機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)公務(wù)員法等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法， 結(jié)合本縣實(shí)際， 對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。一、工作紀(jì)律機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退 5 次算 1 天曠工， 每曠工 1 天扣發(fā) 2 天工資。曠工連續(xù)超過(guò)3 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 7 天的，年度考核定為“基本稱(chēng)職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過(guò)15 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30 天的，予以辭退。二、假期的種類(lèi)與待遇( 一 ) 國(guó)內(nèi)探親假凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作滿一年的固

2、定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1 次，假期為30 天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1 次，假期為20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1 次的，可以?xún)赡杲o假1 次，假期為45 天。已婚職工探望父母的，每四年給假1 次，假期為20 天。中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。(二)年休假

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。1、假期：職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2) 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上的；(3)累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；(5) 累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。3、機(jī)

4、關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。1、假期(1) 女職工正常分娩者 ( 含提前或超期分娩 ) ，給予 3 個(gè)月 (90 天 ) 產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假 15 天。(2) 女職工妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然 ( 人工 ) 流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 20 30 天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50 天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)

5、假處理。(3) 妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(4) 男女雙方均屬晚婚晚育( 晚育指已婚婦女24 周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的，男方可享受57 天護(hù)理假。)(5) 對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門(mén)規(guī)定辦理。2、工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整， 大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。1、病假假期及待遇：(1) 病假在 2 個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資全額發(fā)給。(2) 病假超過(guò) 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的， 從第

6、3 個(gè)月起， 工作年限不滿 10 年的， 工資按扣除本人工作性津貼后的 90計(jì)發(fā)；工作年限滿 10 年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。(3) 病假超過(guò) 6 個(gè)月的， 從第 7 個(gè)月起， 工作年限不滿 10 年的，工資按扣除本人工作性津貼后的 70計(jì)發(fā)，工作年限滿10 年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80計(jì)發(fā)。2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1) 職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(2) 職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書(shū)。(3) 病假包括公休假日和法定假日。(4) 除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)2 個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過(guò)6 個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡， 當(dāng)年考核不

7、定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次）。（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。(6) 大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休病假的見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(五)事假1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，從超過(guò)之日起

8、扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30 天以上的，從31 天起停發(fā)本人工資。2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。3、全年事假累計(jì)超過(guò)20 天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過(guò)30 天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第31 天起并解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次）。( 六)婚假1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受2、符合晚婚年齡( 女 23 周歲，男3 天婚假。25 周歲 ) 的，可享受晚婚假15 天(含3 天法定婚假) 。3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。4、婚假期間工資照發(fā)。(七)喪假機(jī)關(guān)事

9、業(yè)單位工作人員的直系親屬( 父母、配偶、 子女 ) 以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1 3 天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。2、喪假期間工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)等自理。( 八) 寒暑假1、中小學(xué)教職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。 本學(xué)期病假在 3 個(gè)月（含 3 個(gè)月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。2、教職工在享受教育行政部門(mén)規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參

10、加。三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限1、職工請(qǐng)假，需本人書(shū)面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在10 天以?xún)?nèi)或病假在15 天以?xún)?nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過(guò) 10 天或病假超過(guò) 15 天的，由單位審查、主管部門(mén)審核登記，加注意見(jiàn)后，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審批。3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)黨委書(shū)記請(qǐng)假，由縣委書(shū)記審批，組織部門(mén)備查；縣政府組成部門(mén)及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長(zhǎng)審批， 組織部門(mén)備查； 縣人大、 政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門(mén)備查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、

11、各部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10 天以?xún)?nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)（主管部門(mén)）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門(mén)備查；10 天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(mén)（主管部門(mén)）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見(jiàn)后，報(bào)縣委組織部審批。4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5 天以上、病假15 天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。( 二 ) 產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門(mén)登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門(mén)備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。( 三 ) 年休假審批權(quán)限1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管

12、部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）請(qǐng)、銷(xiāo)假程序1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷(xiāo)假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明 ( 患傳染病者須證明已無(wú)傳染性 ) 向單位提出銷(xiāo)假申請(qǐng)，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。四、有關(guān)要求( 一 ) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。 ( 二 ) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定 ( 有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā) ) 。( 三 ) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén) （單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象， 將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。(四 )各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管