光谷茂和員工福利管理制度

1、福利管理制度第一章總那么第一條目的根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氣氛，吸引人才，鼓勵員工長期為企 業(yè)效勞以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)開展，特制定本制度。第二條適用范圍 公司全體員工。第二條權(quán)責(zé)單位1 、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第四條社會保險(xiǎn)1、公司按照？勞動法？及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工包括合同工和勞務(wù)派遣員工繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生購 置商業(yè)保險(xiǎn)。2、公司及參保員工繳費(fèi)比例2.1基數(shù)：各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工

2、本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工程確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例2.2各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例工程單位繳費(fèi)比例個人繳費(fèi)比例企業(yè)養(yǎng)老10%8%地方養(yǎng)老3%失業(yè)保險(xiǎn)%工傷保險(xiǎn)0.5%/1%/1.5%個人不繳納住院根本醫(yī)療2%個人不繳納社區(qū)門診醫(yī)療0.3%0.5%第五條住房公基金1 、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為工作1年以上的正式員工購置住房公基金2、繳費(fèi)比例：個人10%公司10%第六條各種補(bǔ)助1、各種補(bǔ)、貼工程金額備注費(fèi)用列支餐費(fèi)補(bǔ)貼200元/月公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為員工進(jìn)展餐費(fèi)補(bǔ)貼；其中 業(yè)務(wù)人員每人每月增加100元補(bǔ)貼。納入當(dāng)月 工資發(fā)放。公司住房補(bǔ)貼20

3、0元/月公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為員工進(jìn)展住房補(bǔ)貼，納入 當(dāng)月工資發(fā)放。公司通訊補(bǔ)貼A:實(shí)報(bào)實(shí)銷B: 200元/月C: 150元/月D: 100元/月E： 50元/月A類：總經(jīng)理；B類：副總、總工、總助；C類：部門經(jīng)理正值；D類：部門經(jīng)理副職；E類：特殊崗位職員；通訊補(bǔ)貼由財(cái)務(wù)部門每月根據(jù)話費(fèi)單據(jù)報(bào)銷 后發(fā)放給員工個人。公司交通補(bǔ)貼A:實(shí)報(bào)實(shí)銷B:臥鋪標(biāo)準(zhǔn)C:按當(dāng)?shù)仄胀ɑ?車坐票標(biāo)準(zhǔn)外地員工每年可憑票報(bào)銷兩次往返路費(fèi)，其 中包括一次探親假往返路費(fèi)；分類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：A類：總經(jīng)理；B類：副總、經(jīng)理；C類：主管以下職員；交通補(bǔ)貼由財(cái)務(wù)部參照以上標(biāo)準(zhǔn)憑車票報(bào)銷公司出差補(bǔ)貼省內(nèi)：30元/人 省外：50元/人出差地到

4、達(dá)目的地往返時間：小時數(shù)8發(fā)放 當(dāng)天出差補(bǔ)貼發(fā)放日期：每次出差完畢后2日內(nèi)，出差人員 填寫?出差登記表？經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽 字確認(rèn)后報(bào)人事部審核，出差補(bǔ)貼金額隨當(dāng) 月工資一并發(fā)放。公司吊慰金500元父母、配偶或子女公司因病住院 慰問品價值50100元的營養(yǎng)品由行政部派人帶等額的慰問物品前去看望公司災(zāi)害補(bǔ)助金 Y 1000元財(cái)產(chǎn)全部損失的 500元財(cái)產(chǎn)損失一半以上的 Y 300元其他程度的損失的公司2、節(jié)日賀禮節(jié)目形式和標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用列支春節(jié)組織活動，同時為每位員工發(fā)送過年紅包，活動費(fèi)用及紅包金額 由公司總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營狀況確定公司“三八國 際婦女節(jié)給女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶?；顒印ＹM(fèi)用

5、不超過 100元/人。公司端午節(jié) 中秋節(jié)給全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶?；顒?。費(fèi)用不超過50元/人。公司元旦3、其他賀禮公司列支工程金額備注結(jié)婚賀禮¥ 200-500 元領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，由管理部發(fā)放至員工手上生育賀禮¥ 200元配偶生育者減半生日賀禮50100元：根據(jù)市正式員工生日當(dāng)天以員工身份證上的出生日期為場物價變化調(diào)整準(zhǔn)發(fā)放及金額等值的物品。第七條員工教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身開展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn), 具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。第八條勞動保護(hù)1、因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。2、員工在崗

6、時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時, 須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請參見公司？勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定？。第九條各種休假1、國家法定假日工程放假天數(shù)日期元旦節(jié)1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天4月5日1勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日2、帶薪年假公司員工連續(xù)工作1年以上者，享受帶薪年休假，年休假期間享受及正常工作期間一樣的工資收入其休假數(shù)規(guī)定如下表:本公司連續(xù)效勞年數(shù)可享受帶薪年休假天數(shù)滿1年不滿2年的5天滿2年不滿3年的6滿3年不滿4年的7滿4年不滿10年的10天滿10

7、年以上的15天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假需在1個年度內(nèi)休完，可集中安排,也可分段安排。如公司因工作需要不能安排員工休年休假的，需經(jīng)員工本人同意。對員工應(yīng)休 未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬有以下情形者不享受當(dāng)年的年休假：一職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 二累計(jì)工作滿 1年不滿 3 年的職工，請病假累計(jì) 15天以上的； 三累計(jì)工作滿 3年不滿 5 年的職工，請病假累計(jì) 1 個月以上的； 四累計(jì)工作滿 5年以上的職工，請病假累計(jì) 2 個月以上的。3、特別假日3.1 婚假：員工結(jié)婚假期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，給予 3

8、 天假期。如需要到外地辦理結(jié)婚 事宜那么給予 2 天路程假。婚假包括公休假和法定假，需在婚后一年內(nèi)使用完畢，最多可分3次使用。3.2 喪假：員工的父母、配偶、子女和供養(yǎng)的親屬死亡時，可給予連續(xù) 3 天的喪假，需去 外地料理的可加予 2天路程假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假 1 天。3.3 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的增加 15 天。多胞胎生育的， 每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的增加產(chǎn)假兩個月。男員工可休護(hù)理假 7日。產(chǎn)假包 括雙休日和法定假日。3.4 探親假：工作滿一年的外地正式員工可享受探親假。探親假為 7 天不含往返路途時

9、 間、法定假日，因工作需要可分次休假。探親假需由本人提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可 休假。員工休婚假、喪假、產(chǎn)假和探親假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。第十條 女職工福利1、公司按年以年終福利的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為60 元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期 禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī) 院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。3、懷孕七個月以上 含七個月 的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動； 經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)， 可推遲 1小時上班，提前 1 小時下班。4、懷孕期間的女職工，在勞

10、動時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案，可在公司享受10元/ 餐的工作餐。6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次三十 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間 內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時 間。7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁 忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條 其他福利1、年度體檢1.1公司每年組織員工進(jìn)展一次常規(guī)體檢血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查 ；特殊崗位按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2 體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。1.3 對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫