研究院團(tuán)委工作總結(jié)

1、研究院團(tuán)委2012年工作總結(jié)及2013年工作思路一、2012年工作總結(jié)2012年研究院團(tuán)委在公司團(tuán)委和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以科研生產(chǎn)為中心，突出服務(wù)青年，緩解科研人員工作壓力這一原則，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。通過一年來工作的開展，取得了一些初步成果和階段性認(rèn)識(shí)，為了使研究院青年工作開展的更為深入，更加有理有序，現(xiàn)將2012年工作總結(jié)如下：引導(dǎo)青年主流思想方向，教育活動(dòng)主題突出。深化“與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育活動(dòng)，思想教育更加深入，為生力軍作用充分發(fā)揮提供精神支撐。響應(yīng)油田公司團(tuán)委和院黨委號(hào)召，在研究院青年員工中廣泛開展主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)組

2、織緊緊圍繞科研生產(chǎn)開展工作的針對(duì)性和實(shí)效性，把主題教育活動(dòng)與科研生產(chǎn)結(jié)合為一個(gè)有機(jī)的整體。結(jié)合公司“大干九十天，實(shí)現(xiàn)雙過半”奪油上產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，“冀東大發(fā)展 我們?cè)趺崔k”大討論活動(dòng)和研究院“形勢(shì) 目標(biāo) 責(zé)任”主題教育活動(dòng)，號(hào)召、組織基層團(tuán)干部、團(tuán)員青年采取多種形式討論學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化宣傳報(bào)導(dǎo)，及時(shí)收集、反饋青年員工在勞動(dòng)競(jìng)賽、大討論活動(dòng)和主題教育活動(dòng)中所取得的成績(jī)，在勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)程中活躍著廣大青年團(tuán)員的身影，共有10名團(tuán)員青年參加了研究院“冀東大發(fā)展，我們?cè)趺崔k”主題演講比賽，將其學(xué)習(xí)討論的精神收獲在全院進(jìn)行了展示。充分利用宣傳欄、網(wǎng)頁和各種媒體，采取有效形式，報(bào)導(dǎo)他們好的

3、想法、做法和經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造濃厚的輿論和文化氛圍，推動(dòng)各項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效的開展。召開了“弘揚(yáng)大慶精神 促進(jìn)公司發(fā)展” 參加大慶會(huì)戰(zhàn)老專家與青年員工座談會(huì)，新老石油人歡聚一堂，重溫歷史，聽大慶的故事，學(xué)鐵人的精神，使年輕人建設(shè)大油田的腳步更加穩(wěn)健了，心志更加堅(jiān)定了。開展了“弘揚(yáng)大慶精神，牢記石油傳統(tǒng)”主題團(tuán)日活動(dòng)，引領(lǐng)青年團(tuán)員和新分大學(xué)生到港五井、油田展覽館、油田地質(zhì)展廳參觀學(xué)習(xí)。讓青年人了解大港油田的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史，從中體會(huì)石油人獨(dú)有的傳統(tǒng)與精神，同時(shí)也開闊了視野，學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，促使他們積極投身到大油田建設(shè)事業(yè)中，在建設(shè)大油田的非常時(shí)期奉獻(xiàn)自己的青春，為實(shí)現(xiàn)大港油田的騰飛貢獻(xiàn)自己的力量。抓住時(shí)機(jī)，適時(shí)

4、的將主題教育活動(dòng)面向青年滲透。“五四”青年節(jié)是屬于青年的節(jié)日，表彰工作是青年工作開展過程中不可或缺的組成部分，更是調(diào)動(dòng)青年參與團(tuán)組織工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)組織影響力，增加團(tuán)員青年隊(duì)伍凝聚力的有力手段。在研究院黨委的大力支持下，院團(tuán)委對(duì)11年以來院青年隊(duì)伍中涌現(xiàn)出的工作成效突出的先進(jìn)典型，進(jìn)行了評(píng)比表彰，號(hào)召廣大青年學(xué)習(xí)先進(jìn)，旨在通過榜樣的力量凝聚隊(duì)伍，并調(diào)動(dòng)青年投身建設(shè)大油田工作的積極性。并對(duì)油田公司“十大優(yōu)秀青年”李宏軍的先進(jìn)事跡從評(píng)比到表彰，進(jìn)行宣傳、學(xué)習(xí)，以其事跡感染輕年，從而調(diào)動(dòng)青年主動(dòng)參與青年工作的激情，青年在科研生產(chǎn)中的主力軍作用成果得到體現(xiàn)，激勵(lì)基層團(tuán)組織和個(gè)人以更高的熱情投身到今后

5、的工作中。主題活動(dòng)圍繞科研生產(chǎn)，開展過程扎實(shí)有效。圍繞公司團(tuán)委“建設(shè)大油田，青年建新功”活動(dòng)，落實(shí)油田公司工作思路，找準(zhǔn)活動(dòng)切入點(diǎn)，接收立項(xiàng)申報(bào)表6份，已經(jīng)取得豐碩成果。在原油上產(chǎn)活動(dòng)期間向全院青年科研人員發(fā)出了“智慧拿油做先鋒”倡議書，每月評(píng)選出“智慧拿油先鋒”，予以命名獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)青年人的積極性，發(fā)揮青年人的聰明才智，做奪油上產(chǎn)先鋒。與科研管理科聯(lián)手邀請(qǐng)張服民老專家為38名青年科研人員舉辦了一場(chǎng)“現(xiàn)場(chǎng)巖心描述”活動(dòng)，鼓舞了士氣，傳承了精神，豐富了知識(shí)，同時(shí)增強(qiáng)了建功大油田的本領(lǐng)。針對(duì)“愛心奉獻(xiàn)促和諧”活動(dòng)，充分繼承和發(fā)揚(yáng)志愿者精神，不斷提高思想境界和道德素養(yǎng)，促進(jìn)公司的和諧企業(yè)建設(shè)，重點(diǎn)

6、放在真情助困和青春奉獻(xiàn)上，建立聯(lián)系點(diǎn)制度，及時(shí)掌握基層青年團(tuán)員信息，有針對(duì)性地開展互助互動(dòng)式的幫扶工作，切實(shí)幫助困難、病患青工。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，號(hào)召、組織青年志愿者主動(dòng)承擔(dān)起科研生產(chǎn)中的急難任務(wù)。服務(wù)青年舉措常抓不懈，工作模式推陳出新。一、服務(wù)青年思想的需求?？碧介_發(fā)研究院是知識(shí)密集、人才密集的科研單位，研究院青年人的所思所想一定程度上也代表著油田公司知識(shí)青年的觀點(diǎn)，摸清現(xiàn)狀，客觀分析青年思想動(dòng)態(tài)，是有針對(duì)性的開展好青年工作的基礎(chǔ)。建立了青年員工日常生活信息收集的渠道和途徑，成立一支輿情信息員隊(duì)伍，由團(tuán)支部書記與支部委員擔(dān)任，多途徑收集輿情信息，到民意表達(dá)最為集中，輿情傳播最為暢通的“場(chǎng)所”去尋

7、找，確保輿情信息聯(lián)系渠道暢通。建立成員為全體共青團(tuán)員的BQQ群，充分運(yùn)用電子郵件、手機(jī)短信等手段零距離傾聽團(tuán)員呼聲。通過座談?dòng)懻?、個(gè)別談心與問卷調(diào)查等方式對(duì)研究院青年隊(duì)伍基本狀況作了調(diào)研。共發(fā)放油田公司青年隊(duì)伍基本狀況調(diào)查問卷115份，收回97份。針對(duì)研究院實(shí)際情況，專門制定了調(diào)查對(duì)象為近六年分配到研究院工作大學(xué)生的勘探開發(fā)研究院青年思想狀況調(diào)查問卷，此問卷發(fā)放60份，回收57份。在認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析調(diào)研結(jié)果后，形成了勘探開發(fā)研究院青年隊(duì)伍基本狀況調(diào)研報(bào)告一份，客觀真實(shí)地反映了青工思想狀況，查找和重點(diǎn)分析了影響青工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要問題，研究保持青工隊(duì)伍穩(wěn)定的有效措施，有些問題已經(jīng)得到妥善答復(fù)和解決，為

8、青年解難，為黨政分憂，在促進(jìn)公司和諧、維護(hù)穩(wěn)定方面發(fā)揮團(tuán)組織應(yīng)有的作用。二、服務(wù)青年積極要求進(jìn)步的需求。以“雙爭(zhēng)”活動(dòng)為主線，對(duì)“雙爭(zhēng)”規(guī)劃做好推動(dòng)落實(shí)，調(diào)動(dòng)青年崗位成才的主動(dòng)性和積極性。推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨員的發(fā)展對(duì)象4名，進(jìn)一步發(fā)揮好共青團(tuán)聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，做黨的忠實(shí)助手和后備軍。6月初，選派章曉慶同志參加“全國企業(yè)文化管理師”首席文化官CCO培訓(xùn)認(rèn)證，取得良好效果，他已成為構(gòu)建研究院特色企業(yè)文化課題研究的骨干力量；號(hào)召基層團(tuán)支部參與研究院思想政治工作研討會(huì)，已有如何拴心留人、人才成長(zhǎng)規(guī)律探索、如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人愿景三篇青年員工關(guān)心關(guān)注的論文提綱上交，通過深層次的思想政治研究，把課題研

9、究過程作為培訓(xùn)過程，提高基層團(tuán)員青年的整體素質(zhì)。三、服務(wù)青年學(xué)習(xí)知識(shí)的需求。5月配合人事部門在全院范圍內(nèi)開展“專家?guī)健被顒?dòng)，確保所有團(tuán)員、新分員工有專家做導(dǎo)師，10月又為29名07年參加工作員工簽訂了導(dǎo)師帶徒合同。為提高廣大青年員工的自身修養(yǎng)，豐富青年員工的精神生活，院團(tuán)委本著“開卷有益，薦書益人”的活動(dòng)宗旨，開展了“勤學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、爭(zhēng)奉獻(xiàn)、促和諧”主題讀書薦書活動(dòng)。給青年員工推薦并購置了向解放軍學(xué)習(xí)和做事做到位這兩本好書共45本。進(jìn)一步完善單設(shè)宿舍樓內(nèi)圖書閱覽室設(shè)施，通過走訪調(diào)研，了解青年員工想讀的書，愛讀的書，豐富健全圖書種類。四、服務(wù)青年生活的需求。伴隨大油田建設(shè)進(jìn)程的加快，為了更好的

10、調(diào)動(dòng)青年科技人才主觀能動(dòng)性，廣泛團(tuán)結(jié)和凝聚青年科技人才，我院發(fā)揮黨政工團(tuán)整體聯(lián)動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，積極探索新形勢(shì)下關(guān)心、支持青年科技人才的新方法、新途徑，在廣泛調(diào)研征求意見的基礎(chǔ)上，提出并籌建了油田首家青年科技工作者協(xié)會(huì)。青年科技工作者協(xié)會(huì)是一個(gè)自我管理、自我教育、自我激勵(lì)、自我實(shí)現(xiàn)的群眾性組織，旨在服務(wù)青年成長(zhǎng)，服務(wù)科技發(fā)展需要。協(xié)會(huì)將重點(diǎn)關(guān)注青年科技工作者的思想、工作、生活、娛樂和安全等方面，力求為青年科技工作者們搭建一個(gè)展示才華、交流感情、溝通思想、共同進(jìn)步的平臺(tái)，從而打造一支品德優(yōu)良、技術(shù)精湛、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的青年隊(duì)伍，為加快油田發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持和組織基礎(chǔ)。研究院70余名年輕的科研人員成為青年科

11、技工作者協(xié)會(huì)的首批會(huì)員。五、服務(wù)青年活動(dòng)的需求。積極探索服務(wù)青年，促進(jìn)青年成長(zhǎng)、成才，讓青年滿意的喜聞樂見的活動(dòng)。體育活動(dòng)是青年團(tuán)員參與熱情最高的，勘探開發(fā)研究院和測(cè)試公司間的青年籃球友誼賽，各團(tuán)支部間組織的羽毛球、乒乓球比賽豐富青年員工的業(yè)余文化生活，更好地增進(jìn)油田青年員工之間的了解，拉進(jìn)彼此之間的距離。加強(qiáng)新老員工之間的溝通交流，中秋節(jié)組織單身員工在職工餐廳共度中秋佳節(jié)，邀請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)參加。將 “家”的關(guān)心，“家”的溫暖帶給了單身員工。同時(shí)，積極組織青年員工參與青年聯(lián)誼活動(dòng)，主動(dòng)服務(wù)青年交友擇偶的需求，提供交友信息，參加八分鐘約會(huì)形式的聯(lián)誼活動(dòng)11人次，盡可能地解決單身青年的后顧之憂，摸清、滿

12、足青年員工合理需求，關(guān)注他們成長(zhǎng)的難點(diǎn)，促進(jìn)研究院青工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。探索團(tuán)的基層組織建設(shè)，團(tuán)干素質(zhì)穩(wěn)步提升。12年4月，研究院基層團(tuán)支部打破原有組建模式，探索團(tuán)支部建設(shè)的新路子。針對(duì)研究院團(tuán)員青年減少的情況，結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，整合青年團(tuán)員力量，分系統(tǒng)組建了勘探團(tuán)支部、開發(fā)團(tuán)支部和綜合團(tuán)支部，有能力，有活力的骨干青年當(dāng)選為團(tuán)支部書記，目的是增強(qiáng)年輕人的凝聚力，充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢(shì)，使得年輕人的活力得到體現(xiàn)，有利于日?；顒?dòng)的組織與安排，團(tuán)內(nèi)工作集中起來，有助于團(tuán)內(nèi)資料的整理，提高工作效率，使得團(tuán)內(nèi)的工作條理變得更加的清晰。但是團(tuán)支部建設(shè)過于單一，存在一定的弊端，尤其是在下半年團(tuán)員青年增多的情況下

13、容易出現(xiàn)工作死角。目前，此種模式下的共青團(tuán)工作正在試運(yùn)行階段。從提高團(tuán)干部的整體素質(zhì)入手，重點(diǎn)放在知識(shí)面的拓寬和業(yè)務(wù)水平的提高上，帶動(dòng)青年整體素質(zhì)提高，促進(jìn)基層團(tuán)建工作深入化，從挖掘身邊資源入手，組織近兩年獲得油田公司先進(jìn)稱號(hào)和參加過油田公司培訓(xùn)的團(tuán)干部以及離退的老團(tuán)干部和現(xiàn)任基層團(tuán)干部進(jìn)行座談交流，吸納基層團(tuán)員青年意見和建議，采取問卷調(diào)查，專題訪談等有效方式聽取不同意見和建議，總結(jié)工作方法，提升團(tuán)干部整體素質(zhì)。不定期的對(duì)基礎(chǔ)工作情況進(jìn)行檢查，通過對(duì)支部建設(shè)從年度計(jì)劃，季度工作安排，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃、紀(jì)實(shí)、總結(jié)，思想分析，成果申報(bào)，青年管理等幾個(gè)方面的自查調(diào)研看：總體各支部基本完成研究院團(tuán)委

14、的各項(xiàng)工作要求，在新的組建模式下，各黨支部給予了大力的支持。各團(tuán)支部針對(duì)院黨委、團(tuán)委對(duì)其要求，制定了周密詳細(xì)的工作計(jì)劃，做到了會(huì)議傳達(dá)有記錄、活動(dòng)開展留痕跡、團(tuán)費(fèi)收繳使用明確。他們將基層團(tuán)支部工作記錄手冊(cè)作為工作骨架，按照基層建設(shè)體系文件開展工作。自查中發(fā)現(xiàn)，雖然這些支部均完成了支部工作的基本任務(wù)，但是與體系文件要求相比，支部建設(shè)與活動(dòng)開展情況都存在著一定的差距。究其主要原因有四點(diǎn)：1、各團(tuán)支部為4月初組建，采取了與以往不同的組建模式，支部負(fù)責(zé)人在開展工作中經(jīng)驗(yàn)不足。2、青年尤其是團(tuán)員科研人員數(shù)量在減少，科研生產(chǎn)任務(wù)繁重。3、新加入的團(tuán)員青年力量沒能得到最大限度的發(fā)揮作用。4、團(tuán)支部受各自系統(tǒng)

15、內(nèi)多個(gè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)，各黨支部對(duì)青年工作的重視程度也是影響工作效果的因素之一。過去的一年，研究院團(tuán)委勤勉工作，在探索與實(shí)踐中前行，在收獲與挫折中進(jìn)步，取得了一些工作成果。這些成績(jī)的取得，得益于公司團(tuán)委、研究院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和理解、支持，更取決于基層團(tuán)干部無私的奉獻(xiàn)和廣大青年團(tuán)員積極的工作。在回顧過去，總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，工作中還存在著一些不足與問題需要在今后的工作中不斷完善、改進(jìn)。一是研究院團(tuán)委于2007年4月重新改組，工作思路不夠成熟，支部負(fù)責(zé)人在開展工作中經(jīng)驗(yàn)不足。基層團(tuán)干部全部為兼職，團(tuán)干部在開展團(tuán)的工作過程中自身綜合素質(zhì)，尤其是團(tuán)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)有待進(jìn)一步提高，加之科研生產(chǎn)任務(wù)繁

16、重，部分工作存在落實(shí)不到位的現(xiàn)象。二是隨著新形勢(shì)的發(fā)展和各種情況的變化青年隊(duì)伍中存在不容忽視的思想傾向，主要表現(xiàn)是：缺乏政治熱情和正確向上的信仰；受社會(huì)大環(huán)境影響，價(jià)值取向務(wù)實(shí)化，內(nèi)心更趨向于追求全方位的合理利己主義；對(duì)油田公司大的發(fā)展方向缺乏信心和思想認(rèn)同；對(duì)共青團(tuán)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為共青團(tuán)工作“管理插不上手，生產(chǎn)掛不上鉤”，一些已離團(tuán)的青工組織觀念淡薄，不太關(guān)心團(tuán)的工作。必須加大力度，想辦法調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干部和團(tuán)員青年參與青年工作的積極性。三是主題教育工作的有效性和針對(duì)性仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，活動(dòng)形式有待創(chuàng)新，要結(jié)合不同階段的重點(diǎn)工作長(zhǎng)期開展，各項(xiàng)活動(dòng)的開展是凝聚青年團(tuán)員的最好途徑，要積極探索各

17、種有利渠道為青年團(tuán)員創(chuàng)造展示其能力的舞臺(tái)。所有這些，我們?cè)谙乱荒旯ぷ髦卸紝⒄J(rèn)真對(duì)待和解決。二、2013年工作思路指導(dǎo)思想和基本思路：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊密圍繞公司團(tuán)委和我院黨委重點(diǎn)工作部署，深化“與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育活動(dòng)，實(shí)施青年崗位建功和服務(wù)青年行動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)的自身建設(shè)，努力提高共青團(tuán)工作水平，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年同建大油田，共謀大發(fā)展。主要工作目標(biāo)：青年思想教育更加深入，把握青年思想方向，以思想統(tǒng)領(lǐng)全局。在做好日常工作的同時(shí)要積極探索新的工作思路和工作方法，共青團(tuán)工作面對(duì)的是青年人，這決定了它工作內(nèi)容的特殊性，青年的思維活躍，思想解放，

18、容易接受新生事物，容易取得突破性成果，但思想也容易波動(dòng)，要把重點(diǎn)放在近兩年新分員工身上，使其對(duì)油田，對(duì)單位有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造積極向上的工作生活氛圍，做好思想導(dǎo)向與服務(wù)工作。要重點(diǎn)培養(yǎng)思想上積極上進(jìn)的青年，以點(diǎn)帶面，爭(zhēng)取做到青年思想全面上水平，青年工作在這方面顯得尤為艱巨。在新的形勢(shì)下，要把青年人的思想統(tǒng)一起來，統(tǒng)一到建設(shè)大油田上，要及時(shí)做好青年人的思想動(dòng)態(tài)分析，使大家堅(jiān)定建設(shè)大油田的信心，圍繞中心工作，按照上級(jí)團(tuán)委的工作精神，配合院黨委工作，創(chuàng)新活動(dòng)載體，開展特色鮮明的主題教育活動(dòng)，發(fā)揮青年人聰明才智建設(shè)大油田。堅(jiān)持鞏固與創(chuàng)新并重，加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)和團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。12年，一批新員工的加

19、入壯大了青年隊(duì)伍，青年工作大有潛力可挖，要在團(tuán)的自身建設(shè)上下功夫，以黨建帶團(tuán)建，加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，確保青年工作不留死角。繼續(xù)提升團(tuán)干部的整體素質(zhì)，重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)水平的持續(xù)提高上，并采取“走出去”的交流方式，到做得比較好的，有先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的兄弟單位進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，開闊他們的眼界和思路，豐富他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)。吸納12年新分員工參與共青團(tuán)工作，加入到基層團(tuán)干部的行列中來，為共青團(tuán)補(bǔ)充新鮮血液。同時(shí)我們也看到，隨著形勢(shì)的不斷變化，機(jī)械硬性管理不再符合青年員工成長(zhǎng)的需要，指導(dǎo)性與自主性相結(jié)合的方式才更有利于青年員工的發(fā)展。要以青年科技工作者協(xié)會(huì)為載體，在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)青年工作采取自我管理、自我教育、自我激勵(lì)

20、，自我實(shí)現(xiàn)的全新模式，打造全新的青年科技工作者協(xié)會(huì)。培養(yǎng)一支品德優(yōu)良、觀念創(chuàng)新、技術(shù)精湛、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的青年隊(duì)伍，把青年科技工作者協(xié)會(huì)做強(qiáng)、做大、做成品牌。切實(shí)做好青年服務(wù)工作，力爭(zhēng)在活躍青年隊(duì)伍，滿足青年需求方面取得突破。13工作側(cè)重點(diǎn)繼續(xù)放在服務(wù)青年，釋放科研人員工作壓力上，使其能快樂工作，快樂生活?？鞓饭ぷ魇且环N文化，員工離不開工作，不僅是因?yàn)楣ぷ髂軡M足他們的物質(zhì)需求，工作已經(jīng)成為員工的一種追求，一種需要，就像我們對(duì)文體娛樂活動(dòng)的追求和需要一樣，它是人生追求快樂源泉的組成部分，它是企業(yè)所有員工共同的理念和思想，服務(wù)青年，能夠幫助他們擁有更加健康、平衡的生活，促進(jìn)青年員工個(gè)人成長(zhǎng)和能力的發(fā)展，從而提高他們的生活品質(zhì)和工作績(jī)效。更重要的是，希望通過這一項(xiàng)目，培養(yǎng)青年團(tuán)員積極的人生態(tài)度和陽光心態(tài)，把工作當(dāng)作快樂的生活過程。利用已經(jīng)搭建的平臺(tái)，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的作用，調(diào)動(dòng)青年自發(fā)性組織活動(dòng)的熱情，提高凝聚力，適時(shí)的開展青年樂于參與，大力支持的文體活動(dòng)。盡全力滿足青年員工的學(xué)習(xí)需求，黨政工團(tuán)整體聯(lián)動(dòng)，采取小范圍培訓(xùn)，專題講座，送出去