人事部實習(xí)報告總結(jié)

1、人事部實習(xí)報告總結(jié)范文根據(jù)學(xué)校對本科生的畢業(yè)實習(xí)要求，大學(xué)生需要在大三或大四 參加實習(xí)。下文是人事部實習(xí)報告總結(jié)范文，希望對你們有所幫助。范文1:人事部實習(xí)報告總結(jié)范文一、實習(xí)目的畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合 的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習(xí) 又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能 增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗 位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動 手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞

2、動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解人力管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、 合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的 能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實習(xí)時間20*年7月24日至8月12日三、實習(xí)地點新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力部四、實習(xí)報告內(nèi)容（一）實習(xí)單位情況亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太集 團(tuán)所屬全資子公司。 集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域： 林漿紙工業(yè)（亞太 集團(tuán)），農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)），特種纖維素與纖維素纖維 （賽 得利國際集團(tuán)），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）。亞太紙業(yè)（廣東） 有限公

3、司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺” （paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖 維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家。亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮?，就感受到了外資企業(yè) 的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆，都在 忙自己工作。打印機(jī)也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過。辦公室 里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在 公司任何一部電腦都可以登錄自

4、己的賬號，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每 兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系 統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時 真的很不習(xí)慣，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡 用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。（二）實習(xí)內(nèi)容短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字一一從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變， 為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到 職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色

5、定位。從進(jìn)入公司伊始， 就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作 環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。 以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持 密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道 挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話 和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的 技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一 塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù) 主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié) 構(gòu)式

6、的面試。第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工 剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包 括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面 遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪 資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài) 度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公 司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加 大了一定的難度。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用

7、、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè) 置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè) 或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我 所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到 社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是 需要按照一定的程序辦理。第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。（三）實習(xí)心得當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要

8、踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處 融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān) 的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習(xí)中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外 籍員工溝通的時候不太順利。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般

9、人 都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時， 似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者， 公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做 錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練。三、我非人力管理 專業(yè)畢業(yè)，對于人力管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得 我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不 斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作， 關(guān)鍵是看你自己對

10、待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、 少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作， 根本不清楚該做些什么， 并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng) 該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有 了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用 嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài) 度，這樣才能把事情做好。二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不 好相處工作

11、也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒， 不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨， 要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋 怨，這樣才能保持工作的jq。三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報 告工作的進(jìn)度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持 續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時，領(lǐng) 導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是 我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同 事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候， 我們也應(yīng)該虛心的接受， 不要認(rèn)為自己懂得一點雞

12、毛蒜皮就飄飄然。五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工 作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還 在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。通過這一段時間的實習(xí)，我了解到了一個公司日常運作的一個 基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。我想，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個 是認(rèn)清自我。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)，用心體會之后，我得到了自 己該得到的。范文2:人事部實習(xí)報告總結(jié)范文剛結(jié)束的這段實習(xí)時間可以說是大學(xué)四年來最辛苦也是最充實的一段時間。辛苦是因為剛踏上 工作崗位，有很

13、多方面不能很快適應(yīng)；而充實則是這段時間里， 學(xué)到校園無法學(xué)到知識和技能，更提高了自己各方面的素質(zhì)。同時實習(xí) 也給了一定的工作經(jīng)驗。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將 這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結(jié)。一來總結(jié)一下經(jīng)驗，二來也對自己的工作情況有個系統(tǒng)的認(rèn)識。一、工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。這一過程中，這一個多月中。采用了看、問、學(xué)等方式， 初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知 識。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：1接應(yīng)聘者來電。通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試，并做好登記；2開試工單通知復(fù)試通過者試工。3協(xié)助做好新員工入職

14、培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；簽收文件；4送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)。以備隨時出檔和歸檔；5整理及保管補(bǔ)卡條、請假條；整理員工檔案。發(fā)傳真，6復(fù)印、速印辦公文件。領(lǐng)辦公表格等；員工調(diào)職、離職手續(xù)；7協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)。并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字；8計算管理人員月考勤。錄入員工養(yǎng)老保險資料；9錄入月罰款單與獎勵單。10制作年全廠管理人員年休表；12領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二. 工作中面對的問題說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招 聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或 請假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過后2、3月份的時候?；久總€廠里都是大量招工

15、，廠里制作大量的招工宣 傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣嘗地 鐵附近）設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。 每天都要招聘近百人， 那 段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來 廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人 就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大， 離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的。每天都要辦理離職手 續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣 子。針對這個問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住 老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且 可以節(jié)省時間和人力、財力和

16、物力。廠里也意識到這個問題，好像 上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的 半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔 導(dǎo)競賽。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查 每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊， 卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競賽也是，開始的時 候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部 分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資 低。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問 了也是白問。通過我將近半年的實習(xí)。我想對如何留住員工，降低 工廠員工的離職率，人力部應(yīng)

17、該怎么做談?wù)勎易约旱目捶āＨ? 針對問題我的建議首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心 員工的工作和生活， 增加員工的歸屬感， 覺得自己屬于這個大家庭， 是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像 海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答 案，“我是海爾人”。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實無法比擬，但 也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的，不是物質(zhì)人，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。廠里面也做了這方面 的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等，可是這些真的讓員 工感動了嗎深入到每個員工心里了嗎每個月會把這個月過生日的員 工的名單

18、公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個生日禮品。生日禮品 都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也 許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了，特定 的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員 工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生 日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來 和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日， 上下級之間隨興交談， 不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工， 大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼 此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工 努力的工作；也可以使平時高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的

19、心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通。四、實習(xí)小結(jié)三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技 能的提高，更多是一種精神的同化和感召。 實習(xí)的結(jié)束同時又是一個 新的開始，在新的起點上，我將重新審視自己，不斷的給自己充電，在 提高業(yè)務(wù)能力的同時，加強(qiáng)技能訓(xùn)練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新 高。范文3:人事部實習(xí)報告總結(jié)范文一、實習(xí)目的畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合 的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習(xí) 又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課 堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們 走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時 實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀 念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解人力管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè) 知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后 走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實習(xí)時間xx