女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議

1、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議單位名稱:簽訂時(shí)間:第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法及女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、女職工保健工作規(guī)定、北京市實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的若干規(guī)定、北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。第二條本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)行政和工會(huì)具有同等約束力。第四條工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家

2、有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第五條女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。 女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。 企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。第六條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第七條企業(yè)在公開招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在錄用女職工時(shí)， 依法與其簽訂勞動(dòng) （聘用） 合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng) （聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。在

3、企業(yè)的晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。第八條女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持。第三章女職工特殊利益保護(hù)條款第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十條企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)

4、協(xié)議的除外。第十一條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定附錄中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的條款。第十二條企業(yè)應(yīng)保障符合北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定適用范圍的職工參加生育保險(xiǎn)。第十三條女職工孕期保護(hù)（一）對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；（二）對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；（三）懷孕女職工在勞?dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第十四條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工生育享受 9898 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 1515 天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 1515

5、 天；生育多胞胎的，每多生育 1 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 1515 天女職工懷孕未滿 4 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 1515 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 4 42 2天產(chǎn)假。（二）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 3030 天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付； 對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的， 按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目

6、和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（四）女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。第十五條女職工哺乳期保護(hù)（一）哺乳不滿 1 1 周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日 1 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育 1 1 個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加 1 1 小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。（二）對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。第十六條企業(yè)參加北京市職工生育保險(xiǎn)，女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)， 經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后， 企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)

7、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）第四章合作與監(jiān)督第十七條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。第十八條為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由協(xié)商代表組成。第五章附則第十九條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十條本協(xié)議有效期限為年，自年一月一日起至年 M M 日止。第二十一條本協(xié)議相關(guān)條款如與新出臺(tái)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按照國(guó)家新法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職代會(huì)審議通過，雙方代表簽字后報(bào)區(qū)人力資源和社保保障局審查備案。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)第二十三條本合同一式