明,處理問題冷靜、穩(wěn)重、細 心;j 、身體素質(zhì)較好,能保持旺盛的工作精力,品行端正,全局觀念強;2、崗位工作職責2.1 負責草擬公司人力資源規(guī)劃及相關制度和年終人力資源適宜性分

3、析報告, 經(jīng)部長審 核后上報公司領導決策;2.2 根據(jù)公司的指令辦理人事招聘錄用工作, 把好初審關, 以及辦理勞務用工合同事宜;2.3 根據(jù)公司的指令辦理人事調(diào)配、 人事任免手續(xù)和員工退休、 離職、 辭退等具體事宜; 2.4 負責起草公司人力資源培訓教育規(guī)劃和年度培訓計劃, 經(jīng)部長審核, 公司領導批準 后組織實施;2.5 采用各種形式實施培訓計劃, 提供各類培訓教材和資料, 合理安排培訓資源, 必要 時,聘請有關專家授課,并檢查培訓的有效性;2.6 負責對員工上崗資格、 條件的符合性審查, 對不具備上崗條件的人員組織再培訓或 提出調(diào)離意見;2.7 負責招聘、職務晉升、提薪等考核,并將考核結(jié)果報

4、部長審核后,再報公司領導審 批;2.8 負責員工人事檔案管理,認真做好人事檔案的收集、整理、歸檔及貯存工作,并做 到便于檢索和查閱;2.9 負責檢查公司員工組織紀律教育,對違反者按相關規(guī)定進行處理;2.10 根據(jù)公司分配原則和勞動報酬的規(guī)定,草擬員工工資發(fā)放形式、內(nèi)容、范圍、標 準等,供領導決策;2.11 按照公司批準的工資管理規(guī)定, 編制公司員工工資明細表, 并對每月實施情況 (月 工資報表進行審核;2.12 負責公司考勤工作,檢查和督導各部門對公司考勤制度的執(zhí)行情況,每月對員工 考核情況進行匯總,并將結(jié)果納入經(jīng)濟責任制考核;2.13負責草擬各工種勞動保護用品發(fā)放標準,做好領用的審查工作;2.14 參與安全生產(chǎn)的管理工作,配合生產(chǎn)部組織好各種安全檢查,對出