辦公室職工個(gè)人工作總結(jié)范文

1、辦公室職工個(gè)人工作總結(jié)范文以下提供一篇關(guān)于辦公室職工的個(gè)人工作總結(jié)， 可以給大家參考， 同時(shí) 希望可以幫助大家！ 主要工作： 一、我配合辦公室主任負(fù)責(zé) 起草了? 接聽管理方法?、?打卡制度?、?加班管理方法?、 ?就餐管理方法?等 六項(xiàng)制度，修訂了?效績(jī)考核方法?。通過(guò)起草 和修訂各項(xiàng)制度， 使我對(duì)公 司的經(jīng)營(yíng)、 運(yùn)作和管理有了較為深刻地認(rèn) 識(shí)，但同時(shí)在具體落實(shí)中存在頗深 的問(wèn)題， 如員工打卡未能做到統(tǒng)計(jì) 公布，失去了監(jiān)督和考核作用； 效績(jī)考 核的檢查存在缺乏深度和力度， 沒有起到通過(guò)檢查提高員工崗位技能的作用， 這是需要做深刻自我檢 討的。 二、較好地完成了去年底的“三定目標(biāo)和工 資逐月分解

2、目 標(biāo)，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實(shí)， 但自 4 月份以 后工資 水平得到逐月上升排除被考核因素。 三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的 調(diào) 整基數(shù)， 按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn) 其中有兩個(gè)月因資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題產(chǎn) 生了滯 納金，未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對(duì)以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對(duì)大部 份進(jìn)行了補(bǔ)錄， 還有個(gè)別斷檔的原始資料查詢存在一定困難， 但在本 月保證全部予以解決。 同時(shí)將做好 20XX 年社?；鶖?shù)的調(diào)整工作。 四 、 因今年進(jìn)出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工， 故給員 工花名冊(cè)的動(dòng)態(tài)管理增加了難度， 但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到 了翔實(shí)統(tǒng)計(jì)和 上報(bào)， 招聘與解除手續(xù)都按程序進(jìn)行， 但存在問(wèn)題是新 員

3、工的培訓(xùn)工作沒 能嚴(yán)格按程序開展， 給部門培訓(xùn)造成了難度。 五、 作為公司合同專管員， 對(duì)協(xié)議、合同的起草根本上做到了格式標(biāo)準(zhǔn)、 條理清晰，較嚴(yán)格地按公司給 的合同范本中條款執(zhí)行， 但也存在問(wèn)題：1、有的合同、協(xié)議無(wú)編號(hào)；2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整；3、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在 執(zhí)行后要求對(duì)方郵遞原件并逐頁(yè)加蓋合同章， 這點(diǎn)應(yīng)加以彌 補(bǔ)和改 正。 六、及時(shí)完成了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)編碼、收費(fèi)許 可證等公司證照 的年審工作。 七、按要求負(fù)責(zé)起草了公司的文件、 請(qǐng)示、函等各類文稿，但 在請(qǐng)示上報(bào)后，催問(wèn)工作不及時(shí)，存在報(bào)與 公司后就不再催問(wèn)的現(xiàn)象。 這也 是

4、失職的地方， 今后要加以注意和改 正。 八、效績(jī)考核的檢查上報(bào)討論不 及時(shí)，因之產(chǎn)生了工資造冊(cè)不 及時(shí)，數(shù)據(jù)出臺(tái)不及時(shí)， 導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)不 及時(shí)等一系列連鎖反響， 產(chǎn)生了較惡劣的影響， 而且屢次出現(xiàn)這種情況， 更 是不可原諒的失職。 九、在對(duì)外工作中，也是有得有失：對(duì)物業(yè)、物價(jià)部門 協(xié)調(diào)工作，取 得了支持，其中在收費(fèi)許可證年審費(fèi)上通過(guò)努力減少了 1000 多 元年 審費(fèi)；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準(zhǔn)備工 作 不充分，造成較大工作失誤，這一點(diǎn)應(yīng)作深刻檢討，并且在今后工 作中要汲 取教訓(xùn)，引以為戒。 十、在宣傳工作中，修改稿件 60 余 篇，發(fā)表 40 余篇； 制作板報(bào) 2

5、 期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二 等獎(jiǎng)； 協(xié)助商務(wù)中心制作橫幅 40 余幅，且多為加班時(shí)間，為物業(yè)公 司宣傳工作作出了一定成績(jī)。 但也存在 四季度修改稿件篇幅少、 發(fā)表 稿件少的實(shí)際。 工作缺乏條理性、方案性， 導(dǎo)致工作完成不及時(shí)、 拖沓、延誤等情況，這有主觀學(xué)習(xí)不夠、精力分散的 原因，也有客觀 辦公室人員變動(dòng)較為頻繁的原因， 但主觀原因還是主要的。 縱觀全年 工作，上半年略好于下半年，但并不是說(shuō)上半年工作就做的好，整 體 上嚴(yán)格地說(shuō)，今年的工作很不盡如人意， 如用是否稱職來(lái)作自我評(píng)價(jià)， 我 認(rèn)為只能是勉強(qiáng)稱職。以下提供一篇關(guān)于辦公室職工的個(gè)人工作總結(jié)， 可以給大家參考， 同時(shí)希望可以幫助大

6、家！ 主要工作： 一、我配合辦公室主任負(fù)責(zé) 起草了? 接聽管理方法?、?打卡制度?、?加班管理方法?、 ?就餐管理方法?等 六項(xiàng)制度，修訂了?效績(jī)考核方法?。通過(guò)起草 和修訂各項(xiàng)制度， 使我對(duì)公 司的經(jīng)營(yíng)、 運(yùn)作和管理有了較為深刻地認(rèn) 識(shí)，但同時(shí)在具體落實(shí)中存在頗深 的問(wèn)題， 如員工打卡未能做到統(tǒng)計(jì) 公布，失去了監(jiān)督和考核作用； 效績(jī)考 核的檢查存在缺乏深度和力度， 沒有起到通過(guò)檢查提高員工崗位技能的作用， 這是需要做深刻自我檢 討的。 二、較好地完成了去年底的“三定目標(biāo)和工 資逐月分解目 標(biāo)，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實(shí)， 但自 4 月份以 后工資 水平得到逐月上升排除被考核因素。

7、三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的 調(diào) 整基數(shù)， 按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn) 其中有兩個(gè)月因資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題產(chǎn) 生了滯 納金，未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對(duì)以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對(duì)大部 份進(jìn)行了補(bǔ)錄， 還有個(gè)別斷檔的原始資料查詢存在一定困難， 但在本 月保證全部予以解決。 同時(shí)將做好 20XX 年社?；鶖?shù)的調(diào)整工作。 四 、 因今年進(jìn)出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工， 故給員 工花名冊(cè)的動(dòng)態(tài)管理增加了難度， 但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到 了翔實(shí)統(tǒng)計(jì)和 上報(bào)， 招聘與解除手續(xù)都按程序進(jìn)行， 但存在問(wèn)題是新 員工的培訓(xùn)工作沒 能嚴(yán)格按程序開展， 給部門培訓(xùn)造成了難度。 五、 作為公司合同專管員， 對(duì)協(xié)議、合同的起草根

8、本上做到了格式標(biāo)準(zhǔn)、 條理清晰，較嚴(yán)格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行， 但也存在問(wèn)題： 1、有的合同、協(xié)議無(wú)編號(hào)；2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整；3、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在 執(zhí)行后要求對(duì)方郵遞原件并逐頁(yè)加蓋合同章， 這點(diǎn)應(yīng)加以彌 補(bǔ)和改正。 六、及時(shí)完成了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)編碼、收費(fèi)許 可證等公司證照 的年審工作。 七、按要求負(fù)責(zé)起草了公司的文件、 請(qǐng)示、函等各類文稿，但 在請(qǐng)示上報(bào)后，催問(wèn)工作不及時(shí)，存在報(bào)與 公司后就不再催問(wèn)的現(xiàn)象。 這也 是失職的地方， 今后要加以注意和改 正。 八、效績(jī)考核的檢查上報(bào)討論不 及時(shí)，因之產(chǎn)生了工資造冊(cè)不 及時(shí)，數(shù)據(jù)出

9、臺(tái)不及時(shí)， 導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)不 及時(shí)等一系列連鎖反響， 產(chǎn)生了較惡劣的影響， 而且屢次出現(xiàn)這種情況， 更 是不可原諒的失職。 九、在對(duì)外工作中，也是有得有失：對(duì)物業(yè)、物價(jià)部門 協(xié)調(diào)工作，取 得了支持，其中在收費(fèi)許可證年審費(fèi)上通過(guò)努力減少了 1000 多 元年 審費(fèi)；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準(zhǔn)備工 作 不充分，造成較大工作失誤，這一點(diǎn)應(yīng)作深刻檢討，并且在今后工 作中要汲 取教訓(xùn)，引以為戒。 十、在宣傳工作中，修改稿件 60 余 篇，發(fā)表 40 余篇； 制作板報(bào) 2 期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二 等獎(jiǎng)； 協(xié)助商務(wù)中心制作橫幅 40 余幅，且多為加班時(shí)間，為物業(yè)公 司宣傳工作作出了一定成績(jī)。 但也存在 四季度修改稿件篇幅少、 發(fā)表 稿件少的實(shí)際。 工作缺乏條理性、方案性， 導(dǎo)致工作完成不