人事主管工作職責

1、人事主管工作職責20493 (總3頁)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Compa ny One 1 CAL?本頁僅作為文檔封面，使用請直接刪除1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務開展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/ 月度人 員招聘方案；4、4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、5、負責辦理員工入職手續(xù) . 人事檔案的管理、保管、員工關

2、系處理、用工合同的簽訂；6、6、建立并及時更新員工檔案，做好年度 / 月度人員異動統(tǒng)計包括離職、入職、晉升、 調動、 降職、調動 7、制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱； 8、對試用員工和老員 工的綜合能 力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；9、負責擬定員工薪酬 制度和方案 . 建立行之有效的鼓勵和約束機制； 10、制定績效評價政策 . 組織實施績效管 理，并對各部門績效評價過 程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系 能夠落到實處 . 并不斷完善績效管 理體系；門 ? 、負責審核并按職責報批員工定級、升職、 加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、 辭退等手續(xù)

3、；12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員 工加班的審核和報批工作； 13、負責員工薪資 福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜； 1 5、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。1、企業(yè)的戰(zhàn)略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的 團隊建 設、企業(yè)文化建設、企業(yè)的組織結構設計及員工薪酬標準的制定。在人力資源領域， 沒有最好的 體系和制度 . 如果一定說有最好的 . 那么最好的也就是最適宜的！7、2、人力資源領域專業(yè)技能強，具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業(yè)的技能；8、3、以客戶效勞為

4、中心，在幾年的工作中，盡職的為公司員工、管理層等各個方面提供相應的人力資源效勞；9、4、平衡員工與企業(yè)的利益，深諳人力資源部門永遠是員工利益與企業(yè)利益的一個平衡；5、熟悉相關地方類勞動法規(guī) .如?深圳市工資發(fā)放條例?、?深圳市社會保險條例? ? 熟 悉國家類相 關勞動法規(guī)，如?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?、?女職工特別保護條例?、?職工帶薪年休假條例?及其他相關勞動法規(guī)；10、招聘方面： 1. 定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘方案；根據(jù)公司發(fā)展 . 制定相應的人才儲蓄備用。 2?根據(jù)崗位職責 . 發(fā)布招聘信息 . 負責每個崗位的初試 跟到崗跟蹤； 3

5、?建立相應的人才庫，保證各崗位招聘需求； 4?拓展招聘渠道，定期對招聘渠 道進行評估； 5.對 新進員工進行及時的跟蹤反應測評。1K 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；12、按照各部門的招聘要求 . 進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；13、負責辦理員工入職、離職、轉正 調崗的相關工作；14、建立及維護人事檔案 . 及時更新員工的個人信息和資料；15、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；負責考勤、員工休假的管理 . 每月上交財務全體員工的出勤表：16、每月制定培訓方案，次月將按照培訓要求實施該培訓方案，并擔任新入職員工的工作；17、并編寫及修改各規(guī)章制度以及行政部的各項工作18、1、考勤薪酬：負責管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進行核查；負責核算員工每月考勤報表以及薪酬謝表。19、2、招聘管理：負責普通員工招聘工作 .統(tǒng)計每周和月度招聘報表；負責辦理員工入離 職手續(xù) 辦理?跟進員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除。20、3、培訓管理：負責新員工培訓帶教工作安排，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓方案的制定和執(zhí)行。21、4、考核管理：負責員工的月度、年度工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉升考