三明市水利局事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案

1、三明市水利局事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案（討論稿）（2011年1月11日）根據(jù)三明市人事局、三明市財政局關于市屬其他事業(yè)單位實施績效工資有關問題的通知（明人2010316號）及關于核定2011年績效工資總額的通知（明人2010342號）的精神和要求，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合我局實際，經(jīng)局務會研究，全體干部討論，制定本方案。一、實施范圍本局財政核撥事業(yè)單位在崗在編的正式工作人員。財政撥補及自收自支事業(yè)單位在崗在編的正式工作人員參照本方案執(zhí)行，獎勵性工資占績效工資的30%，年初根據(jù)在崗在編人員實際情況核定獎勵性績效工資總額。二、分配比例事業(yè)單位績效工資

2、分為基礎績效工資和獎勵績效工資兩部分。其中基礎績效工資占70%，獎勵績效工資占30%?；A績效工資按人事局核定的標準按月發(fā)給。獎勵績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額，分為季度獎勵績效工資和年度獎勵績效工資兩部分，分別占核定的獎勵績效工資總額的70%和30%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。三、績效考核績效考核分為季度考核和年度考核兩部分。（一）季度考核。主要是考核每季的工作紀律、工作實績等情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容（見附件1）。實行百分制。（二）年度考核。主要考核全年工作中的總體表

3、現(xiàn)或突出成效等情況。四、考核程序（一）季度考核。每季初由領導小組組織開始考核上一季度的情況，通過自評、考評、審定每季考核表（見附件2）確定考核結(jié)果。1.自評。對照考核表，進行總結(jié)自查，實事求是的進行自我評估，自我打分。2.考評。由領導小組進行考核。根據(jù)實際，采取實地考察、聽取匯報和檢查相關臺帳資料的辦法進行打分。3.審定。將每個人的自評、考評情況匯總后報由組長審定，確定最后考核分。（二）年度考核。按市委組織部、人事局相關通知要求進行，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。五、兌現(xiàn)辦法獎勵績效工資的兌現(xiàn)辦法分為季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)，以組長審定后的每季度考核分與年度考核結(jié)果為準。獎勵績效由局

4、財務室設立工資專戶管理，根據(jù)組長審核簽定的獎勵性績效工資分配表（見附件3）發(fā)放。（一）季度獎勵績效工資兌現(xiàn)辦法。季度績效考核分在85分（含85分）以上的，領取與個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應的季度獎勵績效工資季度獎勵績效工資=（個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應的崗位津貼+生活補貼）30%3。季度考核分在85分以下的，按每降低1分扣除季度獎勵績效工資的1 %。因違法違紀受到處分的，停發(fā)當月或處分期內(nèi)的季度獎勵績效工資。當季度病假累計達到或超過15天的、事假累計達到或超過8天的，停發(fā)季度獎勵績效工資。退養(yǎng)的事業(yè)單位人員只領取績效工資的基礎績效工資；借調(diào)到其他單位的事業(yè)單位人員，領取績效工資的基礎

5、績效工資和季度獎勵績效工資的70%。新聘用人員從聘用時間起開始執(zhí)行季度獎勵績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個季度起停發(fā)季度獎勵績效工資。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的季度獎勵績效工資全部納入年度績效工資。（二）年度獎勵績效兌現(xiàn)辦法。年度獎勵績效工資根個人年度考核情況，合格（含合格）以上的領取與個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應的年度獎勵績效年度獎勵績效工資=（個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應的崗位津貼+生活補貼）70%9%12。合格（不含合格）以下的不發(fā)年度獎勵績效工資。年度考核優(yōu)秀的平均分配其余的年度獎勵績效工資。六、其它事項需完善調(diào)整及未盡事宜，由領導小組召開會議研究決定后執(zhí)行。七

6、、執(zhí)行時間本方案自2011年1月1日起執(zhí)行。附件：1、三明市水利局事業(yè)單位季度績效考核細則2、三明市水利局事業(yè)單位季度績效考核表3、三明市水利局事業(yè)單位獎勵績效工資分配表附件1：三明市水利局事業(yè)單位季度績效考核細則考核內(nèi)容要 素分值具 體 要 求優(yōu)秀合格不合格德(20分)思想政治表現(xiàn)10認真學習黨和國家的方針、政策，服從組織安排、貫徹執(zhí)行上級決定。10-99-66-0職業(yè)道德社會公德10忠于職守，實事求是，依法行政，顧全大局，處事公道；誠實守信，樂于助人，敬老尊賢、舉止文明。10-99-66-0能(20分)政策理論水平5熟悉本職工作及相關工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識，在工作中能正確理解

7、和執(zhí)行。5-44-33-0本職業(yè)務能力10工作有計劃、有預見；處理事情思路清晰、條理清楚；辦事效率高、質(zhì)量好，能夠相互配合開展工作。10-99-66-0綜合創(chuàng)新能 力5善于協(xié)調(diào)各種工作關系，具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和處事能力，具有創(chuàng)新精神，工作在本部門、本系統(tǒng)有特色、有影響、有典型、有未范。5-44-33-0勤(10分)出勤情況5遵守考勤制度，積極參加局里組織和安排的各項活動。5-44-33-0工作作風5工作奮發(fā)向上，責任心強，工作扎實主動，團結(jié)協(xié)作，盡職盡責。5-44-33-0績(40分)工作任務10按時完成本職季度、年度工作任務和領導交辦的事項。10-88-66-0工作質(zhì)量10完成工作任務的

8、質(zhì)量符合要求，無群眾有效投訴。10-88-66-0工作效率及 效 益15履行職責快捷、穩(wěn)妥、及時，績效明顯，無群眾有效投訴。15-1313-99-0工作難易程 度5承辦的任務為一項或多項重要或常規(guī)性工作。5-44-33-0廉(10分)廉潔自律表 現(xiàn)10模范遵守法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定,廉潔自律好。10-99-66-0總 分 值100-85分85-60分（不含85分）60分（不含60分）以下附件2：三明市水利局事業(yè)單位季度績效考核表被考核人： 年 月 日考核內(nèi)容要 素分值自評分考評分備注德(20分)思想政治表現(xiàn)10職業(yè)道德社會公德10能(20分)政策理論水平5本職業(yè)務能力10綜合創(chuàng)新能力5勤(10分)出勤情況5工作作風5績(40分)工作任務10工作質(zhì)量10工作效率及效益15工作難易程度5廉(10分)廉潔自