技能工資管理規(guī)定

1、技能工資管理規(guī)定一、 總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。 每年×月為考察期， ×月決定調(diào)整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者， 原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。 但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。第七

2、條嚴守秘密評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。第八條 評審委員會的評審結果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關方面負責人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。二、評審標準第九條技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級。第十條技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務范圍內(nèi)進行。第十一條評審標準技能工資的標準，如下表-1 所示等級部門經(jīng)理科長副科長室主任一般職工輔助人員三、評審方法第十二條評審委員會技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關部門負責人協(xié)

3、商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關部門負責人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關部門負責人協(xié)商后確定。第十三條評審方法技能工資的評審， 按各自的職務等級進行。 對同一職務等級者進行比較對照，按業(yè)務種類分別進行考查， 其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條工程人員評審要點工程人員的評審要點如下所述：(一) 對工程的規(guī)劃、部署、準備能力。(二) 對轉包者及作業(yè)人員的使用方法。(三) 對最新工程施工法的知識掌握程度。(四) 關于土木機械方面的知識和經(jīng)驗。( 五) 同與工程有關的客戶、 政府部門、地方管理機構等的交涉能力。(六) 有關工程的報告、結算及其他事務的處理能力。(七) 對安全保衛(wèi)、防災

4、等的處置能力。(八) 對材料、工具的使用方法的掌握程度。(九) 對經(jīng)費使用的妥切程度。(十) 其他業(yè)務處理能力。第十五條經(jīng)營人員評審要點經(jīng)營人員的評審要點如下所述：(一) 對新的經(jīng)營方式的適應程度。(二) 與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。(三) 對工程的預見及對工程情報的處理方式的妥切程度。(四) 爭取定貨技術及其努力程度。(五) 與有關單位保持關系及信用的能力。(六) 與客戶保持關系及信用的能力。(七) 對經(jīng)費使用的妥切程度。(八) 獲取有利的工程的技巧及能力。(九) 有關經(jīng)營的報告、聯(lián)絡、結算及其他事務的處理能力。(十) 其他業(yè)務處理能力。第十六條材料管理人員評審要點材料管理人員的評審要點如下所述

5、：(一) 是否購入了較好的 ( 價格及質量 ) 材料及工具。(二) 機械設備及工具等的保管及管理。(三) 資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。(四) 有關機械設備及資材的收發(fā)及其他記錄、計算的正確性。(五) 能否爭取有利的進貨渠道。(六) 對材料及機械器具等的消費是否建立了適當?shù)南M管理。(七) 契約、支付及其他交易的處理能力。(八) 對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力。(九) 與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡、磋商能力。(十) 在運輸業(yè)務及車輛管理方面的能力。第十七條事務人員評審要點會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述：(一) 開票、記賬、計算、作表的正確性。(二

6、) 開票、記賬、計算、作表的迅速性。(三) 現(xiàn)金出納、收支事務的正確性。(四) 籌款狀況的把握和聯(lián)絡能力。(五) 工程、會計、人事及其他業(yè)務文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。(六) 辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。(七) 銀行交易及其他融資上的交涉能力。(八) 內(nèi)外聯(lián)絡、通知、傳達等的正確性與迅速性。(九) 能否親切地對待工人和一般職員。(十) 對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力。四、附則本規(guī)定自 _年_月_日起實施。(評審上的注意點 )(一) 評審中不應考慮自己的利害關系、不摻雜個人的感情、 不顧及個人的面子，公正并且冷靜地進行評審。( 二) 評審中要對每個人的事實， 在調(diào)查的基礎上進行評價， 嚴禁無根據(jù)的評論、猜測，以及根據(jù)他人的傳言和謠言進行判斷。(三) 評審的結果對被評審者本人的現(xiàn)在和將來都可能產(chǎn)生重大的影響，因此在評審中一定要慎重。( 四) 評審的結果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2技能工資評審表（工程）年月日姓名職務等級評項目簡要評語分(1) 對工程的規(guī)劃、部署、準備能力分(2) 對轉包者及作業(yè)人員的使用方法分(3) 對最新工程施工法的知識掌握程分度(4) 關于土木機械方面的知識和經(jīng)驗分(5) 與工程有關的客戶、政府部門、