獵頭顧問面試技巧

1、獵頭顧問面試技巧【篇一：獵頭面試候選人及技巧】獵頭面試流程獵頭面試前的準(zhǔn)備1 、明確面試目的2 、打印簡歷3 、了解候選人的基本情況（電話溝通）-簡歷疑點(diǎn)圈出4 、提前學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識(shí)，順暢交流，避免提弱智問題。5 、整備面試問題6 、整備名片、本子和筆、手表一般面試時(shí)間控制在1-2小時(shí)左右。面試目的：1 、鑒別對(duì)方是否合適公司和空缺職位；2 、互相認(rèn)識(shí)，建立尊重和信任的關(guān)系，以期長期合作。面試步驟：以博微-行政經(jīng)理職位為例第一步：寒暄問候及介紹胡總，你好！我是小張，這是我的同事小虞，現(xiàn)在主要由我們來負(fù)責(zé)博微公司的項(xiàng)目。這是我的名片，請(qǐng)多多指教。（握手）今天約您過來是想了解一下你的個(gè)人情況。第

2、二步：家庭部分你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？在南昌買了房子嗎？在什么地方？那邊的房價(jià)蠻貴的吧？你是哪年買的啊？你結(jié)婚了嗎？愛人是做什么？有小孩了嗎？小孩多大了??？是哦，這個(gè)時(shí)候小孩最難帶了。（適當(dāng)擴(kuò)展，認(rèn)同或贊美來調(diào)侃氣氛）你換工作你的愛人一般會(huì)支持你嗎？真是賢內(nèi)助啊。第三步：硬性條件（可省略）硬性條件如性別、身高、年齡、戶籍、工作年限、任職公司規(guī)模、行業(yè)、擔(dān)任職務(wù)、具體的職責(zé)、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、職稱，英語程度，計(jì)算機(jī)能力、公司產(chǎn)品、銷售規(guī)模、銷售區(qū)域等等。（因職位不同軟、硬性條件也不同）硬性條件一般在篩選簡歷時(shí)就已經(jīng)符合，負(fù)責(zé)你不會(huì)約她來公司面談。所以這個(gè)環(huán)節(jié)可以省略，只針對(duì)個(gè)別不清楚的問題提問。

3、第四步：軟性條件（重點(diǎn)考察）軟性條件包括：領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)管理和打造能力，溝通能力，外聯(lián)能力，敬業(yè)度，性格特質(zhì)，敢于承擔(dān)責(zé)任等。管理技能：你的管理風(fēng)格是什么？換句話說，你是如何管理你的下屬的？下屬中你覺得哪種人最難應(yīng)付？你是怎么管理他們的？舉例描述你通常采用什么的方式去調(diào)動(dòng)下屬的積極性工作重心：你的工作專長是什么？成就感：你覺得這份工作什么最讓你有成就感？可以跟我們講講嗎？你最突出的工作成就是什么？特別提醒：盡可能根據(jù)求才職務(wù)說明書來舉例。至少引舉3項(xiàng)負(fù)責(zé)過的活動(dòng)和計(jì)劃。工作習(xí)慣：你是喜歡獨(dú)自一個(gè)人工作，還是喜歡和別人一起協(xié)作呢？角色定位：作為公司的經(jīng)理，你介于老板和員工之間，你怎么去平衡他們呢

4、？處事態(tài)度：你和同事因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生過沖突嗎？你是怎么處理的？溝通能力：外聯(lián)能力：配合度：你的性格特質(zhì)是什么？希望和什么類型的領(lǐng)導(dǎo)共事？是否感恩:能評(píng)價(jià)一下你任職過的企業(yè)嗎？感受如何？你在原公司的工作對(duì)你有什么幫助？如果我咨詢你的上司，你認(rèn)為他/她會(huì)怎么跟我談你？提問目的：了解你是否可以正確地看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)，還有你對(duì)與權(quán)威人物相處的看法。特別提醒：用例證或事件來分析自己的長處與弱點(diǎn)。忠誠度：目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？提問目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機(jī)會(huì)。特別提醒：你應(yīng)該說明為什么你的工作對(duì)公司盈利、節(jié)省成本或時(shí)間有重要意義。你認(rèn)為你憑什么會(huì)令我的客戶高興地接受你成為高級(jí)主管

5、？特別提醒：事前詳細(xì)研究求才企業(yè)的職務(wù)說明書，仔細(xì)準(zhǔn)備好面談腳本。描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的？提問目的：你如何排除困難和面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)的處理方式。特別提醒：事先選定兩到三個(gè)問題或危機(jī)，至少舉一個(gè)失敗的例子。第五步：擇業(yè)動(dòng)機(jī)目的：讓候選人客觀評(píng)估自己，明確職業(yè)目標(biāo)，工作平臺(tái)的穩(wěn)定性，個(gè)人規(guī)劃是否與現(xiàn)有公司的發(fā)展方向一致。給予指導(dǎo)，為以后的職位合作建立基礎(chǔ)。問題如下：離職原因：你離開原公司的原因是什么？你為什么現(xiàn)在想換工作？特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個(gè)新公司，而不是為什么你要離開現(xiàn)在的公司。職業(yè)發(fā)展：你怎樣看待自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？你想朝哪個(gè)方向邁進(jìn)，具體有什么打算？你

6、下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么？特別提醒：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴(kuò)展個(gè)人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。工作機(jī)會(huì)：之前接觸過哪些公司？有沒有公司給你發(fā)出邀請(qǐng)呢？不去的原因是什么呢？職業(yè)期望：薪水待遇、行業(yè)、地域、公司規(guī)模等你現(xiàn)在的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？定位：如果測(cè)評(píng)下來，有80%的條件是比較滿足的，我們認(rèn)為可以推薦。第六步：客戶公司的介紹。目的：激發(fā)候選人的興趣點(diǎn)，獲得候選人的信任。要求：要客戶事實(shí)求是的反應(yīng)企業(yè)的情況，以數(shù)據(jù)反映問題，優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)比例相適應(yīng)，無關(guān)的劣勢(shì)可以不反應(yīng)。介紹客戶公司規(guī)模比較大：是電力行業(yè)內(nèi)工程造價(jià)類軟件領(lǐng)導(dǎo)廠商，是江西省內(nèi)規(guī)模較大的系統(tǒng)集成供應(yīng)商之一擁有建筑面

7、積8000余平米自主產(chǎn)權(quán)辦公大樓公司在北京、廣東、四川、江蘇、山東等地設(shè)有辦事處機(jī)構(gòu)力爭進(jìn)入江西省內(nèi)系統(tǒng)集成供應(yīng)商前五名之列公司比較正規(guī)：五險(xiǎn)一金福利齊全，薪酬、晉升機(jī)制工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)辦公樓、生活環(huán)境部門設(shè)置、人際關(guān)系單純、制度健全。（民營和家族企業(yè)由為重要）行業(yè)品牌和榮譽(yù)：公司連續(xù)多年榮獲江西省和南昌市優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。名人效應(yīng)和政府效應(yīng)抓住候選人感興趣的地方，重點(diǎn)突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)楣究傆胁顝?qiáng)人意的地方，與其候選人進(jìn)去發(fā)現(xiàn)然后離開，還不如在之前就講清楚，說明或灌輸一個(gè)概念，沒有哪家公司能十全十美，讓候選人有心里準(zhǔn)備，評(píng)估自己有能力解決現(xiàn)狀。這樣講下來，一方面，候選人會(huì)覺得獵頭是站在自

8、己的角度考慮問題，增強(qiáng)了信任度，另一方面，讓候選人對(duì)客戶公司合理期待，祛除一些不切實(shí)際的幻想，盡可能在獵頭的引導(dǎo)第七步：結(jié)語1 、表示感謝2 、后續(xù)推薦工作的時(shí)間安排3 、溫馨提醒：如果你在各人才網(wǎng)站有注冊(cè)簡歷，在推薦期間請(qǐng)你屏蔽一下。說明原因面試結(jié)束獵頭面試技巧營造輕松的氛圍、適當(dāng)贊美調(diào)侃氣氛面談非面試避免審問式面試 學(xué)會(huì)傾聽、聽懂候選人表達(dá)的意思。不確定時(shí)，總結(jié)觀點(diǎn)我總結(jié)三點(diǎn)：。您要表達(dá)的是這個(gè)意思嗎？(看候選人是否認(rèn)同) 觀察法、行為面試法行為、表情、語言【篇二：標(biāo)準(zhǔn)獵頭面試技巧】1.面試安排注：(1)公司名字:招商信諾人壽(2)面試官：hrsita(female)(3)面試職位：bas

9、upervisor2. 面試提醒：提供給人才的面試提醒或面試技巧為確保每一位人才的面試都能順利并且提高成功率，作為proking的顧問我們有責(zé)任給人才您提供支持和提醒。也歡迎人才您能及時(shí)給我們反饋！1 人才應(yīng)在面談前做好充分準(zhǔn)備注意的內(nèi)容大致總結(jié)如下：?充分了解所談職位的工作內(nèi)容（jd很重要），工作環(huán)境以及該部門的組織架構(gòu)以及所談職位的位置?上網(wǎng)查詢?cè)摴镜木唧w情況，包括產(chǎn)品/服務(wù)，規(guī)模，地點(diǎn)，品牌，優(yōu)劣勢(shì)等。?該公司主要的競(jìng)爭對(duì)手或是主要客戶群體?確定已經(jīng)確認(rèn)了面談時(shí)間及確切地址，面試官的職位及全名，盡可能知道他/她大概的背景/管理風(fēng)格（負(fù)責(zé)顧問最好能有書面及口頭的確認(rèn)）?最好能在面談之前花

10、一點(diǎn)時(shí)間回顧一下你的簡歷或是你之前的經(jīng)歷，尤其注重回憶你每一個(gè)曾經(jīng)經(jīng)歷過的公司以及工作崗位，并且整理在未來的面談中該如何簡單但是著重點(diǎn)的陳述給面試官，最重要的是做好準(zhǔn)備該如何重點(diǎn)地描述你當(dāng)時(shí)在位時(shí)的工作內(nèi)容以及所取得的重要成績或是非常出色的地方。?同時(shí)需要準(zhǔn)備該如何回答面試官提出的類似這樣的問題：為何這個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)吸引你？為何你覺得你會(huì)比別人更加適合這個(gè)機(jī)會(huì)？?準(zhǔn)備/了解該行業(yè)足夠的知識(shí)?同時(shí)準(zhǔn)備回答以下可能會(huì)被問到的問題注意：在回答客戶的問題時(shí)不要只回答yes/no,要盡可能多的表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)?你的下一步職業(yè)發(fā)展目標(biāo)/計(jì)劃是什么？?為什么你想加入我們的公司？?你對(duì)我們公司的什么業(yè)務(wù)或是部門

11、感興趣？?你最享受目前你工作的哪一些部分，為什么？?你目前的工作感想或是感受是什么？什么讓你感到最挫折？什么地方讓你感到你最得心應(yīng)手或是驕傲？?你怎么樣處理上下級(jí)之間的沖突或是與客戶之間的沖突？?你的客戶群體是什么？你的工作業(yè)績?nèi)绾危?你的優(yōu)勢(shì)？你的劣勢(shì)？?你是何種管理風(fēng)格？你的重要成就是什么？為什么想離開你現(xiàn)在的公司？你目前的薪水如何？期望薪水？記住要提供所有的收入，包括基本薪水，各種補(bǔ)貼和福利，年終獎(jiǎng)金記住勿獅子大開口，在第一約談時(shí)盡量不要談此類話題，未來可咨詢顧問后再回答客戶或是可以直接讓顧問代表自己與客戶洽談，以免破壞整體感覺！2 面試當(dāng)天應(yīng)該注意的問題?千萬不能遲到，如果萬一因故遲到

12、，一定要跟客戶事先電話告知?穿著正式，尤其注意整潔和細(xì)節(jié)?見到面試官親切的握手問候?面談過程中，眼睛始終要與對(duì)方對(duì)視，最好不要做一些不雅的小動(dòng)作，如抓頭，抓癢，抖腿等。?清晰的表達(dá)自己的想法（英文表達(dá)尤其重要，且需要多多準(zhǔn)備）?自信，成熟，始終面帶微笑，禮貌?智慧且巧妙而清晰的回答每一個(gè)問題?最最重要的就是熱情且表達(dá)對(duì)此職位/公司有強(qiáng)烈想加入的動(dòng)機(jī)忌諱上來就跟該主管說我只是抱著試一試或是談?wù)効吹南敕?，或是僅僅是獵頭要求我來談的說法，既然來談就應(yīng)該給客戶非常專業(yè)的印象。3 .以下是千萬不能在面試過程中做的事情?千萬不能說謊，要誠實(shí)坦率，即金融行業(yè)最最注重誠信?不能太多抱怨你原來的公司或是老板和同

13、事?除非客戶問及，否則盡可能不要主動(dòng)問及薪水，福利，或是年假等等，但是當(dāng)然你應(yīng)該清楚自己的市場(chǎng)價(jià)值為多少4 .面試過程中應(yīng)該可以問到的問題這個(gè)職位的工作內(nèi)容？為什么這個(gè)職位目前空缺？是新增還是異動(dòng)？目前這個(gè)部門的組織架構(gòu)如何？未來這個(gè)職位公司能提供的培訓(xùn)如何？這個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍如何？公司目前在競(jìng)爭對(duì)手中所處的地位如何？未來公司的規(guī)劃或是戰(zhàn)略遠(yuǎn)景如何？對(duì)中國的重視程度如何？未來的擴(kuò)張的規(guī)劃如何？您認(rèn)為我的經(jīng)歷符合這個(gè)職位的要求嗎？下一步的面試安排如何？5 .面談最后確保做到如下?如果你對(duì)該職位感興趣，一定要將此意思清晰的傳達(dá)給對(duì)方?感謝面談官花時(shí)間來與你洽談此職位并且考慮你?最后打電話告訴你pk的顧

14、問你的面談細(xì)節(jié)及需要pk幫助的地方！【篇三：獵頭顧問的面試建議】獵頭顧問建議：要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生

15、的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。在親友和人脈圈（包括獵頭顧問）當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)