人事專員年度工作總結

1、工作總結不知不覺來到公司已經(jīng)整整一年了，2016年11月21日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的 幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入了角色，開始了自己的職業(yè)生 涯，這一年的成敗得失都已成為過去?，F(xiàn)將 2017年的主要工作匯報 如下：一、公司人員情況1、公司現(xiàn)有員工33人，各部門人員結構如下（單位：人）：高層管理總經(jīng)理 助理綜合管理 部財務部采購部工程建 設部技術支 持部物流倉 儲部119427272、員工文化程度結構如下（單位：人）：類型文化程度結構人數(shù)合計本科大專中專/咼中初中及以下職員2112531工人120534合計331210653、人員新增/異動情況:

2、2017年新增員工3人，離職28人，調崗轉出11人離職原因主要有以下幾點：（1）對公司的薪資福利不滿意;(2) 工作地點較遠，交通不便;(3) 不服從公司的崗位調整；(4) 找到更適合的工作；(5) 合同到期，不予續(xù)簽；(6) 員工退休；(7) 開除。說明：因年初公司組織架構調整及八月份清退退休人員，導致人員變動較大，員工離職率處于較高水平。二、培訓方面：2017年各類培訓共完成73場次，共有774人次參加學習培訓， 其中部門級培訓51次，公司級培訓22次。主要培訓種類有新員工入 職培訓、管理類培訓、安全類培訓、專業(yè)技術類等培訓。三、績效管理方面：1、年初，協(xié)助部門制定目標管理卡，按月收集匯總

3、存檔。2、 組開開展半年度績效考核工作，協(xié)助各部門制定KPI指標， 匯總成績上報。四、保險合同方面1、保險：每月按時繳納保險，本年度（1-11月份）共繳納保險91.989萬元，其中企業(yè)繳納金額為 81.278萬元，2017年1月-11月保險統(tǒng)計日期養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療生育工傷大額合計單位1月-11月558879.53 '9533.83184430.2327840.0219488.022610.00812781.63個人1月-11月79618.484976.1719904.620.000.002610.00107109.27合計1月-11月638498.01 :24510.00204334.85

4、27840.0219488.025220.00919890.902、合同：提前一個月辦理勞動合同續(xù)簽意向征詢，征詢員工本 人、部門責任人及總經(jīng)理意見，同意后辦理合同續(xù)簽手續(xù)，不同意續(xù) 簽的提前通知本人辦理解聘手續(xù)。五、檔案管理：（1）對人員檔案進行整理，分類歸檔，根據(jù)實際情況隨時調整 檔案位置，并做好電子記錄，確保檔案處于最新狀態(tài)。（2）自接手保險工作開始，對保險資料、員工合同進行分類歸 檔，做好臺賬管理工作。（3）建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管 理。六、內控管理制度自入職人力資源部以后，負責內控管理制度的編制修改工作，全 面整理公司的內控文件，攥寫崗位說明書，并根據(jù)實際

5、情況及公司的 發(fā)展隨時對各制度進行調整，確保各項條款處于最新狀態(tài)。六、考勤管理1、1-8月份嚴格按照考勤制度核對考勤情況，與個人核對確認 簽字，確認無誤后匯總上報。2、不定時查崗，掌握公司人員走向。3、統(tǒng)計員工加班、請假、調休情況。七、安全管理安全工作對于我來說是非常陌生的，自接手安全工作以來，一直 處于學習摸索的狀態(tài)，已將安全平臺信息補入，完成整改事項，按月 完成安全月報總結工作，及時轉發(fā)上傳安全資料。2017年的工作雖然做了很多，但還是存在一些不盡如人意的地 方，主要體現(xiàn)在以下方面：1、專業(yè)水平還有待提高，主要存在專業(yè)知識不扎實，遇到問題不能就地解決，而是翻閱資料，新的一年我會積極努力學習

6、專業(yè)知識， 不斷提高業(yè)務能力。2、工作缺少細心、耐心、恒心，在工作過程中存在工作不細心， 造成工作疏漏。新的一年我會提高責任心，加強細心程度，爭取不犯 錯、少犯錯。2018年工作計劃：回顧本年度的工作，有收獲也有未知，但更多的意味著新的機遇 與新的挑戰(zhàn)，決心再接再厲，工作上更上一層樓，一定努力打開一個工作新局面，從而更好地完成工作，現(xiàn)計劃如下:一、培訓方面1、做好年度培訓計劃，根據(jù)公司的發(fā)展，部門的需要，制定切 實可行的計劃，整理匯報。2、由于各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程； 培訓方式單一，效果不明顯。新的一年，將加強

7、培訓宣傳力度，讓每 位員工知道培訓的意義所在，而不是應付了事。3、強化資料管理，及時收集、處理、歸檔。二、員工關系方面做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。重點做 好2018年度勞動合同到期員工的續(xù)訂及解除工作。三、人員管理1、辦理員工入、離職手續(xù)。對新近人員做到時時跟進，了解其 狀態(tài)，按轉正考核流程做好員工轉正工作； 離職人員按照流程辦理離 職手續(xù)。2、每月及時檢查員工檔案資料，及時更新員工資料。四、制度建設規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的生命線，隨著上級公司下發(fā)制度的細化以 及公司發(fā)展的需要，制度的制定與完善將成為新一年里一項重要的工 作。五、安全方面安全作為企業(yè)管理的重中之重，應當引起每

8、位員工的重視，新一 年里將組織員工參加各類安全教育活動， 增強員工安全意識，同時做 好安全平臺的信息管理工作，做好承上啟下的作用。在新的一年里，我將會一如既往的本著認真、謹慎的態(tài)度工作， 以認真、勤勞、務實的理念鞭策自己，盡最大的努力為公司的發(fā)展貢 獻力量。一個處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負所有的好年華。一個真實的人，

9、一定也是個有擔當?shù)摹２徽撋硖幒蔚?，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個真實的人，但是又不會過于執(zhí)著。因為懂得，水至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而止。一扇窗，推開是艷陽天，關閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個真實的人，一定是懂愛的。時光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結伴同行。而這樣的結伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真愛的不易，所以更是以真面目面對彼此，十指緊扣，甘愿與愛的人把世間各種風景都看透，無論風雨，安暖相伴。一個真實的人，定然是有著大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，雖然這是一種積極的思想，卻會很累，不