企業(yè)員工持股方案

1、企業(yè)員工持股會(huì)管理辦法本辦法根據(jù)公司經(jīng)營層與員工持股方案、公司員工持股會(huì)章程及國家相關(guān)政策、法規(guī)而制定。第一章會(huì)員資格第一條所有購股員工均為員工持股會(huì)的會(huì)員。公司工會(huì)下設(shè)員工持股會(huì)（以下簡稱員工持股會(huì)）管理的員工股權(quán)，只限于以下人員購買和持有：在公司工作滿半年，并在勞動(dòng)工資名冊上列名的正式員工；公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理；公司派往境內(nèi)外子公司、合資公司、聯(lián)營企業(yè)、公司代表處、辦事處工作、勞動(dòng)關(guān)系仍在本公司的外派人員；第二條下列人員不得購買和持有員工持股會(huì)（工會(huì)）的股權(quán)：公司以外的法人股東單位的員工；公司非全資企業(yè)及聯(lián)營單位的員工；公司雇用的臨時(shí)工；脫離公司人員（指調(diào)離、自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開

2、除或死亡等情形者）；根據(jù)國家法律、法規(guī)，禁止購買和持有本公司股份的其他人員。第二章股金來源第三條員工股權(quán)的資金來源：1 1、會(huì)員以現(xiàn)金方式認(rèn)購；2 2、員工持股會(huì)以工會(huì)名義專項(xiàng)貸款資金;3 3、會(huì)員向公司合法借貸。第三章認(rèn)購辦法第四條根據(jù)公司章程，工會(huì)由資為 300300 萬元，占公司總股份的37.5%37.5%第五條工會(huì)股份總額為 300300 萬股，每股面值 1 1 元。在 30300 0萬股總股本中，基本股占 100100 萬股，預(yù)留股占 200200 萬股。第六條注冊成立工會(huì)的日期確定為員工持股會(huì)的基準(zhǔn)日。第七條在基準(zhǔn)日之前，凡在公司注冊并工作半年以上的所有員工，均有資格參與派股分配；

3、在基準(zhǔn)日之后，滿半年以上的和職務(wù)升遷的員工可按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)派股（職務(wù)升遷的員工，依職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)派股），股份來源于預(yù)留股。第八條會(huì)員按崗位貢獻(xiàn)分為七個(gè)類別：第一個(gè)級(jí)別董事長、總經(jīng)理級(jí)第二個(gè)級(jí)別副總經(jīng)理級(jí)第三個(gè)級(jí)別部門經(jīng)理、核心技術(shù)骨干級(jí)第四個(gè)級(jí)別部門副經(jīng)理級(jí)第五個(gè)級(jí)別普通員工級(jí)第九條員工如果放棄現(xiàn)金認(rèn)購權(quán)，視同放棄其全部應(yīng)得股權(quán)。放棄認(rèn)購的股權(quán)不得私自轉(zhuǎn)讓，由員工持股會(huì)統(tǒng)一掌握安排。第十條員工超過一年未認(rèn)購，由員工持股會(huì)收回其認(rèn)購權(quán)，股份由員工持股會(huì)統(tǒng)一掌握，重新分配。員工放棄認(rèn)購權(quán)后，再重新要求認(rèn)購股份，按新進(jìn)員工相關(guān)規(guī)定辦理。第十一條員工持股會(huì)會(huì)員由資根據(jù)自身情況自愿認(rèn)購。如果愿意多購，可根據(jù)

4、會(huì)員由資認(rèn)購的剩余情況，由員工持股會(huì)決定是否予以追加。第十二條為了使經(jīng)營者與員工持股會(huì)其他會(huì)員在利益上保持一致，公司經(jīng)營管理人員都必須根據(jù)本辦法第三條和第八條、第九條規(guī)定由資認(rèn)購。未取得前述資格者，必須在被任命后半年內(nèi)生資獲得相應(yīng)股份，否則就得辭職。第十三條新進(jìn)入公司，且工作滿半年的員工和崗位職務(wù)被提升的員工，按本辦法第八條規(guī)定辦理認(rèn)購事宜，其認(rèn)購股份從預(yù)留股中予以分配，認(rèn)購價(jià)格按上年末每股凈資產(chǎn)值確定。第十四條股份必須付由代價(jià)獲得，即嚴(yán)格按本辦法第三條和第八條規(guī)定辦理，對(duì)任何人，不得贈(zèng)送股份。第十五條員工由資認(rèn)購應(yīng)通過員工持股會(huì)統(tǒng)一組織和辦理。第十六條員工持股會(huì)會(huì)員由資認(rèn)購程序如下：由員工按

5、規(guī)定向員工持股會(huì)提由個(gè)人認(rèn)購申請；由員工持股會(huì)審查該員工由資資格，確定其由資額度；員工向員工持股會(huì)交付認(rèn)股資金，由員工持股會(huì)（工會(huì)）向公司交付生資后，將該員工由資額登記于員工持股會(huì)會(huì)員名冊，并向該員工發(fā)放由資證明。第十七條公司應(yīng)當(dāng)在登記注冊或變更登記后，向工會(huì)交付由董事長簽發(fā)的、與員工持股會(huì)會(huì)員繳納由資額相等的由資證明，并由員工持股會(huì)保管。第四章會(huì)員名冊第十八條員工持股會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)員由資的認(rèn)購、交款情況，據(jù)實(shí)建立員工持股會(huì)會(huì)員名冊。第十九條員工持股會(huì)會(huì)員名冊是員工持股會(huì)管理內(nèi)部員工股份的依據(jù)和憑證。會(huì)員名冊應(yīng)載明下列事項(xiàng)：會(huì)員姓名、住所、身份證號(hào)碼、工作證號(hào)碼、由資憑證號(hào)碼；會(huì)員由資金額、會(huì)員

6、本人簽章、經(jīng)手人簽章；會(huì)員入資、增資、減資、回購由資日期及有關(guān)記錄。第二十條員工持股會(huì)要根據(jù)會(huì)員由資的變化，及時(shí)在會(huì)員名冊上予以登載和變更。會(huì)員名冊的登載和變更要有會(huì)員本人和經(jīng)辦人的簽章。第二十一條會(huì)員名冊由員工持股會(huì)理事會(huì)保存管理。員工對(duì)本人的生資登載額有所質(zhì)疑時(shí)，有權(quán)憑會(huì)員由資憑證到員工持股會(huì)進(jìn)行查詢。第五章會(huì)員由資憑證第二十二條員工持股會(huì)根據(jù)會(huì)員個(gè)人的生資情況，印制”公司員工持股會(huì)由資憑證”，其正本由員工持股會(huì)統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會(huì)會(huì)員持有。第二十三條員工持股會(huì)由資憑證 （股權(quán)證） 是核查會(huì)員本人在員工持股會(huì)中的生資金額、據(jù)以享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的書面憑證。第二十四條員工持股會(huì)會(huì)員

7、由資憑證應(yīng)載明下列事項(xiàng)：會(huì)員姓名、身份證號(hào)碼、工作證號(hào)碼、會(huì)員由資憑證號(hào)碼；會(huì)員由資金額，由資增資、減資、分紅日期及有關(guān)記錄,經(jīng)辦人簽章；員工持股會(huì)理事會(huì)理事長簽章；發(fā)證日期及注意事項(xiàng)。第二十五條會(huì)員由資憑證應(yīng)與會(huì)員本人身份證、工作證（或離退休證）同時(shí)使用方為有效。第六章會(huì)員股份的回購第二十六條員工脫離公司，其股份由員工持股會(huì)回購，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。在正常情況下，員工持股會(huì)當(dāng)退還個(gè)人股款，股款按公司上年末每股凈資產(chǎn)值計(jì)算；員工因過失等原因被辭退、除名，對(duì)其所持股份按面值進(jìn)行回購；過失嚴(yán)重并損害公司利益的，公司有權(quán)對(duì)其所持股份全部或部分沒收，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份，并不必征得其本人同意脫離公司是指調(diào)離、離退休

8、、自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。第二十七條公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他由董事會(huì)聘任的管理人員在脫離公司半年內(nèi)不得辦理其股份的回購，半年后由員工持股會(huì)參照本辦法第二十六條、和第二十八條規(guī)定辦理。第二十八條員工持股會(huì)在辦理會(huì)員股份回購時(shí)，如果該會(huì)員已經(jīng)享受上年度的利潤分配，則回購價(jià)所參照的“上年末每股凈資產(chǎn)值”應(yīng)剔除上年度凈利潤含量。第二十九條會(huì)員股份回購由員工持股會(huì)理事會(huì)辦理。第七章預(yù)留股份第三十條根據(jù)公司發(fā)展需要，在工會(huì)整體購買所得的股權(quán)總數(shù)中，預(yù)留部分股權(quán)，以支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購和對(duì)后進(jìn)入的經(jīng)營人員進(jìn)行期股激勵(lì)的需要。第三十一條員工升職后，其持股額度，要

9、相應(yīng)增加，按照本辦法第八條規(guī)定進(jìn)行重新確定。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實(shí)，其持股額度不予減少。第三十二條預(yù)留股份由工會(huì)借貸資金一次性購入，并由員工持股會(huì)負(fù)責(zé)管理和運(yùn)作。第三十三條員工持股會(huì)償還以工會(huì)名義籌借資金本息的主要途徑：1 1、預(yù)留股份及經(jīng)營層期股每年所得紅利；2 2、新增員工及職務(wù)升遷員工認(rèn)購股份繳納的股金。第三十四條新增員工及職務(wù)升遷員工認(rèn)購股份按本辦法第十三條規(guī)定辦理，其股份由預(yù)留股中予以分配。第八章備用金第三十五條備用金是指員工持股會(huì)以工會(huì)名義用于購買內(nèi)部員工預(yù)留股份和回購脫離公司的員工所持股份的專項(xiàng)周轉(zhuǎn)資金。第三十六條備用金的來源：1 1、以工會(huì)名義借貸入的資金；2 2

10、、新增員工或職務(wù)升遷員工認(rèn)購股份所繳納的資金；3 3、內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利。第三十七條備用金的用途：1 1、購買預(yù)留股份；2 2、回購脫離公司員工所持股份；3 3、歸還用于購買預(yù)留股份的借貸款的本息。第三十八條備用金必須?？顚Ｓ茫蓡T工持股會(huì)理事會(huì)設(shè)立專門帳戶和負(fù)責(zé)核算。資金的日常支由由員工持股會(huì)理事會(huì)理事長審批，重大支由經(jīng)會(huì)員大會(huì)討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。第九章投資收益與分配第三十九條工會(huì)依法按股享受公司利潤分配，員工持股會(huì)再按員工個(gè)人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。第四十條員工持股會(huì)會(huì)員根據(jù)同股同權(quán)、同股同利的原則，按股分配，享有股金分紅和送配的權(quán)利，享有持股股本金增值的權(quán)利。

11、第四十一條員工持股會(huì)理事會(huì)按每年度投資收益的情況擬定分配方案，提交員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議通過后實(shí)施。第四十二條員工持股會(huì)當(dāng)年投資收益，按以下順序分配:1 1、提取投資收益的 0.50.51%1%作為員工持股會(huì)的管理費(fèi)；2 2、扣除預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息部分；3 3、支付會(huì)員紅利；4 4、預(yù)留股份收益轉(zhuǎn)作員工持股會(huì)備用金。第十章財(cái)務(wù)管理第四十三條員工持股會(huì)按國家有關(guān)法律、政策、規(guī)定制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。第四十四條員工持股會(huì)建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，獨(dú)立建帳，單獨(dú)核算，由員工持股會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)日常管理。第四十五條財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，正確核算，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)。維護(hù)員工持股會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益。

12、第十一章附則第四十六條本辦法經(jīng)員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議表決通過后執(zhí)行。本辦法未盡事宜，國家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的從其規(guī)定，無明確規(guī)定的由員工持股會(huì)酌處。第四十七條本辦法的修改、 補(bǔ)充須經(jīng)員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議表決通過后方為有效。第四十八條本辦法由員工持股會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。員工持股初步方案一、員工持股計(jì)劃的基本理念1 1、通過員工持股，使員工和公司結(jié)成命運(yùn)共同體，分享公司的成功和分擔(dān)公司的風(fēng)險(xiǎn);2 2、獎(jiǎng)勵(lì)為公司持續(xù)貢獻(xiàn)的員工，激勵(lì)員工不斷地為股東創(chuàng)造更多的價(jià)值；3 3、不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提升企業(yè)核心競爭力。二、員工持股方式及比例1 1、內(nèi)部員工以員工持股會(huì)的形式持股(成

13、立由限合伙企業(yè)，間接持有公司股份)；2 2、公司注冊資金 950950 萬美金，折人民幣 63466346 萬元。內(nèi)部員工所持股份占公司股權(quán)總額為:12%,12%,共計(jì) 762762 萬股。三、員工的購股價(jià)格按股改基準(zhǔn)日的賬面資產(chǎn)的評(píng)估價(jià)購買(預(yù)計(jì) 1.31.3 元/股)。四、員工入股條件及標(biāo)準(zhǔn)1 1、入股條件(1)(1)在公司工作二年以上，且擔(dān)任副科長以上職務(wù)的員工；(2)(2)在公司工作五年以上，對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的普通員工。2 2、入股標(biāo)準(zhǔn)(1)(1)副總經(jīng)理每人限購 30305050 萬股；(2)(2)部門經(jīng)理每人限購 20203030 萬股；(3)(3)部門副經(jīng)理每人限購 101020

14、20 萬股；(4)(4)部門科長每人限購 5 51515 萬股;(5)(5)部門副科長每人限購 5 51010 萬股；(6)(6)在公司工作五年以上，對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的普通員工每人限購五、員工入股的資金來源1 1、個(gè)人現(xiàn)金一次性出資；2 2、對(duì)資金不夠的員工允許先出資總股款的 50%,50%,另外 50%50%由公司向銀行貸款后借給員工支付，貸款利息由員工承擔(dān)，貸款本金在 3 3 年之內(nèi)付清。六、紅利分配1 1、實(shí)行同股同權(quán)，按股分紅，每年分配一次，分紅金額不得低于當(dāng)年凈利潤的 50%,50%,剩3 35 5 萬股。余利潤部分作為增加的投資，用于擴(kuò)大再生產(chǎn)；2 2、持股員工應(yīng)將所分的紅利，按借款合同的規(guī)定歸還借款本息，紅利分配不足償還當(dāng)年借款本息部分，逐步從員工工資或獎(jiǎng)金中扣還。七、股權(quán)處置1 1、員工持有股份在職期間不能退股、不轉(zhuǎn)讓、不交易、不繼承；2 2、員工持有股份在 3 3 年之內(nèi)離職(包括自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開除的)，其持有股份由持股會(huì)按當(dāng)時(shí)個(gè)人出資額購回所持股份，并按認(rèn)購當(dāng)時(shí)的銀行存