公務(wù)員制度簡答題

1、論述二、我國公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因（1）市場經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化高素質(zhì)的管理人才（2）我國原有的干部人事制度不是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要（3） 3而我國推行公務(wù)員制度 10多年的事實證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應(yīng)了經(jīng)濟(jì) 管理現(xiàn)代化的要求，已經(jīng)大大促進(jìn)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的開展。簡答07-4簡述我國公務(wù)員制度同西方國家公務(wù)員制度相比的特點1. 堅持黨的根本路線，公務(wù)員不搞“政治中立"；（單項選擇）黨的根本路線是中國特色社會主義公務(wù) 員制度的根本指導(dǎo)原那么。2. 堅持黨管干部的原那么，公務(wù)員不搞“兩管分途"；3.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員不單純追 求“才能"標(biāo)準(zhǔn)；（單項

2、選擇）德才兼?zhèn)?、任人唯賢，是原根部人事工作的根本原那么，是干部人事管理的核心4.堅持全心全意為人民效勞的宗旨，公務(wù)員不是獨立的“利益集團(tuán)"。5.堅持中國特色的分類制度。簡答一、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原那么1違法必究原那么。3效勞及穩(wěn)定原那么。2平等原那么。簡答08-4丨公務(wù)員權(quán)利的法律保障。1行政復(fù)議申訴。3控告。4訴訟權(quán)。簡答 二、我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的1. 為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理根底；（單項選擇）職務(wù)是機(jī)關(guān)及公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。（2.增強(qiáng)職務(wù)及級別的鼓勵作用；3.便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。單項選擇）職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提及根底。簡答一

3、、公務(wù)員級別的功能2平衡比擬各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。1確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。簡答公務(wù)員職務(wù)及級別的具體對應(yīng)關(guān)系，在工資制度中主要表達(dá)在1合理增加級別數(shù)量。3向基層傾斜。2“一職數(shù)級、上下穿插"。簡答三、我國公務(wù)員錄用的意義1有利于為國家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為開展社會主義市場經(jīng)濟(jì)及構(gòu)建和諧社會效勞；2有利于抵抗用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)的廉政建立；3有利于鼓勵人們積極進(jìn)取， 發(fā)奮向上,形成良好的社會風(fēng)氣。簡答二、公務(wù)員錄用的資格條件1、根本條件。1具有中華人民共和國國籍。（單項選擇）08-4 2年滿十八周歲。3擁護(hù)中華人民共和國憲法。4具有良好的品行。5具有正常

4、履行職責(zé)的身體條件。6具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（單項選擇）在我國，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀， 報考公務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷，報考中央和省級公務(wù)員一 般大學(xué)本科以上學(xué)歷。但特殊情況經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。7法律規(guī)定的其他條件。簡答二、公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容1知識測驗。 主要包括根底知識和專業(yè)知識兩個局部。2智力測驗，或叫能力測驗。 主要是對應(yīng)試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、 文字表達(dá)能力以及語言關(guān)系能力等一般能力的綜合測驗。3技能測驗。 主要包括應(yīng)試者處理實際問題的速度及質(zhì)量，檢驗應(yīng)試者對知識及智力運用的程度和能 力。（ 簡答 ） 二、公務(wù)員考核的意義 考核

5、是是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。1有利于客觀公正地評價公務(wù)員，鼓勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改良工作績效。2有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)視。 3為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。有效的考核制度 能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀公正的評價，這便公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資獎 金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。簡答07-4 簡述公務(wù)員考核的根本原那么 。 1領(lǐng)導(dǎo)考核及群眾考核相結(jié)合。3定性考核及定量考核相結(jié)合2平時考核及定期考核相結(jié)合簡答08-4 05-4 一、公務(wù)員職務(wù)晉升的原那么 4逐級晉升原那么。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按

6、規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。1德才兼?zhèn)洹?任人唯賢原那么。 這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原那么， 也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。2注重工作實績原那么。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原那么，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量 公務(wù)員德才的主要尺度。3公開、平等、競爭、擇優(yōu)原那么。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)展，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù) 員公布有關(guān)情況。1德才兼?zhèn)洹?任人唯賢原那么。 這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原那么， 也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。2注重工作實績原那么。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原那么，必修注重工作實績，以工作實績作為

7、衡量 公務(wù)員德才的主要尺度。3公開、平等、競爭、擇優(yōu)原那么。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)展，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù) 員公布有關(guān)情況。4逐級晉升原那么。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。 簡答07-4 06-4 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。1民主推薦，確定考察對象。2組織考察。4按照規(guī)定履行任職手續(xù)。3討論決定。 一、公務(wù)員培訓(xùn)的含義 （簡答 ） 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點。公務(wù)員培訓(xùn)，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會開展需要和 公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為根本內(nèi)容，以提高和改良公 務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務(wù)

8、員提供的教育、訓(xùn)練活動。4理解公務(wù)員培訓(xùn)的含義，應(yīng)從公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點和規(guī)律來把握，包括以下幾個方面： 1公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性； 2公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實用性； 3公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性； 公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性； 5公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性。簡答二、公務(wù)員培訓(xùn)的意義1公務(wù)員培訓(xùn)是提高 政府效勞意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；2公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府效能，加強(qiáng)政府自身建立和廉政、勤政建立的重要措施；3公務(wù)員培訓(xùn)是建立高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑；4公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成局部。簡答一、公務(wù)員培訓(xùn)的根本原那么1理論聯(lián)系實際的原那么。4講求實效的原那

9、么。3按按需施教的原那么。2學(xué)用一致的原那么。（簡答）簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容。2建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)適用的教材體系。3加強(qiáng)培4建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評估制度。2建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)適用的教材體系。3加強(qiáng)培4建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評估制度。1加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍和管理者隊伍建立。 訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)歷和做法。（簡答）簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容。1加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍和管理者隊伍建立。 訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)歷和做法。 論述.公務(wù)員交流的意義 有利于開闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到多方面的鍛煉 促進(jìn)人才的合理使用 有利于防止腐敗行為的發(fā)生，推進(jìn)

10、廉政建立的開展。 解決公務(wù)員的實際生活困難公務(wù)員回避的意義?；乇苡兄诜乐垢瘮〉漠a(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建立?；乇苡欣谙紊系牟话捕ㄒ蛩兀龠M(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高?；乇苡欣诠珓?wù)員安康成長（簡答）二、制定公務(wù)員工資制度的根本原那么（1）按勞分配原那么2正常增資原那么。3平衡比擬原那么。4法律保障原那么。簡答一、公務(wù)員福利的作用1. 公務(wù)員的福利是對公務(wù)員的根本生活需要給予必要的保障，福利制度主要是為解決公務(wù)員生活困難而設(shè)立的一項制度。2. 公務(wù)員的福利可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。3.公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，提高滿意度，減少流失率。簡答07-4丨二、辭退公務(wù)員的條件（單項選擇）?公務(wù)員法？第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有以下情形之一的，予以辭退：1年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。2不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其他安排的。3因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。4不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。5曠工或者因公外岀，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過 30天的，應(yīng)予以辭退。（單項選擇）05-4丨公務(wù)員連續(xù)兩年