員工年度調(diào)薪考核管理辦法

1、員工年度調(diào)薪考核管理辦法1 . 總則1.1 為充分體現(xiàn)公司績效及全體員工的技能與貢獻，保證薪資政策管理的正常運作，特制定本辦法。1.2 本辦法適用于公司中層管理人員以下的正式員工（未轉(zhuǎn)正、臨時工與實習生除外）1.3 所有下發(fā)到員工個人的調(diào)薪必須經(jīng)過績效考核或工作考評 （ 員工年度內(nèi)月考核結(jié)果必須作為考核依據(jù),占總權(quán)重50% ； 年度綜合考核結(jié)果占權(quán)重的 50%） ， 允許存在個體化差異，充分發(fā)揮薪酬的激勵功能。1.4 充分體現(xiàn) “同崗?fù)冃Р拍芡瑘蟪辍?的原則， 而不是 “同崗就同報酬” 的錯誤做法。1.5 公司中層管理人員之考核調(diào)薪方案另行制訂。2 .定義2.1 年度調(diào)薪的主要依據(jù)是公司年度

2、整體業(yè)績和經(jīng)營狀況，實行全體員工薪資調(diào)整幅度和公司經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合的方式，其次參照同行薪酬水平、物價指數(shù)、政策規(guī)定和地區(qū)差異，以一年為一周期進行員工薪資調(diào)整。2.2 公司每年年底進行年度總結(jié)后，按照目標完成情況給予年度調(diào)薪總額；人力資源部依據(jù)調(diào)薪總額進行調(diào)薪幅度的測算并按照公司的決定對各部門進行分配； 若年度經(jīng)營狀況不佳，該年度的調(diào)薪將后延或取消。2.3 年度調(diào)薪時間為每年的 3 月份，調(diào)整后新的薪酬標準適用于當年4 月 1 日至次年 3月 31 日。2.4 年度調(diào)薪根據(jù) “公平、 公正、 公開” 的透明原則， 將調(diào)薪政策及時向全體員工公布；調(diào)整的薪資直接增加到崗位工資的比重，以增加員工積極性和

3、凝聚力， 同時吸引外部優(yōu)秀人才。3 .調(diào)薪考核的原則3.1 員工個人應(yīng)秉承“自律、誠實、客觀”的態(tài)度，對自己進行考核。3.2 直接主管及部門主管 （經(jīng)理） 應(yīng)秉承 “客觀、 公平、 公正” 的原則， 以事實為依據(jù)，以考核標準為準繩，對下屬進行評核。3.3 各部門（或單位/ 班組）應(yīng)根據(jù)其考核結(jié)果進行排序，并且需符合正態(tài)分布原則，即： 卓越 （A） 不超過 10% ； 超越要求 （B） 約占 20% ； 基本達到要求（C） 約占 60% ；需要改進（ D ）約占 10% 。4 .調(diào)薪考核的程序4.1 年度考核時，由員工本人依據(jù)年度員工績效考核表對自己一年的工作成績做出客觀評價，其評價結(jié)果只占總權(quán)

4、重分的 20% ；然后再由其直接主管（或部門主管、經(jīng)理）進行評核，其評價結(jié)果占總權(quán)重分的 80% ； （比如：某員工自評分為 90 分，其權(quán)重得分為 18 分；其主管考核分為 90 分，其權(quán)重得分為 72 分；該員工年度考核實際得分為 90 分） 。4.2 各部門應(yīng)匯總當年度內(nèi)各月份之考核結(jié)果,取其平均得分作為年度考核的權(quán)重分。4.3 由各部門計算考核結(jié)果，即:（當年度月考核結(jié)果之平均分+年終考核所得分）+2;當年度考核得分。4.4 各部門將當年度考核得分結(jié)果報人力資源部。5 .調(diào)薪辦法5.1 建立業(yè)績調(diào)薪矩陣。根據(jù)業(yè)績情況和該職位在薪酬等級中所處位置，綜合確定調(diào)薪 幅度。5.2 業(yè)績調(diào)薪矩陣

5、表:業(yè)績考核排序人員分布比例調(diào)薪幅度備注卓越A10%8%10%超越要求B20%6%8%基本達到要求C50%4%6%需要改進D20%2%4%5.2.1 達到薪酬所屬等級中最大值后不再加薪。5.3 由于調(diào)薪按照百分率計算，但需結(jié)合現(xiàn)有的薪資體系確定其薪酬等級中的結(jié)構(gòu)工資。因此，需采用四舍五入的方法來確定員工實際調(diào)薪的額度。5.4 考評無異議后，執(zhí)行年度薪資調(diào)整。6 .為保證年度薪酬調(diào)整的公平性，以下情況不享受調(diào)薪：6.1 年度調(diào)薪前一年內(nèi)記嚴重違紀一次處分以上（含）者；6.2 事假天數(shù)累計超過15天，或曠工1天以上（含）者；6.3 年度調(diào)薪前一個月提出離職者；6.4 病休、工傷假累計超過2 個月以上（含）者；6.5 在本公司工作未滿一年者（含試用期）;6.6 其他不符合調(diào)薪范圍者。7 .附則7.1 每年的年度調(diào)薪出臺前，由人力資源部進行管理方法