醫(yī)院“好醫(yī)生”評選活動方案

1、v1.0可編輯可修改醫(yī)院“好醫(yī)生”評選活動方案為深入發(fā)掘和總結(jié)我院全心全意為患者服務、一切以病人為中心，為人民健康事業(yè)辛勤工作、無私奉獻的先進典型，以旗幟的作用和榜樣的力量感召廣大醫(yī)務工作者為患者解難題、為單位上水平、為衛(wèi)生爭榮譽貢獻自己的聰明才智，推動醫(yī)院更好更快地發(fā)展，我院從今年開始，每季度定期進行“好醫(yī)生”評選活動。一、活動目的及意義：通過選樹典型，樹立我院醫(yī)德高尚、服務優(yōu)秀的楷模，掀起學、比、趕、幫、超的熱潮，激勵大家愛崗敬業(yè)，銳意進取，立足本職，恪盡職守，更加尊重和關(guān)愛病人。以精湛的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務、高尚的品格重塑醫(yī)務人員新形象、重建和諧的醫(yī)患關(guān)系。二、評選范圍1.“好醫(yī)生”的評選范

2、圍為符合評選條件的，全院所有醫(yī)藥技人員。三、評選條件1、有強烈的事業(yè)心和高尚的職業(yè)道德，模范履行醫(yī)生職責，愛崗敬業(yè)，與時俱進，廉潔行醫(yī)，自覺抵制行業(yè)不正之風；2、有系統(tǒng)理論知識和豐富的臨床工作經(jīng)驗，堅持以病人為中心，待病人如親人，對工作認真負責，一絲不茍，對技術(shù)精益求精；3、刻苦鉆研業(yè)務，具有科學的工作態(tài)度和創(chuàng)新精神，有較高的醫(yī)學學術(shù)造詣，在業(yè)務上取得突出成績。有下列情況之一者，不得參加“好醫(yī)生”評選：1、三年內(nèi)發(fā)生醫(yī)療事故；2、有收受患者紅包、醫(yī)藥回扣等違法違紀行為受到檢舉查實者。四、評選程序3月1日-3月10日海選階段由各個科室自行推薦1-2名候選人，填寫推薦表格發(fā)到科訓助理員郵箱，同時接

3、受廣大工作人員參與推薦。提名推薦候選人應附不少于300字的事跡材料一份。然后由醫(yī)院最后選出56名“好醫(yī)生”進行表彰和獎勵。3月10日-3月25日工作人員投票階段；在院內(nèi)論壇上投票選出您滿意的“好醫(yī)生”；五、實施要求：1 .各科室要通過選樹典型，將業(yè)務水平較高、工作業(yè)績突出、醫(yī)德高尚、德醫(yī)雙馨、有較強競爭力和較強示范性的人選推薦到醫(yī)院參與最后評選。2 .推薦到醫(yī)院的候選人必須達到“五星級”的服務水準和“醫(yī)術(shù)高明，醫(yī)德高尚”?！拔逍羌夅t(yī)生”標準為：（1）健康保護士：這是醫(yī)生的基本職責。醫(yī)務人員治病救人、調(diào)理健康的第一手段不是藥物和手術(shù)刀，而是對病人的愛心。不管處于何種技術(shù)水平的醫(yī)務人員，都要明明白

4、白、合情合理的為病人提供個體化、恰如其分的醫(yī)療服務。（2）健康管理員：隨著慢性病的發(fā)病率增加，作為醫(yī)務人員要有長期服務意識，每位醫(yī)務人員要按照我院制定的出院病人隨訪制度要求，為病人建立永久性的健康檔案，并認真進行定期隨訪和健康指導。（3）健康指導師：由于部分人的健康理念和保健意識較差，患病后不能在最佳治療時機來醫(yī)院，所以作為醫(yī)生除了治病救人外，還能對病人進行健康科普教育和健康生活指導。（4）健康理財人：醫(yī)務人員要根據(jù)病人的不同經(jīng)濟承受能力，與病人及家屬進行溝通，制定不同的個體化治療方案，滿足不同層次人群的醫(yī)療消費需求。（5）健康協(xié)調(diào)員：針對大部分患者缺乏專業(yè)知識和醫(yī)療信息，就診時可能走彎路的現(xiàn)

5、狀，作為能“心中有病人”的醫(yī)務人員應主動為病人排憂解難，執(zhí)行首問負責制、首診負責制，對他們?nèi)尕撠?、服務到底，把“病人病情就是命令”的理念貫徹到實際工作中去。3 .每個人都要適應新時代對我們醫(yī)務人員提出的更高服務新要求，及時轉(zhuǎn)變服務理念，拓寬服務范圍，努力提高自己的業(yè)務技能和服務技能，在技術(shù)上刻苦鉆研、精益求精；工作上端正態(tài)度、恪盡職責；服務上忘我精誠、盡善盡美；使互相協(xié)作、相互競爭的氛圍越來越濃、醫(yī)護關(guān)系越來越融洽、病人滿意度越來越高。4 .各科室要重視活動的開展并注重活動的效果，廣大醫(yī)務人員要以“好醫(yī)生”的標準嚴格要求自己，努力工作。通過活動，要充分展現(xiàn)出全院醫(yī)務人員的自信自強、敢于爭先的良好精神面貌，促進醫(yī)院整體服務形