集團員工退休工作流程

1、集團員工退休工作流程首創(chuàng)集團人力資源(討論稿)退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力退出工作崗位。退休制度是指國家通過建立社會保險制度，設立社會保險基金，給予退休者物質(zhì) 幫助和補償，使其安度晚年的制度性規(guī)定。一、 退休條件：按照中華人民共和國勞動法及北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定(北京市人民政府令第2號)等有關規(guī)定：(1) 男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù) 工齡或工作年限滿10年。(2) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的 工作(累計8年以上)，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。(3) 經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動

2、鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，男 年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(4) 因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力 的職工。此外，1997年國務院頒發(fā)的關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度 的決定(國發(fā)199726號)規(guī)定，決定實施后參加工作的職工，達到法定 退休年齡且個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng) 老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。個人繳費年限不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額一次性支付給個人。操作程序集團本部員工在退休前二個月，向集團人力資源部提出申請，經(jīng)集團領導 研究批準后，

3、 由人力資源部辦理有關手續(xù)； 集團直屬二級公司副總經(jīng)理 （含）以上 職務人員在退休前三個月， 向集團人力資源部提出申請， 經(jīng)集團領導研究批準后， 由所在公司人力資源部辦理有關手續(xù)。（ 一 ） 正常退休手續(xù)的辦理繳費單位須填報北京市養(yǎng)老保險清算個人賬戶申請表 （ 以下簡稱申請 表 ） 區(qū)縣社保機構及委托代辦機構根據(jù)申請表打印出北京市養(yǎng)老保 險個人賬戶清算單 （以下簡稱清算單 ） ，單位持清算單及本人檔案到勞 動行政管理部門審批退休，批準后，繳費單位憑清算單和北京市退休職工 審批表 填寫登記表報社保經(jīng)辦機構，社保經(jīng)辦機構將登記表記入退休人以數(shù)據(jù)庫，從批準退休的次月開始支付養(yǎng)老金。（ 二 ） 非正常退休手續(xù)的辦理1. 因病或非因工負傷人員辦理退休經(jīng)勞動鑒定委員會進行勞動鑒定，達到職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 標準（GB/T16180-1996）（1至4級）規(guī)定，符合1至4級條件的為完全喪失勞動 能力。退休手續(xù) （ 同正常退休手續(xù)的辦理 ）2. 因工負傷人員辦理退休經(jīng)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告，因工致殘符合評殘標準，被鑒 定為一級至四級的，到達退休年齡時應辦理退休。退休手續(xù) （同正常退休手續(xù)的 辦理）3. 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身