員工管理勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系承攬關(guān)系之區(qū)分

1、（員工管理）勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系承攬關(guān)系之區(qū)分20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系之區(qū)分隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和勞動法制的不斷完善，我國的勞動力市場空前活躍，勞務(wù)用工形式變得靈活多樣，隨之也出現(xiàn)了各種基于勞動力提供者和勞動力需求者（或使用者）而發(fā)生的社會關(guān)系，其中尤以勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系居多。由于歷史淵源相同，這四種關(guān)系比較接近或相似，容易混淆，更主要的是它們分屬不同法律規(guī)范調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人于責(zé)任承擔(dān)上也有很大區(qū)別，從而對當(dāng)事人的利益具有重大影響。司法實踐中，準(zhǔn)確

2、區(qū)分這四種關(guān)系十分重要。筆者認(rèn)為，研究區(qū)分這四種關(guān)系，須從了解和掌握他們的概念、特征以及相互之間的聯(lián)系入手。壹、勞動關(guān)系1、概念：勞動關(guān)系的概念有廣義和狹義之分。廣義的勞動關(guān)系是指人們于從事勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系；狹義的勞動關(guān)系僅指現(xiàn)行勞動法調(diào)整對象之間發(fā)生的勞動關(guān)系，即勞動者和用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的壹方有償提供勞動力，由另壹方用于實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益的社會關(guān)系。（以下所指勞動關(guān)系除特別注明外均按狹義說）2、分類：按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為倆類，壹類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式。當(dāng)前這壹類勞動

3、關(guān)系居絕大多數(shù)；另壹類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這壹類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐漸增多。按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為正常情況下的勞動關(guān)系、停薪留職形式、放長假的形式、待崗形式、下崗形式、提前退養(yǎng)形式以及應(yīng)征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為國有企業(yè)勞動關(guān)系、集體企業(yè)勞動關(guān)系、三資企業(yè)勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為規(guī)范的勞動關(guān)系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系）、事實勞動關(guān)系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，且為其提供有償

4、勞動的情況）、非法勞動關(guān)系（如：招用童工和無合法證件人員,無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。3、特征：（1）勞動關(guān)系須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護(hù)等條款為內(nèi)容。換言之，用人單位和勞動者之間許多權(quán)利義務(wù)的確定要受到國家干預(yù)。比如，于勞動者履行了正常勞動義務(wù)的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，屬于違法行為，要受到國家公權(quán)力的干預(yù)；（2）勞動者要參加到用人單位中，成為該單位的壹員，且且要遵守該單位的各項規(guī)章制度；（3）勞動者的勞動須于高度服從用人單位的情形下進(jìn)行，倆者之間存于著行政上的從屬關(guān)系。二、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)是我們經(jīng)常提到的壹個詞語，但立法中卻沒有給以規(guī)

5、定，按1999年版辭海解釋，勞務(wù)即服務(wù)，指“不以實物形式而以提供活勞動的形式滿足他人某種需要的活動”。據(jù)此，勞務(wù)關(guān)系能夠定義為是指人們于以活動形式提供給他人服務(wù)的過程中形成的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的概念和廣義的勞動關(guān)系相近似，涵蓋的范圍很廣，其內(nèi)容能夠包括承攬、委托、保管、運(yùn)輸、居間、服務(wù)、雇傭等不同性質(zhì)的關(guān)系，也包括狹義的勞動關(guān)系。但因為這些關(guān)系分屬不同的法律調(diào)整或因不同的活動特點具有了自身特定的關(guān)系名稱（如承攬、委托等），故于立法以及司法實踐中壹般不使用勞務(wù)關(guān)系或勞務(wù)合同壹詞。三、雇傭關(guān)系1、概念：長期以來，人們普遍認(rèn)為，雇傭關(guān)系是私有制下的用工制度，因此，于當(dāng)今社會中雖具作用逐漸增強(qiáng)但于現(xiàn)實

6、的基本法律中且無名份。對于雇傭合同，民法通則沒有規(guī)定，合同法也沒有將其列為壹類獨立的有名合同。這也是制定合同法時的壹大遺憾。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見（以下簡稱民訴法意見）第45條規(guī)定：個體工商戶、農(nóng)村承包運(yùn)營戶、合伙組織雇傭的人員于進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)運(yùn)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。從程序法的角度對雇主責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，但其僅僅表明對雇員進(jìn)行雇傭活動所致他人的損害，應(yīng)當(dāng)由雇主作為損害賠償訴訟的被告，對實體法上賠償責(zé)任的承擔(dān)以及雇主是否有權(quán)對雇員進(jìn)行追償?shù)葐栴}，仍然沒有法律規(guī)定。2004年5月1日施行的人身損害賠償司法解釋第9、11條分別規(guī)定了雇主

7、責(zé)任、雇員責(zé)任，第10條規(guī)定了定作人指示過失責(zé)任,第12條規(guī)定工傷賠償責(zé)任，才使這類糾紛的處理有了實體法上的依據(jù)。所謂“雇”，是指勞動力的使用者“出錢讓人給自己做事”，所謂“傭”，是指“受雇傭的人”，即勞動力的提供者?！肮蛡蜿P(guān)系”則是指：勞動力所有者和勞動力使用者之間形成的壹方有償提供勞動力而另壹方面用于實現(xiàn)其利益的社會關(guān)系。2、分類：(1)按照勞動力使用者的不同可分為單位雇傭關(guān)系和個人雇傭關(guān)系。前者是指勞動者和用人單位之間發(fā)生的，壹方有償提供勞動力，另壹方用于實現(xiàn)其單位利益的社會關(guān)系；后者是指勞動者和用人者之間發(fā)生的，壹方有償提供勞動力，另壹方用于實現(xiàn)其個人利益的社會關(guān)系。(2)按照雇主和雇

8、工之間的關(guān)系不同能夠分為從屬性雇傭關(guān)系和非從屬性雇傭關(guān)系。前者的勞動者成為用人單位的壹員，受用人單位規(guī)章制度的約束；后者的勞動者不受用人者的管理，只需按用人者的具體要求提供勞動。(3)按照雇傭關(guān)系確定的期限的標(biāo)準(zhǔn)不同能夠分為期間雇傭關(guān)系和目標(biāo)雇傭關(guān)系。前者的期限按照雙方約定的期限確定；后者以完成某壹勞動事項為限。(4)按照形成雇主的目的不同能夠分為經(jīng)濟(jì)性雇傭關(guān)系和事務(wù)性雇傭關(guān)系。前者以達(dá)到壹定經(jīng)濟(jì)利益為目的；后者不直接以經(jīng)濟(jì)利益為目的，通常是為了完成壹定的社會義務(wù)或滿足個人需要。(5)按照雇工的目的不同能夠分為常業(yè)雇傭關(guān)系和偶發(fā)雇傭關(guān)系。前者雇工以所從事的勞動為常業(yè)或謀生手段；后者雇工不以所從

9、事的勞動為常業(yè)或謀生手段，只是偶然為之。從之上分類可見出勞動關(guān)系屬于單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系。本文探討的僅指民法意義上的雇傭關(guān)系。3、特征：(1)雇員于雇主的控制下完成工作，雇主能夠隨時修正工作內(nèi)容；(2)雇員和雇主之間產(chǎn)生了壹種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)；(3)雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場地等，以雇主的名義從事勞動；(4)雇員的勞務(wù)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行；(5)雇員勞動所產(chǎn)生的成果壹般歸于雇主所有；(6)雇傭關(guān)系中，有壹個相當(dāng)穩(wěn)定的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有壹個相當(dāng)于該行業(yè)的較固定的標(biāo)準(zhǔn)。四、承攬關(guān)系1、概念：合同法第二百五十壹

10、條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同，承攬合同包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作”。因此，承攬關(guān)系是基于履行承攬合同而于定作人和承攬方之間產(chǎn)生的關(guān)系。但需要注意的是，人身損害賠償司法解釋的起草者認(rèn)為，定作人指示過失責(zé)任源于英美法對獨立契約人的規(guī)定。而獨立契約人的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了承攬人的范圍，壹般包括承攬合同中的承攬人，建設(shè)工程合同中的承包人，運(yùn)輸合同的承運(yùn)人，委托、行紀(jì)、居間合同中的受托人等，所以人身損害案件中承攬關(guān)系的適用范圍也比合同法中的承攬關(guān)系廣泛。由于其他獨立契約人所引發(fā)的承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系較好區(qū)分，所以本文僅就承攬合同所引起的承攬關(guān)

11、系作探討。2、特點:(1)承攬關(guān)系中，定作方和承攬方自始至終地位平等，不存于人身依附關(guān)系。(2)、承攬方能夠?qū)⒊袛埡贤牟糠止ぷ鹘桓兜谌送瓿?，也能夠雇傭他人共同或和人合伙完成承攬工作?3)按合同完成某項工作，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動成果，而不是承攬人勞動的本身。這種物化的勞動成果按承攬工作的類型不同，可分為勞動力的勞動成果、腦力勞動的成果和復(fù)合型勞動成果。(4)承攬關(guān)系的報酬是確定或能夠按約計算的，可是否能獲利益是不確定的。承攬關(guān)系中，承攬方所得的報酬是事先約定的，至于承攬方于工作中投入了多少工時，其勞動報酬能否達(dá)到預(yù)期的數(shù)額，是否會虧損等，這往往和承攬人的技能及市場的原材料價格變動

12、等相連，承攬方虧損的事例且不鮮見。(5)承攬關(guān)系中的風(fēng)險由承攬人自己承擔(dān)，這種風(fēng)險承攬方壹般難以轉(zhuǎn)嫁。于承攬關(guān)系中出現(xiàn)的風(fēng)險有原材料的滅失風(fēng)險、技術(shù)問題造成的質(zhì)量風(fēng)險、自身或其雇工受到損害的風(fēng)險及虧損的風(fēng)險等等，這些風(fēng)險壹般均由承攬人自己承擔(dān)，且難以通過提高商品的價格或依靠保險等方式來轉(zhuǎn)嫁。五、勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別1、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系主要有以下幾個方面的區(qū)別:(1)干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系國家干預(yù)力度大，雇傭關(guān)系國家干預(yù)力度弱。如果受雇人和雇傭人之間于履行協(xié)議過程中產(chǎn)生矛盾，救濟(jì)途徑比較單壹，壹般按民事爭議進(jìn)行處理。(2)福利待遇不同。勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規(guī)

13、定。勞動者已經(jīng)成為用人單位壹員，且且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等于內(nèi)的各種福利待遇。(3)用工形式不同。勞動關(guān)系是壹種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國家對勞動關(guān)系有專門立法，對雇傭關(guān)系卻沒有。(4)主體不同。勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；雇傭關(guān)系沒有這種限制，雇主能夠是單位，也能夠是個人。(5)合同的排他性不同。勞動者于同壹時間內(nèi)不可能存于倆個之上(含倆個)勞動關(guān)系，即不允許于同壹時間內(nèi)和倆個或之上的用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；而雇傭關(guān)系壹般沒

14、有此限制，很多時候勞動力提供者能夠同時和多個勞動力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也能夠是和其他單位有勞動關(guān)系的勞動者。當(dāng)然上述勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別僅是我國現(xiàn)階段立法作出的規(guī)定。隨著今后勞動立法的完善和發(fā)展，這種區(qū)別會逐步減小。2、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系區(qū)別和認(rèn)定(1)主體地位不同。雇傭關(guān)系以勞動力作為合同的標(biāo)的，雇主和雇員之間的關(guān)系具有不平等性。雇主支付的是勞動報酬，雇工用于交換的是“勞動力”。“勞動力”這種商品依附于人身，和人身不能分離。雇工出賣勞動力，就必須限制讓和自身的部分人身權(quán)力，雇主獲得了支配雇工的部分人身自由的權(quán)力。因此，不管雇主和雇工是否存于隸屬關(guān)系，其地位的不平等性均會存于。承攬人雖

15、然于承攬合同中也是提供勞務(wù)的壹方，但不同于雇傭于關(guān)系中的雇員，屬于獨立契約人，和定作人處于平等地位。(2)給付勞務(wù)性質(zhì)不同。雇傭合同中，受雇人僅為壹定的目的而勞動，即于壹定時間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程，不對勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)；承攬合同則是以勞務(wù)發(fā)生結(jié)果目的，承攬人雖然也需要提供壹定勞務(wù)，但其側(cè)重的是勞務(wù)給付產(chǎn)生的結(jié)果，即承攬人向定作人提供的是勞動成果，勞務(wù)不過是發(fā)生承攬結(jié)果的手段。(3)簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主依雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則依勞動報酬是否達(dá)到自己的要求，而決定是否締結(jié)雇傭合同；承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)

16、規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，承攬方則是依自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作、能否獲得利益來決定是否締結(jié)合同。(4)判斷標(biāo)準(zhǔn)不同。判斷行為人是雇員仍是獨立契約人，其根本標(biāo)準(zhǔn)于于雇主是否對具有指揮和監(jiān)督的權(quán)力，如果勞務(wù)的提供方能夠自行決定其工作的各項內(nèi)容則應(yīng)當(dāng)為獨立契約人，否則即為雇員。(5)報酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險不同。雇傭關(guān)系中，報酬額是根據(jù)市場勞動力的價格，結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬壹經(jīng)確定，雇員壹般能于長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬，不存于虧損的風(fēng)險；承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能、生產(chǎn)規(guī)?；蛟牧系膬r格等確定的，因此承攬人要承擔(dān)潛于虧損的風(fēng)險。(6)合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。于雇傭關(guān)系中，

17、雇員必須親自履行雇傭合同，不能將自己應(yīng)付的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)。承攬關(guān)系中，如無特殊約定，承攬人能夠?qū)⒊袛埖牟糠止ぷ鹘唤o第三人完成，也能夠和他人合伙完成工作，仍能夠雇傭他人完成工作。(7)解除關(guān)系的權(quán)利大小不同。雇傭關(guān)系中雇員壹般受到法律更強(qiáng)有力的保護(hù)，雇主不能隨便解除雇傭合同；但承攬關(guān)系中，定作人能夠隨時解除合同。(8)風(fēng)險能否轉(zhuǎn)嫁不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品的價格，借勞動力的價格優(yōu)勢或采用保險的方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社會公眾；而承攬關(guān)系中，承攬人則無法借商品價格、勞動力的價格等轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。(9)法律責(zé)任不同。依人身損害賠償司法解釋第9條、第10條、第11條規(guī)定，雇員和承攬人于完成工作過程中造成自身損害的歸責(zé)原則是不同的。雇員損害賠償適用無過錯責(zé)任原則，雇主能夠舉證證明雇工人身損害是由不可抗力引起或由