人事操作手冊(cè)

1、人事操作手冊(cè)目錄內(nèi)容第一部分總 則 第 2 頁(yè)第二部分員工招聘作業(yè) . 第2頁(yè)第三部分員工入職作業(yè) . 第3頁(yè)第四部分員工試用期跟蹤考核作業(yè) 第5頁(yè)第五部分績(jī)效管理作業(yè) . 第6頁(yè)第六部分員工調(diào)動(dòng)作業(yè) . 第6頁(yè)第七部分行政晉升作業(yè) . 第6頁(yè)第八部分員工離職作業(yè) . 第7頁(yè)第九部分附則 第 8 頁(yè)第一部分總 則第一條 制定目的：根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司的人事作業(yè)管理工作，特制定本管理辦法1. 初試、專業(yè)技能測(cè)試和復(fù)試不合格者，以及背景調(diào)查不屬實(shí)者歸入應(yīng)聘人員資料庫(kù)。2. 符合公司用人要求，但因薪資、到崗時(shí)間等客觀原因未正式錄用人員歸入儲(chǔ)備人才庫(kù)。第十六條招聘作業(yè)小

2、結(jié)，每周小結(jié)當(dāng)周進(jìn)度，并根據(jù)實(shí)際情況制定下周招聘計(jì)劃。第三部分員工入職作業(yè)第十七條新進(jìn)員工的入職手續(xù)1. 人事部招聘人員指導(dǎo)新進(jìn)員工正確填寫(xiě)員工入職資料登記表。2. 人事部招聘人員再次復(fù)核新進(jìn)員工提交的資料原件，同時(shí)留其復(fù)印件存檔：1）戶籍證明、有效身份證；2）最高學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)；3） 一寸個(gè)人近照2張，其中1張用于員工檔案存檔，1張用于辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn);4）相關(guān)人事資料（勞動(dòng)手冊(cè)/居住證等）；5）最后服務(wù)單位開(kāi)具的離職證明原件；6）公司指定銀行的個(gè)人儲(chǔ)蓄卡帳號(hào)；7）近期體檢證明;于調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案。2）員工檔案分為文本檔案、電子檔案二種。文本檔案包括：a）應(yīng)聘

3、簡(jiǎn)歷b）職位申請(qǐng)表c）背景調(diào)查記錄d）員工登記表e）身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶口本復(fù)印件f）體檢報(bào)告g）新員工試用期跟蹤表h）員工試用期工作總結(jié)i）員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表j）勞動(dòng)合同k）保密協(xié)議l）崗位變動(dòng)記錄m）薪資調(diào)整記錄n）獎(jiǎng)懲記錄o）保險(xiǎn)繳納記錄P）員工離職申請(qǐng)書(shū)等電子檔案包括：a）員工全身照一張b）身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶口本復(fù)印件等3） 員工檔案涉及員工個(gè)人及家庭信息等資料，人事部應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作，不得對(duì)外借閱員工檔案和泄露員工檔案內(nèi)容，也不得允許他人翻閱、更改、抽取、復(fù)制員工檔案。主管經(jīng)理因工作需要，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以查閱。4） 公司將不定期指派人員抽查員工檔案真實(shí)性并復(fù)核內(nèi)容。員工電子檔案于

4、人事部經(jīng)理、副總經(jīng)理各存一份。10.第十八條1.2.人事部及時(shí)更新、維護(hù)員工信息一覽表。第四部分員工試用期跟蹤考核作業(yè)試用期內(nèi)員工的跟蹤跟蹤時(shí)間：在新員工入職的前八周，崗位督導(dǎo)人員需做好新員工工作指導(dǎo)及跟蹤工作。跟蹤內(nèi)容：督導(dǎo)人員合理安排新員工每周的工作內(nèi)容及培訓(xùn)，并在周末與新員工面談，總結(jié)一周的工第二十七條 各部門(mén)主管、經(jīng)理組織部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效面談，并簽字確認(rèn)。第二十八條人事部人事行政專員將員工績(jī)效考核結(jié)果歸入員工檔案。第二十九條員工績(jī)效考核結(jié)果將作為員工行政晉級(jí)、職級(jí)調(diào)整、專業(yè)培訓(xùn)及員工離職的依據(jù)第六部分員工調(diào)動(dòng)作業(yè)第四十二條 若停止晉升程序，通知部門(mén)落選原因，由部門(mén)通知候選人并另外選定候

5、選人或進(jìn)行社會(huì)招聘。第四十三條如果員工通過(guò)試用期考核，由人事部發(fā)布正式任命公告。第四十四條 人事部進(jìn)行后續(xù)職薪調(diào)整事宜。第八部分員工離職作業(yè)第四十五條 員工離職分為為辭職、辭退、開(kāi)除。第四十六條 辭職：由員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。第四十七條 辭退/開(kāi)除：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳、員工違紀(jì)、崗位工作不勝任或績(jī)效考核不合格等情況，達(dá)到公司解除合同標(biāo)準(zhǔn)，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第四十八條辭職程序1. 辭職人員應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)人員提前三日。2. 離職申請(qǐng)表必須由辭職人員本人親自填寫(xiě)，注明離職原因和希望離職日期，并簽署姓名。3. 部門(mén)主管簽署

6、意見(jiàn)，并注明同意離職日期。4. 辭職人員本人將離職申請(qǐng)表交人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)理與離職人員進(jìn)行離職訪談，確實(shí)了解其離職原因離職人員在離職日期當(dāng)日，辦理完所有離職交接手續(xù)，并將離職交接單交還到人事部3.第五十一條離職人員薪資結(jié)算1. 人事部人員根據(jù)公司相關(guān)制度簽署意見(jiàn)，在離職申請(qǐng)表上注明實(shí)際離職生效日期和薪金結(jié)算日期。2. 離職人員所遺失的公司任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。第五十二條離職人員資料的移交和歸檔1. 準(zhǔn)確更新、維護(hù)員工花名冊(cè)。2. 正式辦理完退工手續(xù)后，將離職申請(qǐng)表、離職交接單歸檔備案第九部分第五十三條本辦法解釋權(quán)屬人事部。第五十四條 本作業(yè)管理辦法自頒布之日起施行。第五十五條 附件：a) 員工招